Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts!
Alles!
Abmahnungen werden wie Gummibärchen verteilt.
Ausnutzung der Mitarbeiter, die alles geben, weil diese den Job für sehr bedeutsam halten. Dies wird über alle Maßen strapaziert
Supi.
Schlecht.
Kommunikationsvermeidend
Kraft meiner Tomatensuppe. Wirklich nicht wertschätzend.
Zwischen den Mitarbeitern gut. Zur Geschäftsführung hin ausbaufähig.
Ist ok.
Gegeben.
Eine bedeutungsvolle Aufgabe, die von der Geschäftsführung einfach nur konterkariert und unterwandert wird.
Die Möglichkeit, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten, trägt sehr zur Zufriedenheit bei. Außerdem ist das moderne Equipment, wie Laptops und Diensthandys, ein großer Vorteil. Der Kollegenzusammenhalt ist stark, der Austausch offen und freundlich. Besonders positiv ist auch, dass man eigene Ideen einbringen und aktiv an Veränderungen mitwirken kann.
Die bereichsübergreifende Kommunikation sollte verbessert und die neuen Formate weiter ausgebaut werden. Die Arbeitsbelastung ist derzeit hoch und sollte zeitnah gleichmäßiger verteilt werden.
Die Arbeitsatmosphäre befindet sich aktuell im positiven Umbruch. Trotz hoher Arbeitsbelastung und noch nicht optimaler Prozesse ist die Stimmung insgesamt motivierend und konstruktiv. In Meetings herrscht endlich wieder eine spürbar positive Grundhaltung, was vor allem dem Engagement vieler Kolleg:innen zu verdanken ist.
Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt, der über den Arbeitsalltag hinausgeht. Es entstehen auch private Kontakte, was die Kollegialität weiter stärkt. Insgesamt hat sich das Betriebsklima deutlich verbessert und ist nun geprägt von mehr Offenheit.
Das Homeoffice wird von den meisten Mitarbeitenden sehr positiv bewertet und ist ein großer Pluspunkt der Firma. Diese Flexibilität trägt maßgeblich zur guten Wahrnehmung des Unternehmens bei.
Die Arbeitszeiten empfinde ich als flexibel – besonders am Morgen hat man Spielraum beim Start in den Tag. Auch private Termine lassen sich in Einzelfällen gut einbauen, solange die Arbeit zuverlässig erledigt wird. Insgesamt wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Der Zusammenhalt im Team ist aktuell ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit macht Spaß, es wird viel gelacht und der Austausch ist offen und unterstützend. Auch an stressigen Tagen motiviert man sich gegenseitig. Seit personelle Veränderungen vorgenommen wurden, hat sich die Stimmung deutlich verbessert – heute ist es ein echtes Miteinander, was den Arbeitsalltag spürbar bereichert.
Der direkte Vorgesetzte zeigt sich wertschätzend und kommuniziert auf Augenhöhe. In Konfliktfällen wird ruhig und lösungsorientiert reagiert. Entscheidungen werden zunehmend transparenter und nachvollziehbarer getroffen. Ziele sind realistisch und Mitarbeitende werden verstärkt in Prozesse einbezogen – ein klarer Fortschritt im Führungsverhalten.
Top ausgestattet: moderne Laptops und Diensthandys stehen zur Verfügung. Home-Office ist zu 100 % möglich. Insgesamt sehr gute Rahmenbedingungen für konzentriertes und produktives Arbeiten.
Die bereichsübergreifende Kommunikation ist aktuell noch ausbaufähig – wichtige Infos bleiben teils bei einzelnen Abteilungen oder Personen hängen. Positiv: Das Problem wurde erkannt. Erste Gegenmaßnahmen wie neue Kommunikationsformate und eine Projektgruppe sind bereits gestartet.
Das Gehalt ist solide und ermöglicht ein gutes Auskommen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, durch Provisionen das Einkommen zu steigern. Bei Übernahme von Sonderaufgaben wäre eine kleine Bonuszahlung eine schöne Anerkennung. Insgesamt erfolgt die Auszahlung immer überpünktlich.
Aktuell befinden wir uns in einer Phase des Umbruchs – das bietet die Chance, aktiv mitzugestalten. Neue Ideen sind willkommen und es gibt spürbaren Spielraum, um Veränderungen anzustoßen. Die Aufgaben sind vielseitig, und wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Möglichkeit dazu.
Die Geschäftsidee an sich ist gut und innovativ.
Kritik verstehen, annehmen und es besser machen (wollen)
Unter den Teamkollegen gut, im Vertrieb läuft es sehr stockend und unterdurchschnittlich- Die Schuld hierfür wird vor allem bei den Sales Mitarbeitern gesehen. In den letzten Jahren gibt es auch eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation.
