Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viele Freiheiten und Eigenverantwortung, der Arbeitgeber gibt einem von Anfang an sehr viel Vertrauen, vieles kann in den Niederlassungen selbst entschieden werden
Die Zusammenarbeit und die Kommunikation mit den Kollegen der anderen Niederlassungen
am Anfang vieles, da die NL Leitung TOP war, zum Schluss wurde alles von der Geschäftsführung kaputt gemacht.
- dass er flexible Arbeitszeiten anbietet
- die freundliche und offene Arbeitsatmosphäre
- dass Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert werden
- dass das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird
Operativ viel Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum im Tagesgeschäft. Wer leistungsstark ist und Zahlen liefert, erhält zunächst Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten.
Vereinbarungen werden am Anfang getroffen und dann soll man trotzdem Sachen machen, die man nicht machen möchte und es kommuniziert hat. Die Angestellten ausspionieren, warum der Kollege krank ausgefallen ist. Schuld auf uns übertragen, weil das Geschäft nicht läuft. 10 mal gefragt zu werden, ob man eventuell wechseln wird.
Starker kurzfristiger Fokus auf Kennzahlen, wenig nachhaltige Führungs- und Personalstrategie. Unterstützung ist stark von Ergebnissen und internen Konstellationen abhängig. Wertschätzung wirkt teilweise situationsbezogen und nicht dauerhaft belastbar.
Die Geschäftszeiten 8:00 bis 17:00. Diese sind schon sehr ausgedehnt. Hier bieten einige Wettbewerber bessere Bedingungen.
Wer Kritik übt, sollte auch Kritik vertragen. Veraltete Führungsmethoden.
Probleme mit Niederlassungen werden im Hauptsitz einfach ignoriert. Müsste zum Arbeitsgericht gehen, weil mir Geld nicht gezahlt wurde.
Mehr Verlässlichkeit im Umgang mit Führungskräften – auch in schwierigen Phasen.
Meine Bewertung basiert auf eigener mehrjähriger Führungserfahrung im Unternehmen. Besonders prägend war für mich die enge Kopplung von Rückhalt und interner Unterstützung an kurzfristige Kennzahlen. In wirtschaftlich angespannten Phasen veränderten sich Kommunikation und Umgang mit Verantwortung spürbar. Entscheidungen wirkten dabei nicht ausschließlich strukturell begründet, sondern teilweise stark personenbezogen.
Ich empfehle Bewerbern ausdrücklich, im Vorstellungsgespräch konkret nach dem Umgang mit Führungskräften in Phasen negativer Ergebnisentwicklung zu fragen – und sich ...
Der Arbeitgeber muss alles verbessern
Eigentlich so gut wie alles.
- zusätzliche finanzielle Anreize (z. B. Prämien oder Bonuszahlungen) als Motivation für die Mitarbeiter
Das Unternehmen sollte sich strategischer aufstellen und mehr auf sein Image und die Work-Life-Balance achten. Die Technik sollte modernisiert werden um heutigen Standard auf dem Arbeitsmarkt zu entsprechen. Im großen und ganzen hat das Unternehmen Potenzial, wenn eine Umstrukturierung stattfindet. Wenn Mitarbeitende Vorschläge zur Verbesserung machen, sollte man sich diese anhören und ggf. auch weiterleiten und nicht für sich behalten.
Der am besten bewertete Faktor von Slomo ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Alltag gab es keine offenen Benachteiligungen, strukturelle Themen wurden jedoch kaum aktiv gefördert.
alle werden gleich behandelt, egal welches Alter oder Geschlecht
Alles werden gleich behandelt.
Viele weibliche Führungskräfte. Dahingehend alles super! Weiter so.
denke schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Slomo ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung war phasenweise sehr hoch und ging deutlich zulasten der Work-Life-Balance.
Die Arbeitsumgebung unterstützt eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben, soweit es im Dienstleistungsbereich möglich ist.
Gibt es nicht
Klassische Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr, Home-Office wird seitens der Niederlassungsleitung abgelehnt. Heutzutage eine, meiner Meinung nach, schwierige Einstellung.
bei Vollzeit Job etwas schwirig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenig Chancen auf Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Keine Austiegsmöglichkeiten und keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Konnte Staplerschein machen
Man kann sicherlich einiges erreichen. Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn man sich mit dem vorhanden zufrieden gibt, kann es sicher auch schnell in die andere Richtung gehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
