18 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Verbesserungsvorschläge
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Der schlechteste Arbeitgeber, den ich jemals gesehen hab
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Slomo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss alles verbessern
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechter Atmosphäre
Image
Schlechtes Image
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen auf Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Eine Weihnachtsfeier‘! Kein Urlaub und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Ein großes Haifischbecken
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind in dem Unternehmen nicht gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten Sie nicht solidarisch
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schwierig
Gleichberechtigung
Frauen werden besser behandelt als Männer
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt interessant
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Verlässlichkeit mit Bedingungen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Slomo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Operativ viel Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum im Tagesgeschäft. Wer leistungsstark ist und Zahlen liefert, erhält zunächst Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starker kurzfristiger Fokus auf Kennzahlen, wenig nachhaltige Führungs- und Personalstrategie. Unterstützung ist stark von Ergebnissen und internen Konstellationen abhängig. Wertschätzung wirkt teilweise situationsbezogen und nicht dauerhaft belastbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verlässlichkeit im Umgang mit Führungskräften – auch in schwierigen Phasen.
Meine Bewertung basiert auf eigener mehrjähriger Führungserfahrung im Unternehmen. Besonders prägend war für mich die enge Kopplung von Rückhalt und interner Unterstützung an kurzfristige Kennzahlen. In wirtschaftlich angespannten Phasen veränderten sich Kommunikation und Umgang mit Verantwortung spürbar. Entscheidungen wirkten dabei nicht ausschließlich strukturell begründet, sondern teilweise stark personenbezogen.
Ich empfehle Bewerbern ausdrücklich, im Vorstellungsgespräch konkret nach dem Umgang mit Führungskräften in Phasen negativer Ergebnisentwicklung zu fragen – und sich diese Frage nicht nur allgemein beantworten zu lassen.
Eine offene, differenzierte Auseinandersetzung mit solchen Punkten wäre aus meiner Sicht wertvoller als eine pauschale Einordnung als „individuelle Wahrnehmung“.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von wirtschaftlichem Druck und gewisser Fluktuation geprägt.
Image
Das Unternehmensimage nach außen ist solide, weicht jedoch teilweise von internen Erfahrungen ab.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war phasenweise sehr hoch und ging deutlich zulasten der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltssystem war größtenteils nicht leistungsabhängig, Zusatzleistungen bewegten sich eher im unteren Bereich der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wurde Wert auf soziale Verantwortung gelegt, intern spielte das Thema eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst bestand ein guter Zusammenhalt, der jedoch durch strukturelle Unsicherheiten belastet wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wurde geschätzt, gleichzeitig lag der Fokus stark auf kurzfristiger Performance. Ein schneller Austausch von älteren, erfahrenen Mitarbeitern gegen junges Personal wird kurzfristig umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war stark zahlengetrieben und ließ wenig Raum für individuelle Situationen.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen entsprachen dem Branchendurchschnitt, waren jedoch stark ergebnisorientiert ausgerichtet.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen wurden häufig kurzfristig und nicht immer transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Im Alltag gab es keine offenen Benachteiligungen, strukturelle Themen wurden jedoch kaum aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielseitig und boten grundsätzlich Gestaltungsspielraum im operativen Geschäft.
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Nicht noch einmal!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Slomo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
am Anfang vieles, da die NL Leitung TOP war, zum Schluss wurde alles von der Geschäftsführung kaputt gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarungen werden am Anfang getroffen und dann soll man trotzdem Sachen machen, die man nicht machen möchte und es kommuniziert hat. Die Angestellten ausspionieren, warum der Kollege krank ausgefallen ist. Schuld auf uns übertragen, weil das Geschäft nicht läuft. 10 mal gefragt zu werden, ob man eventuell wechseln wird.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich so gut wie alles.
Arbeitsatmosphäre
Dank der NL Leitung war alles gut
Kollegenzusammenhalt
Danke an die ehm. NL Leitung
Kommunikation
Dank der NL Leitung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Slomo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass er flexible Arbeitszeiten anbietet
- die freundliche und offene Arbeitsatmosphäre
- dass Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert werden
- dass das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird
Verbesserungsvorschläge
- zusätzliche finanzielle Anreize (z. B. Prämien oder Bonuszahlungen) als Motivation für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Slomo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist positiv, inklusiv und fördert ein respektvolles Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bis jetzt nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich respektiert und geschätzt, sowohl von Kollegen als auch von der Geschäftsleitung
Work-Life-Balance
Die Arbeitsumgebung unterstützt eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben, soweit es im Dienstleistungsbereich möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale UNterstützung, gegenseitiger Respekt und Hilfsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
Offen, direkt und Ehrlich
Kommunikation
Offene, transparente und effektive Kommunikation zwischen alles Ebenen des Unternehmens
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Meine Bewertung über Salomon-Gmbh Personal-Service
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Slomo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein zwei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr Geld für Staplerfahrer
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr Schade, aber nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Slomo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da sich alles meiner Meinung nach eher im neutralen Bereich befindet, fällt mir hier nicht wirklich was ein. Einzelne Führungskräfte in der Geschäftsleitung sind jedoch gut und richtig am Platz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang im Kündigungsprozess und die impulsiven Entscheidungen einzelner Personen. Für seine Meinung einzustehen und eine Begründung (Familie) zu nennen und dafür vor ALLEN Kollegen am Telefon mit Lautsprecher die Kündigung zu erhalten ist schon ein Grund, oder? Vor allem verstößt dieses Vorgehen gegen den Datenschutz.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich strategischer aufstellen und mehr auf sein Image und die Work-Life-Balance achten. Die Technik sollte modernisiert werden um heutigen Standard auf dem Arbeitsmarkt zu entsprechen. Im großen und ganzen hat das Unternehmen Potenzial, wenn eine Umstrukturierung stattfindet. Wenn Mitarbeitende Vorschläge zur Verbesserung machen, sollte man sich diese anhören und ggf. auch weiterleiten und nicht für sich behalten.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs alles super, bis der erste Kollege geht oder was falsches macht, da wird sofort gelästert und gelacht.
