Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut mit dem Auto, aber auch nur damit, erreichbar
Zu viel, da würde ich ein Buch lieber schreiben wollen als das alles hier zu äußern.
Fährt von ganz allein an die Wand, keine Vorschläge vorhanden
Giftig, haltlos, Erfahrung in den falschen Elementen.
100te Kunden verprellt bis 2018, man wollte den kleinen Leuten helfen. Nun geht es um die ganz großen, die eigene buchhaltungssystem haben
Vorhanden, wenn man anwesend ist, muss man aber nicht
Weder noch, dein Platz ist der der bei Einstellung gewährt wird. Über Fortbildung wird nur gelächelt.
Keine Sozialleistungen, provi nicht erreichbar, verhandelt am Anfang gut, Lohnerhöhung gibt es nicht
Ein fintech Unternehmen mit einem "zukunftsweisenden Rechnungsbearbeitungssystem" das alle Verträge und eigene Rechnungen auf Meter dicken stapeln ausdruckt.. Ohne Worte
Giftig
Gibt keine über 45, die anderen arbeiten bei hypatos
Keine klaren ansagen, die bestand haben. Erfahrung wird vorgespielt aber nicht weiter vermittelt, "ich hab das und das geleistet" ist die einzige Kenntnis die man gewinnt
Nettes Büro, nah am Wald, Schreibtische entgegen arbeitsschutzgesetz nicht höhenverstellbar, Technik Hardware und Software schlecht
Mit dem direkten Vor"gesetzten" vorhanden. Mehr nicht.
Neue bleiben neue, Erfahrung aus vorkenntnis wird nicht genutzt
Spannendes Produkt, keine erkennbare Vision dahinter, was dem Vor"gesetztem" nicht passt, wird nicht diskutiert
Die Technologie ist innovativ und löst ein großes Problem. Die Mitarbeiter sind nett. Die Büros sind schön.
Kommunikation ist nicht gut. Das wird noch verstärkt durch die verschiedenen Standorte.
Das Unternehmen hat sich zu einem großen Teil aus dem Service-Geschäfts zurückgezogen und konzentriert sich jetzt auf Cloud Software/SaaS. Der Wechsel war für viele Mitarbeiter hart und hat zu viel Frustration geführt. Das Management hat die Änderungen nicht früh genug angekündigt und erklärt. Mehr Transparenz und Kommunikation ist nötig.
die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen | das Produkt und die ursprüngliche Vision | Versuche, die Belegschaft bei Laune zu halten
schlanke und sparsame Personalpolitik; distanziertes Verhältnis zw. GF und Angestellten
mehr Transparenz | offene Kommunikation
Wer sind wir?
Was machen wir?
Wo wollen wir hin?
Austattung, Lage und Umgebung absolut ok. Aber aufgrund von Defiziten in anderen Kategorien litt die Atmosphäre zunehmend.
Die Idee um das Produkt ist top und auch moralisch positiv ansprechend.
Allerdings haben Personalpolitik, Ressourcenplanung und strategische Ausrichtung zunehmend dazu geführt, dass keine Top-Leistungen mehr erbracht werden konnten. Das führte zu häufiger und nachvollziehbarer KundenUNzufriedenheit. Sowas strahlt auf die Mitarbeiter ab...
Personalplanung zu schlank und zu sparsam. Führte zu Überlastungen und Spannungen auf allen Ebenen.
Durchaus Möglichkeiten, abhängig von Ausbildung und Zielsetzung. In meiner Funktion und Rolle nicht weiter relevant.
