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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Management auf Augenhöhe. Offenheit für Verbesserungsvorschläge und Optimierungen. Den Mitarbeiter und seine persönliche Situation im Blick. Obst und Mineralwasser for free. Vermögenswirksame Leistungen. Die Möglichkeit, (teilweise) im Home Office zu arbeiten. Das tolle Team. :-)
Obst for free
Kollegen
Fitnessstudio inklusive
Parkplätze sind tatsächlich ausreichend
Corona Impfungen wurden durch Betriebsarzt ermöglicht
offenes WLAN
Der Zusammenhalt unter der Kollegen
Getränken & Obst
konstruktive Kritik wird angenommen
Die sehr gute und schnelle Einarbeitung mit Einblick in allen Abteilungen, regelmäßige Team-Meetings, in dem man alles Aktuelle mitbekommt sowie die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten. Dazu freie Entfaltung, Ideen und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit erwünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Einigkeit, stille Post Kommunikation
unterdurchschnittliche Bezahlung
veraltete und verkommene Räumlichkeiten
steile Hierarchien
mangelnde Kommunikation
laissez-faire meets autoritäre Führungsstile
Mitarbeiterrabatt nicht wirklich nützlich für Menschen ohne Kinder
Siehe Verbesserungsvorschlag :)
Gehalt, Mangel an Personal, Kommunikation mit Management, Mangel an Gleichberechtigung
Kein Verständnis und denken nur an sich selbst.
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Prozesse neu aufsetzen.
Die Digitalisierung der Abteilungen vorantreiben.
Einige Räume können/sollten renoviert werden.
Der Kaffee, Kaffee und nochmal der Kaffee, guter Kaffee, glückliche Mitarbeiter.
Faire Bezahlung, fairer Umgang miteinander, mehr Transparenz, Wertschätzung und auch mal etwas an die Arbeitnehmer zurück geben und nicht nur nehmen.
Die interne Kommunikationverbessern, klare Kommunikation für die Aufgabenverteilungen, respektvoller Umgang
Die Gehaltsstruktur der aktuellen Lage anpassen (Inflation, Energiekosten, etc.)
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, z.B. Büroräume und -ausstattung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von small foot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die einen so, die anderen so... Man hat einerseits Kollegen, die sich für einen auch eine Kugel fangen würden, allerdings auch andere, die einem das Messer in einer unbeachteten Minute in den Rücken rammen würden - etwas Menschenkenntnis hilft die schwarzen Schafe rauszufischen... Ansonsten stärkt gemeinsames Wunden lecken den Zusammenhalt.
Ein tolles Team mit Blick in dieselbe Richtung. Auch dieser Punkt ist sicherlich abhängig von der Abteilung, in der man tätig ist.
Die Zusammenarbeit aller, sprich sämtlicher Abteilungen des Unternehmens, kann sicherlich noch optimiert werden.
Wie schon beschrieben, Abteilungsübergreifend super. Man erhält eine vernünftige und strukturierte Einarbeitung, sodass der Start erheblich erleichtert wird
In meinem Arbeitsbereich herrscht ein guter Zusammenhalt, wie immer hat man einige Stimmungsmiesmacher.. diese haben aber selten Chancen!
Top Zusammenhalt unter den Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von small foot ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Also es wird pünktlich gezahlt... immerhin... aber eindeutig zu wenig, kaum Sonderleistungen und VWL müssen eh versteuert werden, bei Gehaltsgesprächen wird auch nur auf die schwierige wirtschaftliche Lage hingewiesen - die Inflation trifft nur leider auch die Arbeitnehmer, hier wäre etwas mehr Unterstützung angebracht... aaaber pünktlich
Hier ist definitiv Luft nach oben ;)
Zweiklassengesellschaft. Aktuell leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Muss mehr werden
Nicht weit von Mindestlohn entfernt. Lohnerhöhungen werden grundsätzlich durch Willkür und Sympathie entschieden. Bei gleicher Arbeit und gleicher Leistung erhalten Einzelne Lohnerhöhungen, bei Anderen passiert seit vielen Jahren nichts. Vermögenswirksame Leistungen sind vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich durfte meine Ausbildung nicht verkürzen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind gewünscht und werden vom teilweise sogar AG initiiert.
Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt, allerdings auch hier immer im Rahmen des Budgets.. Auszubildenden wurde zu Coronazeit das Home Schooling teilweise verwehrt, auch hier die Begründung, dass die betriebliche und wirtschaftliche Notwendigkeit vorliegt... Hier wäre es die Aufgabe der Firma für angemessenen Ersatz zu sorgen
Aufstiegschamcen sind gegeben. Weiterbildungen werden teilweise unterstützt.
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind schwierig, da für höhere Positionen stets neue Leute eingestellt werden. Die Erfahrenen bleiben meistens in ihrem Bereich stecken. Möglichkeiten zur Weiterbildung gab es in der Vergangenheit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- small foot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet small foot schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei small foot als eher modern.
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