Keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Gestaltung von Arbeitsort und Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur. Fehlende Transparenz, mangelnde Verlässlichkeit bei Zusagen, Mikromanagement, unstrukturierte Kommunikation, geringe Wertschätzung für zusätzlichen Einsatz
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche und transparente Kommunikation einführen: Entscheidungen und Absprachen sollten schriftlich im gemeinsamen Team-Channel dokumentiert werden statt über private Chats oder lange Sprachnachrichten.
Regelmäßige Teammeetings etablieren und konsequent durchführen, insbesondere in einem vollständig remote arbeitenden Unternehmen.
Führungskräfte sollten Absprachen zuverlässig einhalten und Änderungen nachvollziehbar kommunizieren.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und weniger Mikromanagement.
Eine echte Feedbackkultur schaffen, in der Kritik sachlich angenommen wird und nicht als persönlicher Angriff verstanden wird.
Überstunden und Wochenendarbeit klar regeln und zusätzlichen Einsatz angemessen ausgleichen.
Benefits ohne kritische Nachfragen nutzbar machen.
Recruiting und Rollenbeschreibungen transparenter gestalten, damit Erwartungen auf beiden Seiten von Anfang an klar sind.
Diversität, Inklusion und respektvollen Umgang ernst nehmen und entsprechende Themen professionell statt spöttisch behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht von Misstrauen statt Vertrauen geprägt. Eigenverantwortung wird zwar erwartet, gleichzeitig aber durch ständige Kontrolle und formale Vorgaben eingeschränkt. Zusätzlicher Einsatz wird als selbstverständlich vorausgesetzt, Anerkennung dafür bleibt hingegen weitgehend aus.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum strukturiert statt.
Statt klarer schriftlicher Kommunikation werden wichtige Entscheidungen häufig über lange Sprachnachrichten oder private Chats getroffen. Dadurch fehlt eine nachvollziehbare Dokumentation, Informationen gehen verloren oder werden unterschiedlich weitergegeben.
Mehrfach wurde aus dem Team angeregt, allgemeine Informationen im gemeinsamen Slack-Channel zu teilen. Dies wurde jedoch nicht umgesetzt. Das Ergebnis sind unnötige Rückfragen, Doppelarbeit und Missverständnisse.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolleginnenzusammenhalt war das, was den Arbeitsalltag am meisten bereichert hat. Die Zusammenarbeit unter den (meisten) Mitarbeitenden war geprägt von Hilfsbereitschaft, gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang. Leider stand dies in starkem Kontrast zur Führungskultur des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten, sind grundsätzlich positiv.
Negativ ist allerdings zu erwähnen, dass man über die private WhatsApp Nummer kontaktiert wird und insbesondere während Launches oder rund um Events erwartet wird, dass man auch am Wochenende erreichbar ist. (Natürlich ohne Wochenendzuschlag)
Vorgesetztenverhalten
Absprachen waren aus meiner Erfahrung nicht verlässlich. Entscheidungen wirkten häufig spontan und wenig durchdacht.
Vertrauen in Mitarbeitende habe ich kaum erlebt. Stattdessen herrschte Mikromanagement.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren interessant. Leider wurden sie durch chaotische Abläufe, unklare Zuständigkeiten und kurzfristige Entscheidungen häufig unnötig erschwert. Dadurch ging viel Zeit für vermeidbare Abstimmungen und Korrekturen verloren.
Gleichberechtigung
Eine offene und inklusive Unternehmenskultur habe ich nicht erlebt.
Als die Frage aufkam, ob in der Außenkommunikation gegendert werden sollte, da die Zielgruppe überwiegend weiblich ist, wurde das Thema aus meiner Sicht nicht ernst genommen. Die Antwort eines Gründers lautete: „Unsere Produkte sind für alle Mensch:innen relevant.“ Ein weiterer Mitarbeiter ergänzte spöttisch: „Auch für them.“ Statt einer sachlichen Diskussion wird darüber gelacht. Für mich ist das ein deutliches Zeichen dafür, welchen Stellenwert ein respektvoller Umgang mit Diversität und Inklusion im Unternehmen hat.
Gehalt/Benefits
Positiv hervorzuheben sind die flexible Gestaltung von Arbeitsort und Arbeitszeit sowie das Mitarbeiterkontingent für die eigenen Produkte.
Der Umgang mit den Benefits war aus meiner Sicht jedoch widersprüchlich. Mitarbeitende konnten Produkte bis zu einem festgelegten Jahreskontingent bestellen. Wer dieses Kontingent tatsächlich nutzte, musste anschließend mit kritischen Nachfragen zur Höhe der Bestellung rechnen. Ein angebotener Benefit sollte aus meiner Sicht ohne Rechtfertigung in Anspruch genommen werden können.