Gehaltsverhandlungen fanden mit der Kneifzange statt. Selbst wenn allen Parteien vergleichbare Marktrealitäten kannten, war hier oft ein gewisses Ziehen notwendig oder es gab ein vehementes Abblocken. (Wissen aus eigener Erfahrung aber auch aus Gesprächen mit Kollegen)
modern, bewusst, ressourcensparend
Innerhalb der einzelnen Departments sehr stark. Allerdings litt die Gesamtkollegschaft unter Grüppchen-Bildung, die infolge überlasteter Departments entstand. Eine weitere Folge: gewisse "Rivalität" zwischen diversen Departments. Personalplanung zu schlank.
betriebsbedingt kaum "ältere Kollegen" vorhanden; wenn dann in Aufgabenbereichen mit weniger Einfluss o. Verantwortung
Zu distanziert von den Angestellten; Mittel-Management sorgte nicht für bessere Kommunikation zw. GF und Angestellten, sondern dazu, dass oft über die Bedürfnisse einzelner Departments hinweg-priorisiert wurde. GF-Ebene für einfache Angestellte kaum erreichbar (inhaltlich wie physisch).
prinzipiell gut ausgestattet
Zwischen Departments: sehr angeregt, aber nicht immer transparent oder nachhaltig |
Zwischen Geschäftsführung & Departments: zu sehr zeitverzögert; wenig Kompromissbereitschaft aufgrund zu unterschiedlicher Prioritäten
keine erkennbaren Anzeichen von Benachteligungen; viele Damen verschiendenen Alters und Hintergrundes; auch mit Einstellung oder Aufstieg in höhere Verwantwortungsbereiche
Ohne Frage! Ein spannendes Produkt, abwechslungsreiche Kundenstruktur, moderne Methoden.
Innovatives Produkt, gutes, bunt gemischtes, Team und relevantes Geschäftswelt
Etwas chaotisch und zuweilen hohe Arbeitsbelastung.
Etwas mehr Struktur und Kommunikation wäre nicht schlecht.
Motiviertes Team, sehr nette und fähige Chefs, interessantes Produkt.
Schlechte Organisation und Kommunikation, deswegen teils hohe Mitarbeiterfluktuation. Extrem abgelegenes Office.
Es klingt vielleicht unglaubwürdig, aber ich find hier alles super! Die Mitarbeiter und Chefs sind alle nett und von Anfang an per Du. Man wird nicht als unwissend abgestempelt, nur weil man jünger ist. So fragt der Chef auch mal nach deinem individuellen Rat und beauftragt dich mit wichtigen Aufgaben. Die Arbeitszeiten sind auch flexibel, man kann zwischen 7 und 10 Uhr kommen und dann seine 8 Std. arbeiten. Alles in allem bin ich super zufrieden und schon traurig, wenn mein Praktikum endet!
Das Einzige das ich hier nicht so toll finde, ist das man klingeln muss, wenn man von der Toilette zurückkommt. :p
Die festen Mitarbeiter haben aber natürlich einen Schlüssel.
Super angenehm!
Als Praktikant wird man ja nie wirklich gut bezahlt. Aber das macht das entspannte Arbeitsklima wieder gut.
Die Kollegen sind ausnahmslos freundlich und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Bis jetzt gab es noch keine Konfliktfälle, da alle super entspannt sind.
Neuste Technik, gemütliche Arbeitsplätze und sogar eine Klima für die heißen Tage!
Hier macht es keinen Unterschied, ob man Mann oder Frau ist. Jeder wird gleich behandelt.
Nichts mit Kaffee kochen oder Arbeit die niemand machen will. Man wird von Anfang an ernst genommen und kriegt verschiedene, spannende Aufgaben die man eigenständig erledigt.
...dass ich nicht schon vor Monaten darauf aufmerksam geworden bin. :-D
Vielleicht wäre es ganz cool, einmal im Monat eine 30-minütige oder 1-stündige Session zu machen, in der das Management vorstellt, was in den vergangenen Wochen geleistet wurde und was demnächst so ansteht.
Dadurch könnte sich jeder Mitarbeiter ein Bild davon machen, wie sich die Firma entwickelt, wie gut oder weniger gut es läuft, wo es hakt und wer im Unternehmen welche Aufgaben übernimmt.
Im großen und ganzen wäre es eine gute Möglichkeit sich als Team "selbst zu feiern" und einmal im Monat auf das Team anzustoßen. ;-)
Die Arbeitszeiten werden in aller Regel vorab mit dem Personalmanagement abgesprochen. Bei kurzfristigen Änderungen reicht meist ein kurzes Gespräch oder eine Email und das Management versucht eigentlich immer, mir entgegenzukommen.
Absolut fair! =)