Schlechter geht's kaum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht toxische und unprofessionelle Unternehmenskultur. Es fehlt an verlässlicher Kommunikation, klaren Erwartungen, Transparenz und echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Feedback wird zwar teilweise eingefordert, hat aber gefühlt keinen tatsächlichen Wert. Entscheidungen wirken häufig intransparent, sprunghaft und nicht faktenbasiert.
Besonders problematisch ist der Umgang der Führungsebene mit Verantwortung. Fehler werden kaum eingestanden, Pläne werden ständig über den Haufen geworfen und Mitarbeitende haben wenig Sicherheit. In einem Moment wird kommuniziert, dass genug Aufträge für mehrere Jahre vorhanden seien, kurz darauf wird ein großer Teil der Belegschaft entlassen. Gleichzeitig wird Mitarbeitenden gesagt, sie seien wertvoll für das Unternehmen, nur um sie kurze Zeit später aus meiner Sicht rechtlich fragwürdig fristlos zu kündigen.
Die Führung mischt sich regelmäßig in Planungen und Entscheidungen ein, auch wenn diese eigentlich im Spezialgebiet der Mitarbeitenden liegen. Oft werden die betroffenen Personen gar nicht erst einbezogen. Es herrscht starkes Micromanagement und wenig Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden. Wer eine andere Meinung vertritt oder nicht auf Linie ist, muss offenbar mit Konsequenzen rechnen.
Auch die Arbeitsbedingungen sind kritisch zu sehen. Es wird erwartet, dass man im Urlaub erreichbar ist oder arbeitet. Remote-Mitarbeitende sollen teilweise von einem Tag auf den anderen vor Ort erscheinen, ohne dass der zusätzliche Aufwand oder die dadurch entstehenden Kosten angemessen vergütet werden. Deadlines sind häufig unrealistisch, Prioritäten ändern sich ständig und die Kommunikation dazu ist mangelhaft. Gleichzeitig werden offenbar spontan Apps oder Projekte ge-vibe-coded, während anschließend gefragt wird, warum alles zu langsam läuft.
Die Wertschätzung wirkt insgesamt sehr gering. Dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird, wird als Benefit dargestellt, obwohl das selbstverständlich sein sollte. In Personalgesprächen wurde einem sogar mit einem Geldkoffer voller Spielgeld vor Augen geführt, wie viel man dem Unternehmen angeblich kostet.
Konflikte werden schlecht gelöst, Kritik wird kaum ernst genommen und Entscheidungen wirken oft willkürlich. Insgesamt entsteht dadurch ein Klima aus Unsicherheit, Druck und fehlendem Vertrauen.