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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich sehr wohl bei Smaints. Meine Bemühung wird sehr geschätzt und ich habe immer die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, wodurch mir die Arbeit wesentlich mehr Spaß macht.
Eigentlich das Gesamtpaket. Besonders liebe ich die Flexibilität und dass die Werte und die Mission von smaints sehr gut zu meinen eigenen passen. Das ist für mich ein wichtiger Grund, warum ich so gerne für das Unternehmen arbeite.
Flexible Arbeitsstunden, Workations, coole Firmenevents/Offsites, Mitarbeiterzusammenhalt, Gehalt, allgemeine Flexibilität
Die flexible Gestaltung von Arbeitsort und Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur. Fehlende Transparenz, mangelnde Verlässlichkeit bei Zusagen, Mikromanagement, unstrukturierte Kommunikation, geringe Wertschätzung für zusätzlichen Einsatz
Dass ich aktuell nicht mehr Stunden arbeiten kann. :)
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche und transparente Kommunikation einführen: Entscheidungen und Absprachen sollten schriftlich im gemeinsamen Team-Channel dokumentiert werden statt über private Chats oder lange Sprachnachrichten.
Regelmäßige Teammeetings etablieren und konsequent durchführen, insbesondere in einem vollständig remote arbeitenden Unternehmen.
Führungskräfte sollten Absprachen zuverlässig einhalten und Änderungen nachvollziehbar kommunizieren.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und weniger Mikromanagement.
Eine echte Feedbackkultur schaffen, in der Kritik sachlich angenommen wird und nicht als persönlicher Angriff verstanden wird.
Überstunden und Wochenendarbeit klar regeln und zusätzlichen Einsatz angemessen ausgleichen.
Benefits ohne ...
Vielleicht könnten wir überlegen, persönliche Teamtreffen wieder etwas mehr aufleben zu lassen – wenn es wirtschaftlich sinnvoll und auch vom Team gewünscht ist. Ich liebe die Flexibilität der Remote-Arbeit, finde aber gleichzeitig, dass persönlicher Kontakt im Team ab und zu sehr wertvoll ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von smaints ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich stehe gerne hinter smaints, den Produkten und dem, wofür das Unternehmen steht. Für mich stimmt das Bild, das nach außen vermittelt wird, auch mit dem überein, was ich als Mitarbeiterin erlebe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smaints ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben sind die flexible Gestaltung von Arbeitsort und Arbeitszeit sowie das Mitarbeiterkontingent für die eigenen Produkte.
Der Umgang mit den Benefits war aus meiner Sicht jedoch widersprüchlich. Mitarbeitende konnten Produkte bis zu einem festgelegten Jahreskontingent bestellen. Wer dieses Kontingent tatsächlich nutzte, musste anschließend mit kritischen Nachfragen zur Höhe der Bestellung rechnen. Ein angebotener Benefit sollte aus meiner Sicht ohne Rechtfertigung in Anspruch genommen werden können.
Ich bekomme monatlich großzügige Rabatte auf alle Produkte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da der Großteil der Videos sich stark ähneln, sind die Chancen auf Weiterbildung momentan etwas gering.
Ich lerne in meiner täglichen Arbeit immer wieder Neues dazu, aktuell vor allem auch im Bereich KI. Das macht Spaß und auch der Austausch zu neuen Möglichkeiten und Tools ist super.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smaints wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet smaints besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smaints als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smaints als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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smaints
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
smaints
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma