Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyOffene Kommunikation, ehrlichkeit. Perspektiven für ein langes und dauerhaftes Arbeitsverhältnis. Ich bin seit 8 Jahren da und konnte mich weiterentwicklen, fachlich wie auch persönlich. Der Coach unterstützt hier dabei. Persönliche Lebenslagen werden berücksichtig. Auch der Wechsel zu mehr Bürozeit finde ich gut. Zu viel Remote kettet einen an die Kopfhörer.
Leider nur noch die Kollegen, mit welchen man sich immer gut verstanden hat, immer hilfsbereit waren und ordentlichen, fachlichen Austausch weitergebracht haben.
Positiv fand ich vor allem einzelne Kollegen und den fachlichen Austausch auf Arbeitsebene. Der Kollegenzusammenhalt war in Teilen gut und es gab Menschen, die hilfsbereit, kompetent und angenehm in der Zusammenarbeit waren. Auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten beziehungsweise Homeoffice war grundsätzlich positiv.
Gehälter wurden stets pünktlich ausgezahlt. Der Kollegenzusammenhalt war trotz aller Widrigkeiten hervorragend, wenngleich dieser allein auf die Mitarbeiter zurückzuführen ist.
"Überpünktliches Gehalt" und die Team Kollegen waren sehr nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht toxische und unprofessionelle Unternehmenskultur. Es fehlt an verlässlicher Kommunikation, klaren Erwartungen, Transparenz und echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Feedback wird zwar teilweise eingefordert, hat aber gefühlt keinen tatsächlichen Wert. Entscheidungen wirken häufig intransparent, sprunghaft und nicht faktenbasiert.
Besonders problematisch ist der Umgang der Führungsebene mit Verantwortung. Fehler werden kaum eingestanden, Pläne werden ständig über den Haufen geworfen und Mitarbeitende haben wenig Sicherheit. In einem Moment wird kommuniziert, dass genug ...
Besonders die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sollten verbessert werden. Aus meiner Sicht fehlt es häufig an Transparenz, klaren Erwartungen und einem erkennbaren roten Faden. Entscheidungen und Rückmeldungen wirkten dadurch oft schwer nachvollziehbar.
Hinzu kommt, dass der Umgang im Team nicht immer wie echter Zusammenhalt gefördert wurde. Statt gemeinsam an Problemen zu arbeiten, entstand teilweise eher der Eindruck, dass Mitarbeitende dazu angehalten wurden, Fehlverhalten oder kleinere Versäumnisse anderer Kolleginnen und Kollegen zu melden. Dazu gehörten aus meiner Sicht auch Situationen wie ...
Es gibt keine transparente Kommunikation. Die Geschäftsführung sucht die Schuld immer bei den Entwicklern. Entscheidungen, wie beispielsweise Massenentlassungen, werden willkürlich getroffen. Wenn die Auftragslage schlecht sein soll, kann es nicht sein, dass Mitarbeiter gekündigt werden, während im selben Moment neue Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Das Gehalt kann von unterdurchschnittlich bis durchschnittlich reichen. Wirklich hohe Gehälter zahlt dieser Arbeitgeber jedoch nicht. Gerade als Seniorentwickler ist das Gehalt eher niedrig. Zum Ende hin war das Vertrauen gänzlich weg, sodass Mikromanagement an der Tagesordnung ...
Das Unternehmen muss grundlegend an mehreren Fronten nachbessern. Entscheidungen, insbesondere Umstrukturierungen und Entlassungen, müssen transparent und unter Einbezug der Betroffenen kommuniziert werden, statt Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen. Dabei sollte stets nach einvernehmlichen Lösungen gesucht werden, bevor zu drastischen Maßnahmen gegriffen wird. AI sollte als Werkzeug zur Unterstützung der Belegschaft eingesetzt werden, nicht als Grundlage für Entscheidungen, die ohne die betroffenen Mitarbeiter getroffen werden. Weiterbildung und Karriereentwicklung müssen aktiv vom Unternehmen initiiert werden. Regelmäßiges, strukturiertes Feedback und klare Aufgabendefinitionen ...
Es sollten klare Strukturen etabliert werden. Es sollten Schulungen zum Thema Führungskraft für die Geschäftsführung sowie für die Team- und Projektleiter durchgeführt werden. Die Entwickler sollten bei technischen Entscheidungen einbezogen werden. Das Arbeitsmodell sollte an die aktuelle Zeit angepasst werden. Eine Büropflicht passt einfach nicht mehr zur heutigen Zeit. Andere Unternehmen mit wesentlich mehr Mitarbeitern bekommen das genauso hin. Die Kommunikation muss transparenter ablaufen und das Management sollte wesentlich mehr Feedback geben. Ein Feedbackgespräch pro Jahr halte ich dafür für ...
Das Unternehmen sollte deutlich transparenter, früher und verbindlicher kommunizieren. Mitarbeitende sollten klare Erwartungen, konkrete Ziele und regelmäßiges Feedback erhalten, besonders in der Probezeit oder bei wichtigen organisatorischen Entscheidungen. Wenn es Zweifel an Leistung, Passung oder Entwicklung gibt, sollte das frühzeitig und nachvollziehbar angesprochen werden, statt Mitarbeitende lange im Unklaren zu lassen.
