Slomo 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Freiheiten und Eigenverantwortung, der Arbeitgeber gibt einem von Anfang an sehr viel Vertrauen, vieles kann in den Niederlassungen selbst entschieden werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftszeiten 8:00 bis 17:00. Diese sind schon sehr ausgedehnt. Hier bieten einige Wettbewerber bessere Bedingungen.

Arbeitsatmosphäre

Offen, transparent und auf Augenhöhe

Image

Äusserst positives Feedback von Kunden aber auch Zeitarbeitnehmern

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit

Gehalt/Benefits

Marktgerecht mit Bonus und ggf. mit Dienstwagen, überpünktliche Bezahlung. Gehaltsabrechnung über Online Portal abrufbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr sozial eingestellt, Familie steht ganz weit oben

Vorgesetztenverhalten

Immer klar und transparent

Arbeitsbedingungen

IT ist etwas in die Jahre gekommen

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber muss alles verbessern

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechter Atmosphäre

Image

Schlechtes Image

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Wenig Chancen auf Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eine Weihnachtsfeier‘! Kein Urlaub und Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Ein großes Haifischbecken

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind in dem Unternehmen nicht gern gesehen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten Sie nicht solidarisch

Arbeitsbedingungen

Schlechte Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr schwierig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren insgesamt interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Operativ viel Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum im Tagesgeschäft. Wer leistungsstark ist und Zahlen liefert, erhält zunächst Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starker kurzfristiger Fokus auf Kennzahlen, wenig nachhaltige Führungs- und Personalstrategie. Unterstützung ist stark von Ergebnissen und internen Konstellationen abhängig. Wertschätzung wirkt teilweise situationsbezogen und nicht dauerhaft belastbar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verlässlichkeit im Umgang mit Führungskräften – auch in schwierigen Phasen.

Meine Bewertung basiert auf eigener mehrjähriger Führungserfahrung im Unternehmen. Besonders prägend war für mich die enge Kopplung von Rückhalt und interner Unterstützung an kurzfristige Kennzahlen. In wirtschaftlich angespannten Phasen veränderten sich Kommunikation und Umgang mit Verantwortung spürbar. Entscheidungen wirkten dabei nicht ausschließlich strukturell begründet, sondern teilweise stark personenbezogen.

Ich empfehle Bewerbern ausdrücklich, im Vorstellungsgespräch konkret nach dem Umgang mit Führungskräften in Phasen negativer Ergebnisentwicklung zu fragen – und sich diese Frage nicht nur allgemein beantworten zu lassen.
Eine offene, differenzierte Auseinandersetzung mit solchen Punkten wäre aus meiner Sicht wertvoller als eine pauschale Einordnung als „individuelle Wahrnehmung“.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stark von wirtschaftlichem Druck und gewisser Fluktuation geprägt.

Image

Das Unternehmensimage nach außen ist solide, weicht jedoch teilweise von internen Erfahrungen ab.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung war phasenweise sehr hoch und ging deutlich zulasten der Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltssystem war größtenteils nicht leistungsabhängig, Zusatzleistungen bewegten sich eher im unteren Bereich der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wurde Wert auf soziale Verantwortung gelegt, intern spielte das Thema eine untergeordnete Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Im Team selbst bestand ein guter Zusammenhalt, der jedoch durch strukturelle Unsicherheiten belastet wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wurde geschätzt, gleichzeitig lag der Fokus stark auf kurzfristiger Performance. Ein schneller Austausch von älteren, erfahrenen Mitarbeitern gegen junges Personal wird kurzfristig umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten war stark zahlengetrieben und ließ wenig Raum für individuelle Situationen.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen entsprachen dem Branchendurchschnitt, waren jedoch stark ergebnisorientiert ausgerichtet.

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen wurden häufig kurzfristig und nicht immer transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielseitig und boten grundsätzlich Gestaltungsspielraum im operativen Geschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitbestimmung und Einbindung. Man bekommt viel Raum für Ideen und Verbesserungsvorschlägen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

Offene Feedback-Kultur

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit

Gehalt/Benefits

Fäire Bezahlung im Branchenvergleich

Vorgesetztenverhalten

Man weiß immer woran man ist.Offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht um erfolgreich arbeiten zu können.

