Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei smaints die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet kaum strukturiert statt.
Statt klarer schriftlicher Kommunikation werden wichtige Entscheidungen häufig über lange Sprachnachrichten oder private Chats getroffen. Dadurch fehlt eine nachvollziehbare Dokumentation, Informationen gehen verloren oder werden unterschiedlich weitergegeben.
Mehrfach wurde aus dem Team angeregt, allgemeine Informationen im gemeinsamen Slack-Channel zu teilen. Dies wurde jedoch nicht umgesetzt. Das Ergebnis sind unnötige Rückfragen, Doppelarbeit und Missverständnisse.
Der Kolleginnenzusammenhalt war das, was den Arbeitsalltag am meisten bereichert hat. Die Zusammenarbeit unter den (meisten) Mitarbeitenden war geprägt von Hilfsbereitschaft, gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang. Leider stand dies in starkem Kontrast zur Führungskultur des Unternehmens.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten, sind grundsätzlich positiv.
Negativ ist allerdings zu erwähnen, dass man über die private WhatsApp Nummer kontaktiert wird und insbesondere während Launches oder rund um Events erwartet wird, dass man auch am Wochenende erreichbar ist. (Natürlich ohne Wochenendzuschlag)
Absprachen waren aus meiner Erfahrung nicht verlässlich. Entscheidungen wirkten häufig spontan und wenig durchdacht.
Vertrauen in Mitarbeitende habe ich kaum erlebt. Stattdessen herrschte Mikromanagement.
Die Aufgaben an sich waren interessant. Leider wurden sie durch chaotische Abläufe, unklare Zuständigkeiten und kurzfristige Entscheidungen häufig unnötig erschwert. Dadurch ging viel Zeit für vermeidbare Abstimmungen und Korrekturen verloren.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht von Misstrauen statt Vertrauen geprägt. Eigenverantwortung wird zwar erwartet, gleichzeitig aber durch ständige Kontrolle und formale Vorgaben eingeschränkt. Zusätzlicher Einsatz wird als selbstverständlich vorausgesetzt, Anerkennung dafür bleibt hingegen weitgehend aus.