Außerdem wären strukturiertere Prozesse für Onboarding, Projektwechsel, Feedbackgespräche und persönliche Weiterentwicklung wichtig. Aus meiner Sicht reicht es nicht, gute Kollegen und interessante technische Themen zu haben, wenn Führung, Kommunikation ...
Der am besten bewertete Faktor von Smake IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mittlerweile kümmert sich jeder um jeden. Es wird pro aktiv auf Probleme eingegangen. Bei Bugs helfen alle mit, so dass dem Kunden schnell geholfen ist. Es wird dabei keiner alleine gelassen. Einige ehemalige Mitarbeiter haben siuch abgekapselt und viel zu komplexe Lösungen vorgeschlagen oder sich stundenlang um die richtige Benennung von Variablen diskutiert. Anstatt Probleme zu lösen, wurden möglichs viele Probleme gesucht.
Man konnte sich mit den Kollegen unterhalten, ehrliches Feedback geben oder auch einholen. Generell war der Zusammenhalt sehr gut und familiär. Trotz der Tatsache, dass die meisten ausschließlich remote gearbeitet haben, konnte man auch typische Coffee Talks führen.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht der stärkste positive Punkt. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm, hilfsbereit und fachlich gut. Gerade auf Arbeitsebene gab es Menschen, mit denen man konstruktiv sprechen konnte und die sich gegenseitig unterstützt haben. Das war für mich einer der wenigen wirklich positiven Aspekte.
Das Team war stets darauf ausgerichtet, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, das Projekt voranzubringen und kontinuierlich zu verbessern. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war grundsätzlich stark, und viele waren trotz schwieriger Rahmenbedingungen bemüht, konstruktiv zusammenzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Der Zusammenhalt unter nahezu allen Kollegen ist super. Man versteht sich und tauscht sich regelmäßig aus. Vermutlich das letzte, was aktuell noch gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smake IT ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team funktioniert grundsätzlich noch relativ gut. Problematisch ist vor allem die Kommunikation durch die Geschäftsführung. Diese wirkt häufig spontan, wenig strukturiert und ohne klare Agenda. Kritische Themen werden teilweise kurzfristig angekündigt, aber erst deutlich später wirklich eingeordnet oder besprochen.
Grundsätzlich wurde zwar Feedback von Mitarbeitenden eingeholt und teilweise auch darauf eingegangen. Im Nachhinein wurden viele angesprochene Punkte jedoch relativiert, kleingeredet oder nicht konsequent umgesetzt. Teilweise entstand zudem der Eindruck, dass berechtigtes Feedback im weiteren Verlauf eher in ...
Kommunikation zwischen Mitarbeitenden funktioniert relativ okay, alles andere an Kommunikation passiert spontan, ohne ersichtlichen Gründe und ohne klare Agenda. Mitarbeiter werden spontan an einem Donnerstag auf einen kommenden Brandbrief am nächsten Tag hingewiesen, sodass der restliche und nächste Tag aus Angst besteht. Der Brandbrief kommt passend am Freitag zum Feierabend in einem schuldzuweisendem Ton, mit dem Hinweis man solle sich am Wochenende mal reflektieren. Am Samstag findet ein Vor-Ort Termin statt, bei welchem die GF versucht zu erklären, wir schlecht ...
Kommunikation ist, abgesehen von einem Newsletter, kaum vorhanden. Umstrukturierungen werden nicht mit den Mitarbeitern besprochen, sondern einfach umgesetzt, sodass Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen stehen. Im Remote-Alltag war die Erreichbarkeit und Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Dokumentationen fehlten weitgehend, sodass man bei komplexeren Prozessen erst mehrere Kollegen befragen musste, um einen funktionierenden Ansatz zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Klare Entwicklungsperspektiven habe ich für mich nicht ausreichend erkannt. Mir fehlten regelmäßige, konkrete Feedbackgespräche, nachvollziehbare Ziele und eine strukturierte Begleitung der persönlichen Weiterentwicklung. Gerade wenn Leistung oder Passung kritisch gesehen wird, sollte aus meiner Sicht frühzeitig und konkret kommuniziert werden, was erwartet wird und woran man arbeiten soll.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht. Es wurden keinerlei Angebote seitens der Vorgesetzten gemacht, etwa Konferenzen zu besuchen oder andere Entwicklungsmaßnahmen wahrzunehmen. Das Thema wurde schlicht ignoriert.
Es wird ein Coaching für Mental Health in der Arbeit angeboten. Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden. Weiterbildungen werden über Teameigene Meetings abgehalten wie z.B. Tech Talks.
Feste Budget für jeden pro Monat zum eigenen Verwenden. Schulungen etc werden bezahlt.
Es wurde gesagt es gibt Weiterbildungen aber diese gab es nie
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Jeden Fehler kritisieren.