Kommunikation

Klare und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jede Tag ist positiv anders, es wird nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein zwei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr Geld für Staplerfahrer

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da sich alles meiner Meinung nach eher im neutralen Bereich befindet, fällt mir hier nicht wirklich was ein. Einzelne Führungskräfte in der Geschäftsleitung sind jedoch gut und richtig am Platz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang im Kündigungsprozess und die impulsiven Entscheidungen einzelner Personen. Für seine Meinung einzustehen und eine Begründung (Familie) zu nennen und dafür vor ALLEN Kollegen am Telefon mit Lautsprecher die Kündigung zu erhalten ist schon ein Grund, oder? Vor allem verstößt dieses Vorgehen gegen den Datenschutz.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich strategischer aufstellen und mehr auf sein Image und die Work-Life-Balance achten. Die Technik sollte modernisiert werden um heutigen Standard auf dem Arbeitsmarkt zu entsprechen. Im großen und ganzen hat das Unternehmen Potenzial, wenn eine Umstrukturierung stattfindet. Wenn Mitarbeitende Vorschläge zur Verbesserung machen, sollte man sich diese anhören und ggf. auch weiterleiten und nicht für sich behalten.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs alles super, bis der erste Kollege geht oder was falsches macht, da wird sofort gelästert und gelacht.

Image

Beim Austausch mit Kollegen und ehemaligen Kollegen wurden die Themen die bereits bewertet wurden ebenfalls so empfunden. Es traut sich nur leider keine was zu sagen.

Work-Life-Balance

Klassische Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr, Home-Office wird seitens der Niederlassungsleitung abgelehnt. Heutzutage eine, meiner Meinung nach, schwierige Einstellung.

Karriere/Weiterbildung

Keine Austiegsmöglichkeiten und keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.

Gehalt/Benefits

Bereits in Bewerbungsgesprächen wird man weit runtergehandelt. Das Gehalt entspricht nicht annährend dem Duechschnittsgehalt des Bundeslandes für den Beruf. Zusatzleistungen gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Niederlassung wurde oft und viel gedruckt. Digitalisierung ist hier nicht ganz Thema und noch nicht angekommen. Es wurden aber erste Schritte in die richtige Richtung gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs alles super man hat viel zusammen gelacht. Ein Fehler oder man steht für seine Entscheidung ein und das war es mit dem Zusammenhalt. Sehr schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, da das Team relativ jung war.

Vorgesetztenverhalten

Die Niederlassungsleitung ist meiner Meinung nach keine Führungskraft. Es wird nicht gesprochen wenn es mal etwas gibt was besprochen werden sollte. Wenn man der Niederlassungsleitung, begründet!, widerspricht und eine eigene Entscheidung trifft endet das in einer Kündigung. Sehr schade zumal man sich auch privat eigendlich gut verstanden hatte.

Arbeitsbedingungen

Technisch leider nicht modern. Stand-PC und billige Handys meist aus zweiter Hand. Der Server stürzt ständig ab, die Drucker sind auch nicht die modernsten. Rundum würde ich sagen da gibts Verbesserungspotential.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation. Es wird erwartet das man einfach macht was verlangt wird wenn es gesagt wird. Gespräche werden hauptsächlich im privaten Kontext geführt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine Abwechslung in der Tätigkeit. Recruiting, Vertrieb, Personaldisposition, Rechnungsstellung und vorbereitdende Lohmbuchhaltung und das Tag ein Tag aus.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt wie ihr seit

Arbeitsatmosphäre

guter Umgang mit den Kollegen

Work-Life-Balance

bei Vollzeit Job etwas schwirig

Karriere/Weiterbildung

Konnte Staplerschein machen

Gehalt/Benefits

Könnte immer besser sein

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, weil wir ein junges Team sind

Vorgesetztenverhalten

Hat ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

Immer und schnell erreichbar, per Telefon, WhatsApp oer Mail

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Moderner Logistikbereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles gibt nicht zu meckern Top Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Super Kommunikation hier wird man Ernst genommen auf Fragen wird eingegangen, Mitsprache Recht alles Transparent keine Missverständnisse immer ein offenes Ohr immer erreichbar Top Mitarbeiter gibt nicht negatives Danke HR. H. und HR O. immer wieder gerne

Arbeitsatmosphäre

Besser kann es nicht gehenPerfekt

Image

Besser gehts doch garnicht

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

ja, wird getan und gemacht

Gehalt/Benefits

Über dem Tarif, Transparent wird nichts verheimlicht gemeinsame Absprache

Kollegenzusammenhalt

Mega

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigt

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Soll so bleiben wie es ist

Kommunikation

Perfekt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Alles sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professionell, kompetent, zuverlässig und nett. Sehr zu empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Prima

Work-Life-Balance

auf persönliche Wünsche wird eingegangen

Karriere/Weiterbildung

Es wird sich für eine Übernahme bei dem Unternehmen, wohin man "verliehen" wird, eingesetzt.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlungdes Gehalts. Man kann über das Gehalt verhandeln.

Kollegenzusammenhalt

familiäer Athmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Ich bin über 50 und habe kein Problem mit der Vermittlung gehabt.

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht besser sein :)

Arbeitsbedingungen

Im Büro alles tip top.

Kommunikation

Immer zu erreichen. Auch per Whatsapp.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kommt auf den vermittelten Arbeitsplatz an. Muß jeder selber entscheiden, ob ihm der Job gefällt. Mir hat er gefallen.