Image
Beim Austausch mit Kollegen und ehemaligen Kollegen wurden die Themen die bereits bewertet wurden ebenfalls so empfunden. Es traut sich nur leider keine was zu sagen.
Work-Life-Balance
Klassische Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr, Home-Office wird seitens der Niederlassungsleitung abgelehnt. Heutzutage eine, meiner Meinung nach, schwierige Einstellung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Austiegsmöglichkeiten und keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Gehalt/Benefits
Bereits in Bewerbungsgesprächen wird man weit runtergehandelt. Das Gehalt entspricht nicht annährend dem Duechschnittsgehalt des Bundeslandes für den Beruf. Zusatzleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Niederlassung wurde oft und viel gedruckt. Digitalisierung ist hier nicht ganz Thema und noch nicht angekommen. Es wurden aber erste Schritte in die richtige Richtung gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs alles super man hat viel zusammen gelacht. Ein Fehler oder man steht für seine Entscheidung ein und das war es mit dem Zusammenhalt. Sehr schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da das Team relativ jung war.
Vorgesetztenverhalten
Die Niederlassungsleitung ist meiner Meinung nach keine Führungskraft. Es wird nicht gesprochen wenn es mal etwas gibt was besprochen werden sollte. Wenn man der Niederlassungsleitung, begründet!, widerspricht und eine eigene Entscheidung trifft endet das in einer Kündigung. Sehr schade zumal man sich auch privat eigendlich gut verstanden hatte.
Arbeitsbedingungen
Technisch leider nicht modern. Stand-PC und billige Handys meist aus zweiter Hand. Der Server stürzt ständig ab, die Drucker sind auch nicht die modernsten. Rundum würde ich sagen da gibts Verbesserungspotential.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Es wird erwartet das man einfach macht was verlangt wird wenn es gesagt wird. Gespräche werden hauptsächlich im privaten Kontext geführt.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte. Dahingehend alles super! Weiter so.
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung in der Tätigkeit. Recruiting, Vertrieb, Personaldisposition, Rechnungsstellung und vorbereitdende Lohmbuchhaltung und das Tag ein Tag aus.
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Ehrlicher Arbeitgeber!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Slomo GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie ihr seit
Arbeitsatmosphäre
guter Umgang mit den Kollegen
Work-Life-Balance
bei Vollzeit Job etwas schwirig
Karriere/Weiterbildung
Konnte Staplerschein machen
Gehalt/Benefits
Könnte immer besser sein
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, weil wir ein junges Team sind
Vorgesetztenverhalten
Hat ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Immer und schnell erreichbar, per Telefon, WhatsApp oer Mail
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Moderner Logistikbereich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Verstößt gegen Kündingungsrecht und Datenschutz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Slomo GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kündigung wurde ausgesprochen, was vollkommen legitim ist.
Nun das große ABER:
Die Frist nicht eingehalten, dadurch klarer Verstoß
Auf den Hinweis wurde damit argumentiert, dass die Kündigung persönlich ausgegeben wurde.
Auch hier: die Kündigung wurde eingespannt per Email an meine Kollegin geschickt.
Sie hatte mir gegenüber keine Weisungsbefugnis und Vorgesetztenfunktion, damit ein klarer Datenschutzverstoß.
Auf Emails diesbezüglich keine Reaktion und keine Korrektur.
Gegen beide Verstoße wird ein Verfahren eingeleitet.
Verbesserungsvorschläge
An das gängige Arbeitsrecht und Datenschutz halten
Arbeitsatmosphäre
Eigene Ideen unerwünscht.
Man soll Verantwortung übernehmen und wenn man es macht, ist es nicht gewünscht
Lästern über ehemalige Mitarbeiter an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Altbackenes Büro mit der günstigsten Ausstattung
Handy mit einer defekten Hometaste
Externe Mitarbeiter werden mit den billigsten Arbeitsschuhen losgeschickt
Notwendige Vorsogeuntersuchungen werden nicht durchgeführt
Personalakten auf Papier (unverschlossen), Laufwerken (nicht geschützt) und zusätzlich dann auch im System gepflegt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung vom Slomo-Personal
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Slomo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde sich gleich um alles gekümmert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage in MD
Verbesserungsvorschläge
Nicht bei Arbeitsmaterial sparen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.