In den letzten Monaten wurden m.M.n. gravierende strategische Fehler begangen. Eine junge unerfahrene Führungskraft leistet sich "einen Bock nach dem anderen." Bestraft werden die anderen Mitarbeiter- besonders die im Sales. Es mangelt an Fairness.
Das Image hat sich deutlich verschlechtert zu vor einem Jahr und auch die Stimmung der noch verbliebenen Kollegen.
Sollte es geben, ist aber de facto nicht der Fall.
Das Produkt hat eine soziale Ausrichtung.
Aus meiner Sicht werden Mitarbeiter verheizt. Sobald ein Mitarbeiter den Prozess kritisch hinterfragt oder Entscheidungen hinterfragt, kann es schnell ungemütlich werden. Es herrscht ein Kommen und Gehen.
Verdiente Mitarbeiter werden nicht vernünftig gefördert bzw. nicht ausreichend weiterentwickelt. Es herrscht wenig Wertschätzung. Der Haupt-Entscheidungsträger im Sales Team ist nicht kritikfähig.
Das Home-Office ist gut, Gehalt ist für den Arbeits-und Stressaufwand mittlerweile zu niedrig, unsichere Zukunftsaussichten für die Mitarbeiter, da die Performance sich hinter den Erwartungen befindet.
Unter den Kollegen toll. Die Führungsebene bräuchte hier aus meiner Sicht dringend eine Weiterbildung. Vieles war chaotisch, wurde falsch oder verspätet kommuniziert.
Deutliche Unterschiede zwischen der Führungsebene und einem normalen Mitarbeiter sind ersichtlich. Früher war das eher ausgeglichen, in der Zwischenzeit hat sich das leider gewandelt.
Klare Herarchien, einfache Kommunikationswege, Dynamisches und familiäres Team
Bis auf die Altersvorsorge kann ich aktuell keine Vorschläge machen da ich zufrieden bin
Ich finde sie sehr gut und Inspiriert zu neuen Projekten
Ich hab bis jetzt nichts schlechtes gehört
Dank Homeoffice sehr gut und es wird darauf geachtet das man nicht in zu viele Überstunden rutscht
Weiterbildungen werden ermöglicht
Gehalt ist sehr angemessen aber eine Betrieblichealtervorsorge wäre die fehlende Kirsche
Jobrad ist vorhanden
Könnte ich mir fast nicht besser vorstellen da sich wirklich versucht wird gegenseitig zu helfen
bis jetzt keine Probleme mitbekommen
kann ich nur loben und bin sehr erfreut darüber wie gut die Kommunikation mit Vorgesetzten funktioniert
top und Hardware kann selbst ausgesucht werden
Klare und einfache Kommunikationswege
niemand wird benachteiligt
Es gibt immer genug Raum um Ideen und Projekte vorzuschlagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Das Ruhezeiten nicht immer eingehalten werden
Die Mitarbeiter stehen permanent unter Leistungsdruck
Arbeitszeiten einhalten (Wenn man auf Dienstreise und nachts um eins wieder kommt, dann sollten auch die gesetzlichen Ruhezeiten eingehalten werden)
Arbeiten im Zug gehört auch zur Arbeitszeit und ist kein Freizeitvergnügen.
Die Ideen der Mitarbeiter anhören und auch mal umsetzen.
Mit den Sorgen der Mitarbeiter umgehen und diese auch ernst nehmen.
Sich selbst hinterfragen (besonders warum so viele Mitarbeiter gehen)
Unter den Kollegen gut, die zuständige Führungskraft belastet das Arbeitsklima erheblich. Fehler werden grundsätzlich den Mitarbeitenden angelastet.
Am Anfang ist alles toll, aber die Realität kommt schnell. Die Außendarstellung ist überzogen.
Flexible Arbeitszeiten, aber es wird regelmäßig die obligatorische Extrameile gefordert. Soll heißen: Regelmäßige Überstunden fallen an.
Weiterbildungen sollen möglich sein, allerdings außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden (ergo in der Freizeit).
Im Sales bist du eigenverantwortlich dafür wie viel du verdienst. Je mehr du dich reinhängst, umso mehr kommt dabei rum. So war es jedenfalls mal. Aber in letzter Zeit wurden die Kurse nicht gefüllt durch unterschiedliche. Und das schlägt auf den Verdienst, obwohl man selbst nichts oder nur bedingt dafür etwas kann. Sieht die Führungsebene aber auch anders.
