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Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein positives Feedback.
Wir freuen uns, dass es dir bei uns und in deiner Ausbildung so gut gefällt.

Danke auch für die Kritik, wir haben hier wirklich einen kleinen "Campus" was die Anzahl der Gebäude angeht. Aber die Pausenräume haben wir auf dem Schirm. Renovierungsarbeiten werden aktuell nur bei Büroräumen priorisiert.

Komme gerne mit weiteren Verbesserungsvorschlägen auf uns zu. Wir haben dafür immer ein offenes Ohr und finden sicher gemeinsam Lösungen.

Noch einmal vielen Dank für deine Bewertung und frohes Schaffen dir.

Dein Legler-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine Bewertung und dein Lob.
Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt. Auch positive Bewertungen nutzen wir dafür, um zu schauen, wo wir auf einen guten Weg sind.

Mit dem Renovierungsbedarf setzen wir uns bereits intensiv auseinander. Aktuell modernisieren wir verstärkt unsere Büroräume. Aus diesem Grund stehen die Pausenräume auch ein wenig hinten an. Aber wir haben das auf alle Fälle auf dem Schirm.

Sollte dir noch irgendetwas einfallen, das wir konkret verbessern sollten, so gib uns doch bitte Bescheid. Entweder hier oder in unserem internen Vorschlagswesen.

Noch einmal vielen Dank für deine Bewertung, alles Gute dir und frohes Schaffen.

Dein Legler-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine Kritik.
Es ist sehr schade, dass du aktuell bei uns nicht glücklich bist.

Wir sind immer engagiert, uns weiter zu verbessern. Aus diesem Grund sind die von dir angesprochenen Themen für uns natürlich sehr wichtig.

Auch die Mitbestimmung von Mitarbeitern ist uns wichtig. Doch inwiefern das umgesetzt werden kann, ist letztendlich auch immer davon abhängig, worum es konkret geht und welcher Spielraum besteht. Es tut uns leid, dass du diesbezüglich keine positive Erfahrung gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden zukünftig verstärkt auf die Einbindung aller Beteiligten achten.

Daran schließt natürlich auch die Arbeit im Team direkt an. Wir möchten uns alle gegenseitig unterstützen und das letzte, was wir wollen, ist, dass sich jemand ausgegrenzt oder als Einzelkämpfer sieht. Um etwas zu verbessern würden wir dich daher bitten, das Thema direkt anzusprechen. Nur so können wir schauen, wo wir etwas besser machen können.

Die Kritik am Umgang mit älteren Kollegen möchten wir an dieser Stelle jedoch entschlossen zurückweisen. Jeder Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, wird bei uns gleich behandelt. Gab es Fälle oder Beispiele, in denen das nicht so war, so würden wir dich bitten, uns dies ebenfalls mitzuteilen. Nur so können wir erfahren, was vorgefallen ist und dazu beitragen, etwas zu verbessern.

Im Sommer steigen die Temperaturen natürlich an. Wir sind deshalb auch dabei, die klimatischen Bedingungen stetig zu verbessern und rüsten Räumlichkeiten mit Klimaanlagen nach. In diesem Sommer werden die Temperaturen im Unternehmen erneut evaluiert und bei zu hohen Temperaturen wird nachgebessert.

Wir würden uns sehr darüber freuen, mit dir persönlich über die Sachverhalte sprechen zu können oder wenn du uns über unser internes Vorschlagswesen konkrete Probleme aufzeigst. Gerne auch anonym.

Noch einmal vielen Dank für deine Bewertung, alles Gute dir und frohes Schaffen.

Dein Legler-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen lieben Dank für das Kompliment! Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt und dass du dich bei uns wohlfühlst.

Gerne stehen wir dir mit Rat und Tat in deiner Ausbildung bei Seite. Und wenn du nach deiner Ausbildung Informationen zu Weiterbildungen oder einem Studium benötigst, so komm gerne auf uns zu – viele von uns haben in den Bereichen Erfahrung und sind gerne bereit diese mit dir zu teilen.

Sollte dir noch etwas einfallen, das wir konkret verbessern sollten, so gib uns doch bitte Bescheid.


Noch einmal vielen Dank für deine Bewertung, alles Gute dir und frohes Schaffen.

Dein Legler-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für das Kompliment! Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt und auch weiterhin auf die zukünftige Zusammenarbeit.

Sollte dir noch irgendetwas einfallen, das wir konkret verbessern sollten, so gib uns doch bitte Bescheid. Entweder hier oder in unserem internen Vorschlagswesen. Je genauer wir wissen, wo es hakt und wo wir etwas verbessern können, umso besser können wir an den Punkten ansetzen und auch wirklich was verändern.


Noch einmal vielen Dank für deine Bewertung, alles Gute dir und frohes Schaffen.

Dein Legler-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen lieben Dank für deine umfangreiche und positive Bewertung – diese hat uns sehr gefreut und wir sind froh, dass du dich bei uns wohlfühlst.

Du hast vollkommen recht, einige Räumlichkeiten müssen wir auf den aktuellen Stand bringen. Das Einkaufs- und das Vertriebsgebäude sind bereits modernisiert und aktuell sind wir zudem dabei, die räumlichen Kapazitäten neu zu organisieren. Dabei werden wir auch zukünftig die Zustände der jeweiligen Räume mitberücksichtigen und die notwendigen Maßnahmen ergreifen.

