SMACC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut mit dem Auto, aber auch nur damit, erreichbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel, da würde ich ein Buch lieber schreiben wollen als das alles hier zu äußern.

Verbesserungsvorschläge

Fährt von ganz allein an die Wand, keine Vorschläge vorhanden

Arbeitsatmosphäre

Giftig, haltlos, Erfahrung in den falschen Elementen.

Image

100te Kunden verprellt bis 2018, man wollte den kleinen Leuten helfen. Nun geht es um die ganz großen, die eigene buchhaltungssystem haben

Work-Life-Balance

Vorhanden, wenn man anwesend ist, muss man aber nicht

Karriere/Weiterbildung

Weder noch, dein Platz ist der der bei Einstellung gewährt wird. Über Fortbildung wird nur gelächelt.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen, provi nicht erreichbar, verhandelt am Anfang gut, Lohnerhöhung gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein fintech Unternehmen mit einem "zukunftsweisenden Rechnungsbearbeitungssystem" das alle Verträge und eigene Rechnungen auf Meter dicken stapeln ausdruckt.. Ohne Worte

Kollegenzusammenhalt

Giftig

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren ansagen, die bestand haben. Erfahrung wird vorgespielt aber nicht weiter vermittelt, "ich hab das und das geleistet" ist die einzige Kenntnis die man gewinnt

Arbeitsbedingungen

Nettes Büro, nah am Wald, Schreibtische entgegen arbeitsschutzgesetz nicht höhenverstellbar, Technik Hardware und Software schlecht

Kommunikation

Mit dem direkten Vor"gesetzten" vorhanden. Mehr nicht.

Gleichberechtigung

Neue bleiben neue, Erfahrung aus vorkenntnis wird nicht genutzt

Interessante Aufgaben

Spannendes Produkt, keine erkennbare Vision dahinter, was dem Vor"gesetztem" nicht passt, wird nicht diskutiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen | das Produkt und die ursprüngliche Vision | Versuche, die Belegschaft bei Laune zu halten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlanke und sparsame Personalpolitik; distanziertes Verhältnis zw. GF und Angestellten

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz | offene Kommunikation

Wer sind wir?
Was machen wir?
Wo wollen wir hin?

Arbeitsatmosphäre

Austattung, Lage und Umgebung absolut ok. Aber aufgrund von Defiziten in anderen Kategorien litt die Atmosphäre zunehmend.

Image

Die Idee um das Produkt ist top und auch moralisch positiv ansprechend.
Allerdings haben Personalpolitik, Ressourcenplanung und strategische Ausrichtung zunehmend dazu geführt, dass keine Top-Leistungen mehr erbracht werden konnten. Das führte zu häufiger und nachvollziehbarer KundenUNzufriedenheit. Sowas strahlt auf die Mitarbeiter ab...

Work-Life-Balance

Personalplanung zu schlank und zu sparsam. Führte zu Überlastungen und Spannungen auf allen Ebenen.

Karriere/Weiterbildung

Durchaus Möglichkeiten, abhängig von Ausbildung und Zielsetzung. In meiner Funktion und Rolle nicht weiter relevant.

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen fanden mit der Kneifzange statt. Selbst wenn allen Parteien vergleichbare Marktrealitäten kannten, war hier oft ein gewisses Ziehen notwendig oder es gab ein vehementes Abblocken. (Wissen aus eigener Erfahrung aber auch aus Gesprächen mit Kollegen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

modern, bewusst, ressourcensparend

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Departments sehr stark. Allerdings litt die Gesamtkollegschaft unter Grüppchen-Bildung, die infolge überlasteter Departments entstand. Eine weitere Folge: gewisse "Rivalität" zwischen diversen Departments. Personalplanung zu schlank.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Zu distanziert von den Angestellten; Mittel-Management sorgte nicht für bessere Kommunikation zw. GF und Angestellten, sondern dazu, dass oft über die Bedürfnisse einzelner Departments hinweg-priorisiert wurde. GF-Ebene für einfache Angestellte kaum erreichbar (inhaltlich wie physisch).

Arbeitsbedingungen

prinzipiell gut ausgestattet

Kommunikation

Zwischen Departments: sehr angeregt, aber nicht immer transparent oder nachhaltig |
Zwischen Geschäftsführung & Departments: zu sehr zeitverzögert; wenig Kompromissbereitschaft aufgrund zu unterschiedlicher Prioritäten

Gleichberechtigung

keine erkennbaren Anzeichen von Benachteligungen; viele Damen verschiendenen Alters und Hintergrundes; auch mit Einstellung oder Aufstieg in höhere Verwantwortungsbereiche

Interessante Aufgaben

Ohne Frage! Ein spannendes Produkt, abwechslungsreiche Kundenstruktur, moderne Methoden.