Tolles Unternehmen, aber unzureichende Führungsqualitäten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technologie und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang des Top-Managements/Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach ihren charakterlichen Stärken und Schwächen auswählen und nicht nur nach ihrem fachlichen Wissen,
Fortbildungen für Führungskräfte und was es heißt ein Team zu leiten,
Themen, in Bezug auf die Mitarbeiter, rational zu entscheiden,
Talente/Stärken der Mitarbeiter erkennen und fördern und sich nicht nur auf Schwächen konzentrieren
Fehler tolerieren und Unterstützung bei der Vermeidung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen und gut ausgestattete Büros.
Kommunikation
Keine Einarbeitung in die Themen, schlechte Kommunikation seitens der Führungskraft, Prioritäten/Ziele ändern sich ständig, es wird keine Zeit in den Mitarbeiter investiert, Probleme werden nicht ehrlich angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten zusammen und setzen sich füreinander ein.
Work-Life-Balance
Man bekommt jederzeit die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten und die Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Der Mitarbeiter hat keine Chance mit eingebunden zu werden. Keine Fehlertoleranz oder offener Umgang mit fachlichen Fragen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Bewerbungen werden blockiert.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung – wir schätzen dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass sich deine Arbeitssituation in Bezug auf das Führungsverhalten so negativ für dich dargestellt hat und bedauern die daraus resultierte Unzufriedenheit.
Bei der Zusammenarbeit legen wir viel Wert auf ein vertrauensvolles und konstruktives Miteinander und gegenseitigen Respekt, egal ob zwischen den Mitarbeitenden oder zwischen Führungskräften und ihren Teams. Generell ist SLM für interne Weiterentwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten offen und wir erwarten ebenso von unseren Führungskräften, dass diese die Weiterentwicklung und Förderung ihrer Mitarbeitenden unterstützen. Daher bedauern wir deine Wahrnehmung sehr.
Es ist dennoch schön zu lesen, dass du u.a. mit unseren Arbeitsbedingungen, den Sozialleistungen sowie mit deinen Aufgaben zufrieden warst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Dein HR-Team