5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg, es gibt bessere Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Slowdown Travemünde GmbH & Co.KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nur um Profit und Ausbeutung der Mitarbeiter. Schade, da der Ausblick dort auf Arbeit wirklich toll ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beschäftigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Slowdown Travemünde GmbH & Co.KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Man kann auch Touristen mit Rabatten für gute Bewertungen erkaufen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt nicht nach Qualifikation und Tarif. Der Manteltarifvertrag wird auch vernachlässigt. Man bekommt ein Geldwerten Fahrticket, Mitarbeiteressen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt und Sozialbewustsein ist für die Mitarbeiter nicht erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Zwei Klassen Markthalle und Slowdown.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der höheren Berufserfahrung und Qualifikationen werden ältere Mitarbeiter dürftig mit Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten auch die Geschäftsführung,sind nicht in der Lage die Mitarbeiter zu motivieren um eine positive zugehörigkeit für das Unternehmen zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftige Sozialräume für die Mitarbeiter
Kommunikation
Man steht im Dunkeln da was passieren soll.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl,daß jüngere Mitarbeiter hervorgehoben werden.
Interessante Aufgaben
Man wird in vielen Dingen alleine gelassen
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Slowdown Travemünde GmbH & Co.KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Vertraut eurem Personal, etwas Besseres wird es nicht zu finden geben
Arbeitsatmosphäre
Es wird massiver Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Sobald es Gerüchte gibt, dass ein Mitarbeiter einen Betriebsrat gründen will, folgt die Kündigung aus fadenscheinigen Gründen
Image
am Anfang hat es tatsächlich ausgesehen ob etwas Neues, cooles entsteht, leider nur leere Versprechungen und nichts dahinter
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird zwar gesagt dass es wichtig ist, der Preis siegt dann aber doch immer.
Kollegenzusammenhalt
da ständig neue Kollegen kommen und befristete Verträge geschloßen werden, nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Mies, es wird in großer Runde versprochen dass es auf Grund von Corona keinen Kündigungen geben wird, am nächsten Tag werden 20% der MA gekündigt
Kommunikation
Ist nicht vorhanden, da die Führung laufend ausgewechselt wird, besser wird es dadurch aber nicht
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel versprochen, nix gehalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Slowdown Travemünde GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Duzen sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel versprochen, nix gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich inhouse umhören und nicht außenstehende "Möchtegern Profis" für viel Geld werkeln lassen.
Arbeitsatmosphäre
Versprochen: familiäre, lockere und zukunftsorientierte Arbeitsatmosphäre. Umgesetzt: hinterhältige, manipulative und profitgeile Unwohlfühl-Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Gibt es in der Hotellerie sowieso selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird nicht gelebt. Sozialbewusstsein gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb von 6 Monaten nach Eröffnung wurde ein Großteil der Belegschaft 3 mal ausgetauscht.
Kommunikation
Über Mittelsmänner und über Nacht werden für die Belegschaft unverständliche und unprofessionelle Entscheidungen getroffen und umgesetzt. Das Personal, was nah am Gast ist, wird nicht gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, Sozialleistungen (ausser den gesetzlichen) sind quasi nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es sollte ein einzigartiges Projekt sein, entpuppte sich dann aber doch als 0-8-15 Profit-Denkmal für Nichthotelliers.
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spaß bei der Arbeit vorprogrammiert
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Slowdown Travemünde GmbH & Co.KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Slowdown Travemünde durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Slowdown Travemünde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Slowdown Travemünde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.