Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Förderungen in der Ausbildung durch Seminare oder Schulungen für die Prüfungen. Keinen ÖPNV Zuschuss und ein Ausbildungsgehalt unterm Berliner Durchschnitt für Bürokaufleute. Es gab keine flexiblen Arbeitszeiten.
NICHTS
Wo soll ich anfangen?
Erst einmal in der Zentrale in Weimar aufräumen.
Mehr als schlecht
Gleich null
Keine
Mehr als Schlecht
Sozialbewusstsein gleich null
Mehr Als schlecht
Ich kann nur über die Dame sprechen die weimar sitzt und die ist an Unfähigkeit nicht zu überbieten.
Menschen unwürdig
Was für eine Kommunikation? Das: Du musst? Da kann ich nur lachen.
Gleich null
Gab es nicht
nichts
vieles
alles
Die Zusammenarbeit und die Kommunikation mit den Kollegen der anderen Niederlassungen
Wer Kritik übt, sollte auch Kritik vertragen. Veraltete Führungsmethoden.
Personalführung veraltet, kein Lob, dafür sehr zügig mit Kritik.
Toll verkauft, in der Realität sah es dann anders aus
Kein Laptop, veraltet
Sehr viele Freiheiten und Eigenverantwortung, der Arbeitgeber gibt einem von Anfang an sehr viel Vertrauen, vieles kann in den Niederlassungen selbst entschieden werden
Die Geschäftszeiten 8:00 bis 17:00. Diese sind schon sehr ausgedehnt. Hier bieten einige Wettbewerber bessere Bedingungen.
Offen, transparent und auf Augenhöhe
Äusserst positives Feedback von Kunden aber auch Zeitarbeitnehmern
Vertrauensarbeitszeit
Marktgerecht mit Bonus und ggf. mit Dienstwagen, überpünktliche Bezahlung. Gehaltsabrechnung über Online Portal abrufbar.
Sehr sozial eingestellt, Familie steht ganz weit oben
Immer klar und transparent
IT ist etwas in die Jahre gekommen
alle werden gleich behandelt, egal welches Alter oder Geschlecht
Operativ viel Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum im Tagesgeschäft. Wer leistungsstark ist und Zahlen liefert, erhält zunächst Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten.
Starker kurzfristiger Fokus auf Kennzahlen, wenig nachhaltige Führungs- und Personalstrategie. Unterstützung ist stark von Ergebnissen und internen Konstellationen abhängig. Wertschätzung wirkt teilweise situationsbezogen und nicht dauerhaft belastbar.
Mehr Verlässlichkeit im Umgang mit Führungskräften – auch in schwierigen Phasen.
Meine Bewertung basiert auf eigener mehrjähriger Führungserfahrung im Unternehmen. Besonders prägend war für mich die enge Kopplung von Rückhalt und interner Unterstützung an kurzfristige Kennzahlen. In wirtschaftlich angespannten Phasen veränderten sich Kommunikation und Umgang mit Verantwortung spürbar. Entscheidungen wirkten dabei nicht ausschließlich strukturell begründet, sondern teilweise stark personenbezogen.
Ich empfehle Bewerbern ausdrücklich, im Vorstellungsgespräch konkret nach dem Umgang mit Führungskräften in Phasen negativer Ergebnisentwicklung zu fragen – und sich diese Frage nicht nur allgemein beantworten zu lassen.
Eine offene, differenzierte Auseinandersetzung mit solchen Punkten wäre aus meiner Sicht wertvoller als eine pauschale Einordnung als „individuelle Wahrnehmung“.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von wirtschaftlichem Druck und gewisser Fluktuation geprägt.
Das Unternehmensimage nach außen ist solide, weicht jedoch teilweise von internen Erfahrungen ab.
Die Arbeitsbelastung war phasenweise sehr hoch und ging deutlich zulasten der Work-Life-Balance.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Das Gehaltssystem war größtenteils nicht leistungsabhängig, Zusatzleistungen bewegten sich eher im unteren Bereich der Branche.
Nach außen wurde Wert auf soziale Verantwortung gelegt, intern spielte das Thema eine untergeordnete Rolle.
Im Team selbst bestand ein guter Zusammenhalt, der jedoch durch strukturelle Unsicherheiten belastet wurde.
Erfahrung wurde geschätzt, gleichzeitig lag der Fokus stark auf kurzfristiger Performance. Ein schneller Austausch von älteren, erfahrenen Mitarbeitern gegen junges Personal wird kurzfristig umgesetzt.
Das Führungsverhalten war stark zahlengetrieben und ließ wenig Raum für individuelle Situationen.
Die Rahmenbedingungen entsprachen dem Branchendurchschnitt, waren jedoch stark ergebnisorientiert ausgerichtet.
Wichtige Entscheidungen wurden häufig kurzfristig und nicht immer transparent kommuniziert.
Im Alltag gab es keine offenen Benachteiligungen, strukturelle Themen wurden jedoch kaum aktiv gefördert.
Die Aufgaben waren vielseitig und boten grundsätzlich Gestaltungsspielraum im operativen Geschäft.
am Anfang vieles, da die NL Leitung TOP war, zum Schluss wurde alles von der Geschäftsführung kaputt gemacht.
Vereinbarungen werden am Anfang getroffen und dann soll man trotzdem Sachen machen, die man nicht machen möchte und es kommuniziert hat. Die Angestellten ausspionieren, warum der Kollege krank ausgefallen ist. Schuld auf uns übertragen, weil das Geschäft nicht läuft. 10 mal gefragt zu werden, ob man eventuell wechseln wird.
Eigentlich so gut wie alles.
Dank der NL Leitung war alles gut
Danke an die ehm. NL Leitung
Dank der NL Leitung
Mitbestimmung und Einbindung. Man bekommt viel Raum für Ideen und Verbesserungsvorschlägen.
nichts
Offene Feedback-Kultur
Vertrauensarbeitszeit
Fäire Bezahlung im Branchenvergleich
Man weiß immer woran man ist.Offene Kommunikation.
Man bekommt alles was man braucht um erfolgreich arbeiten zu können.
Klare und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Alles werden gleich behandelt.
Jede Tag ist positiv anders, es wird nie langweilig.
Die Unternehmenskultur ist positiv, inklusiv und fördert ein respektvolles Miteinander
bis jetzt nichts
keine
Man fühlt sich respektiert und geschätzt, sowohl von Kollegen als auch von der Geschäftsleitung
Die Arbeitsumgebung unterstützt eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben, soweit es im Dienstleistungsbereich möglich ist.
Kollegiale UNterstützung, gegenseitiger Respekt und Hilfsbereitschaft
Offen, direkt und Ehrlich
Offene, transparente und effektive Kommunikation zwischen alles Ebenen des Unternehmens
Probleme mit Niederlassungen werden im Hauptsitz einfach ignoriert. Müsste zum Arbeitsgericht gehen, weil mir Geld nicht gezahlt wurde.
Eigentlich kein Stern.
So verdient kununu Geld.