Wie auch bei Räumen benötigen selbstverständlich auch veraltete Strukturen „Renovierungen“. Egal ob es um Prozesse oder zwischenmenschliche Kommunikation geht, wir arbeiten an einer stetigen Verbesserung und sind offen für Lösungsansätze - und selbstverständlich auch für Kritik. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, so würden wir uns sehr freuen, wenn du uns diese direkt im Gespräch oder auch anonym über unser internes Vorschlagswesen zukommen lässt. Dann haben wir die Möglichkeit, aus erster Hand etwas über die Problematik zu erfahren und konkret eine Problemlösung in Angriff zu nehmen.


Noch einmal vielen Dank für deine Bewertung, alles Gute dir und frohes Schaffen.

Dein Legler-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen lieben Dank für die gute Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt.

Zu dem Katalog können wir sagen, dass wir dieses Jahr schon die Auflagenzahl reduziert und uns stärker auf die digitale Kommunikation konzentriert haben. Wir sind sicher, dass dies auch zukünftig so weiter geht und wir den Papierverbrauch sinnvoll reduzieren und so die Umwelt schonen können.

Sollte dir noch irgendetwas einfallen, das wir verbessern sollten, so gib uns doch bitte Bescheid. Entweder hier oder in unserem internen Vorschlagswesen.


Noch einmal vielen Dank für deine Bewertung, alles Gute dir und frohes Schaffen.

Dein Legler-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für die gute Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt.

Du hast dem Umgang mit älteren Kollegen nur 2 Sterne gegeben. Vielleicht könntest du uns konkret sagen, worauf das beruht. Wir legen sehr viel Wert auf Gleichberechtigung und möchten nicht, dass jemand aufgrund seines Alters benachteiligt wird. Vielleicht kannst du deine Bewertung konkretisieren oder unser internes Vorschlagswesen nutzen, um uns genaueres mitzuteilen.


Noch einmal vielen Dank für deine Bewertung, alles Gute dir und frohes Schaffen.

Dein Legler-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine Bewertung! Es tut uns leid, dass du bei uns nicht glücklich geworden bist.

Seit 2010 hat sich bei uns viel getan und auch bei der internen Kommunikation sind wir stetig dabei, uns zu verbessern. Insbesondere die Kommunikation zwischen den ganzen Abteilungen hat sich bereits deutlich verbessert.

Abhängig von den Arbeitsbereichen lässt sich die von dir genannte Problematik mit größeren Datenmengen nicht immer vermeiden, da wir ein Vollsortimentler mit über 3.000 unterschiedlichen Artikeln sind. Aktuell investieren wir jedoch sehr viel darin, durch digitale Tools komplexere Datenmenge leichter handhaben zu können.

Das Thema Gehalt ist natürlich ein häufiger Streitpunkt. Als mittelständisches Unternehmen zahlen wir Gehälter, die im Durchschnitt liegen und setzen im großen Umfang auf Sozialleistungen und Weiterbildungen. Auch kann man mit uns offen über Karriereplanungen reden, um aktiv Zukunftsperspektiven zu schaffen.


Noch einmal vielen Dank für deine Zusammenarbeit und für deine offene Bewertung. Wir wünschen dir alles Gute und frohes Schaffen.

Dein Legler-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine Kritik – gerade die von dir angesprochenen Punkte sind für uns besonders relevant, da sie das persönliche Wohlergehen unserer Mitarbeiter direkt im Alltag betreffen.

Bezüglich unserer Personalfluktuation können wir dir versichern, dass diese im Branchenvergleich sehr gering ist.
Jedoch können wir nicht ausschließen, dass Unmut aufgrund der von dir angesprochenen Sachverhalte besteht. Aus dem Grund würden wir mit dir sehr gerne noch einmal das Gespräch suchen, um das Thema „Lästereien“ aufzugreifen. Wir sind strikt gegen jede Art von schlechter Nachrede und fassen diese unmissverständlich als Mobbing auf, gegen das wir auch aktiv vorgehen. Leider sind derartige Probleme schwer Greifbar und wir sind zu einem gewissen Maße darauf angewiesen, dass das direkte Gespräch gesucht wird. Sehr gerne hätten wir das Thema auch aufgegriffen, als du noch bei uns warst, weshalb wir auch hoffen, dass dies nicht der Hauptgrund war, aus dem du uns verlassen hast.

Die Überstundenregelung betrifft bei uns vorrangig die Weihnachtszeit. Wir entwickeln und vertreiben Spielzeug für Kinder, weshalb gerade Feiertage eine arbeitsintensive Zeit darstellen. Diese Überstunden können jedoch selbstverständlich wieder abgefeiert werden – beispielsweise in der Sommerzeit. Wir nehmen deshalb deine Kritik gerne zur Kenntnis, weisen aber darauf hin, dass dies durchaus Branchenbedingt ist und wir definitiv einen Ausgleich außerhalb der Saison anbieten.

Wir können nicht bestätigen, dass bei uns ein Mitarbeiter in der von dir geschilderten Situation „zusammengestaucht“ wurde. Jedoch geben wir dir recht, dass die Anforderungen an Frühstücks-Meetings unangemessen waren. Diese Meetings gibt es auch schon seit längerer Zeit nicht mehr bei uns. Sollte sich der/die Betroffene in einer derartigen Situation - vollkommen zu Recht - angegriffen gefühlt haben, so möchten wir uns aufrichtig dafür entschuldigen.


Noch einmal vielen Dank für deine Bewertung, alles Gute dir und frohes Schaffen.

Dein Legler-Team