Gut
Ältere und erfahrene Kollegen erfahren nicht die Anerkennung, die sie meiner Meinung nach verdienen.
Reflektieren sich und ihre Entscheidungen wenig. Ich schließe mich den anderen Bewertungen an, dass oft die Mitarbeiter schuld sind, wenn was schief läuft.
Homeoffice, teilweise flexible Arbeitszeiten
Im Team gut, die Kommunikation mit der Führungsetage ist schwierig. Ideen/Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen bzw. wird behauptet, dass man nichts gesagt hätte.
Man lernt interessante Menschen kennen.
Sehr offene Feedback-Kultur. Mitarbeiterende und Führungskräfte sprechen Herausforderungen an und suchen gemeinsam Lösungen.
Image passt mit der Realität überein.
Das Management ist immer erreichbar, von Mitarbeitenden wird dies aber nicht erwartet.
Führungskräfte stehen jeder Zeit für Diskussionen zu Weiterbildungen zur Verfügung. Weiterbildungen werden ohne lange Diskussionen bestätigt.
Das Gehalt ist den Erfahrungen, der Branche sehr angemessen. Sonderleistungen werden durch Boni belohnt.
Keine Herausforderungen
Es wird einander geholfen und die Intervention vom Management ist in vielen Fällen nicht notwendig.
Die Tutoren sind normalerweise jünger und die Dozenten älter. Diese Mischung macht den Erfolg der Firma aus.
Entscheidungen (auch wenn dies herausfordernd sind) werden direkt und zeitnah kommuniziert.
Das Equipment entspricht dem neuesten Stand der Technik.
Regelmässige Informationen vom Führungsteam über den Status der Firma und der laufenden Projekte.
Führungspositionen stehen für Frauen und Männer in gleichem Maße zur Verfügung.
Da die Firma sehr schnell wächst, gibt es vielen Projekte an denen man mitarbeiten kann.
Angenehme Arbeitskollegen, ein gutes Gehalt und vergleichsweise flexible Urlaubsregelungen.
Fokus auf Gewinnmaximierung bei gleichzeitigem Mangel an Sozialleistungen.
Den Fokus nicht nur auf den Gewinn legen, sondern auch die Mitarbeitenden und die Qualität in den Vordergrund stellen.
Das Unternehmen legt wenig Wert auf eine faire und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, bleibt jedoch im Allgemeinen durchschnittlich.
Die Bewertungen in den sozialen Medien spiegeln die Realität nicht wider.
Einerseits ist es möglich, während der Prüfungszeit freizunehmen, andererseits sind die Arbeitszeiten streng geregelt, und die zulässige wöchentliche Stundenzahl wird häufig überschritten.
Tutoren haben die Möglichkeit, sich zum Dozenten weiterzuentwickeln. Zudem werden verschiedene Prüfungen und Zertifikate angeboten.
Die Gehälter sind im Vergleich zu HiWi-Stellen an Hochschulen höher, jedoch nicht außergewöhnlich. Sozialleistungen für die Mitarbeitenden sind kaum vorhanden.
Es werden keine entsprechenden Maßnahmen ergriffen.
Die Mehrheit der Mitarbeitenden pflegt ein gutes Verhältnis untereinander und zeigt einen starken Zusammenhalt.
Erfahrene und langjährige Mitarbeitende erhalten nicht die Wertschätzung, die sie verdienen.
Die Führungsebene trifft die meisten Entscheidungen eigenständig, und die Mitarbeitenden sind verpflichtet, diesen zu folgen. Widerspruch kann zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.
Es besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und ein Laptop wird vom Unternehmen bereitgestellt.
Die Kommunikation im Unternehmen weist Schwächen auf, da viele wichtige Entscheidungen erst verspätet weitergegeben werden.
Die Gleichberechtigung ist insgesamt gut, weist jedoch noch Verbesserungspotenzial auf.
Als Tutor/in hat man die Möglichkeit, je nach Interessen in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, beispielsweise in Industrie 4.0 oder Java.
Unterstützend und einander zugewandt
Durch remote work spare ich mir Anfahrtszeiten.
Ich würde mir mehr Feedback zur eigenen Arbeit und semi-regelmäßige Gespräche wünschen.
Gute Hardware. Die Unterstützung für homeoffice Arbeit/Ausstattung findet statt auf Anfrage.
Mit den direkten Mitarbeitenden sehr gut. Ansonsten wird full remote gearbeitet, was gewisse Herausforderungen für die übergreifende Kommunikation mit sich bringt.
Überdurchschnittliches Gehalt für Werkstudis.
Es gibt viel Gestaltungsspielraum