Eine Firma zerlegt sich selbst
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen Verunsicherung darüber, wo die Firma wohl hin steuert.
Kommunikation
Ausgeprägter Flurfunk - aus der puren Not heraus. Zu vollzogenen, umfangreichen Kündigungen wird von der GF nicht kommuniziert - offenbar, da Verunsicherung in der Belegschaft zu Flucht und kostenloser weiterer Verschlankung des Unternehmens führt.
Kollegenzusammenhalt
War mal top. Fehlende abteilungsübergreifende Prozesse wurden dadurch kompensiert. Mittlerweile sollen sich die Abteilungen "nur noch auf ihre Arbeit" konzentrieren ohne dass die hierzu erforderlichen Prozesse bereits geschaffen wären.
Vorgesetztenverhalten
Leider in vielen Abteilungen mangelhaft. Gute Führungskräfte die die Linie der GF kritisch sehen gehen selbst oder werden zum Gehen gedrängt.
Interessante Aufgaben
Wer große Aufgaben sucht, kann sie hier wirklich an jeder Ecke finden und an ihnen wachsen. Auf Dauer fragt man sich natürlich, ob man seine Ideen nicht lieber in ein Fass MIT Boden einfließen lassen will.
Gleichberechtigung
Für die Branche immerhin überdurchschnittlicher Frauenanteil auf dennoch niedrigem Niveau. Bis knapp in die mittlere Führungsebene findet man hier auch einige Frauen. Bis zu dieser Ebene(!) ist keine Benachteiligung feststellbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann man wenig zu sagen bei einem Altersdurchschnitt von lediglich 32 Jahren. Entgegen der offiziellen Devise "wir wollen nur die Besten" wird sehr auf Berufsanfänger gesetzt, da es diese sind, die man sich auch leisten kann.
Arbeitsbedingungen
Sehr gemischt: Zum einen angenehm viel Platz dank leer stehender Büros und halb leerer Produktionshalle. Zum anderen in den Büros mangelnde Klimatisierung und den Hallen viel Diskussion um Arbeitssicherheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist sicherlich schwierig, Nanopartikel aus Metallpulver mit Gesundheit und Umwelt zu vereinbaren. In der Außendarstellung gelingt das SLM verblüffend gut.
Image
Sinkt leider nach und nach auf das verdiente Maß.