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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kritik wird angenommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Seit meines Beginns vor nun knapp 8 Monaten hat sich sehr viel im Unternehmen geändert bzw. entwickelt. Sei es die Schnelligkeit bei Prozess-Anpassungen oder allgemein Arbeitsbedingungen / Gehaltserhöhung + Transparenz. Ich kann nachvollziehen, wenn nicht jeder die gleiche Meinung zu bestimmten Aspekten der Arbeit hat, muss aber auch sagen, dass ich selber schon sowohl einige Arbeitgeber im Vertrieb durch habe, als auch speziell im Bereich remote Erfahrungen gesammelt habe.
Daher kann ich ...
Die offene Kommunikation, der Teamzusammenhalt und die flexible Arbeitsgestaltung im Homeoffice. Besonders positiv ist das konstruktive Feedback auf Augenhöhe und die Tatsache, dass eigene Ideen willkommen sind und umgesetzt werden können.
Kommunikation auf Augenhöhe. Fehler werden eingestanden, Anpassungen schnell gemacht. Alle ziehen an einem Strang
Tätigkeit im Home-Office, Betriebsklima, Bezahlung, Flexibilität
Homeoffice Möglichkeit und gute Kommunikation im Sinne der Tätigkeit und Prozesse sich neu im Job einzufinden. Gute stimmung generell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Orga und auf Fragen bezüglich Jobsituation und Zukunft für den Titel keine infos
Mir fällt nichts ein, was ich als wirklich negativ bezeichnen würde. Kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt es sicherlich immer, aber die Zusammenarbeit und die Rahmenbedingungen stimmen grundsätzlich.
Bisher bin ich rundum zufrieden
So ziemlich alles.
Vorgesetztenverhalten
Das Ruhezeiten nicht immer eingehalten werden
Die Mitarbeiter stehen permanent unter Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Keine Kritik ≠ Lob
Nur weil nichts gesagt wird, fühlt sich niemand wertgeschätzt. Leistung muss gesehen und anerkannt werden - nicht nur im Jahresgespräch, sondern jeden Tag.
Ja-Sager ≠ beste Mitarbeitende
Nur wer widerspricht, denkt mit. Die besten Chefs lassen alle Ideen zu - unabhängig von Position, Alter oder Titel. Wer Diskussion zulässt, trifft bessere Entscheidungen. Dies sage ich Kraft meiner Erbsensuppe.
Gesundheit ≠ Belastbarkeit um jeden Preis
Nur wer Pausen respektiert, bekommt langfristige Leistung zurück. Überstunden als Dauerzustand oder ...
Mehr tranzparenz bei internen Abläufen und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Kleine Gesten könnten mehr bewirken, als große versuche es allen gleichzeitig gerecht zu machen.
Sinnvoller Dialog zwischen Arbeitgeber und Angestellten sollte etabliert werden. Wertschätzung der Arbeitsleistung sollte zur Selbstverständlichkeit werden
Bessere Kommunikation zwischen den Lehrern und reale Berufe ausbilden
Geschäftsmodell komplett abhängig von politischen Entscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Smart Future Campus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig und feiert Erfolge gemeinsam. Auf Augenhöhe und "Du"-Kultur bis in die Führungsebene. Die gemeinsamen Meetings machen immer viel Spaß.
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen
Als Neuling hat man einen Buddy, der sehr gut bei der Einarbeitung unterstützt. Es gibt immer die Möglichkeit jemanden zu erreichen, wenn es Unklarheiten geben sollte.
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, der sich auch auf die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten erstreckt. Es herrscht eine wertschätzende Atmosphäre.
Der Zusammenhalt im Team ist aktuell ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit macht Spaß, es wird viel gelacht und der Austausch ist offen und unterstützend. Auch an stressigen Tagen motiviert man sich gegenseitig. Seit personelle Veränderungen vorgenommen wurden, hat sich die Stimmung deutlich verbessert – heute ist es ein echtes Miteinander, was den Arbeitsalltag spürbar bereichert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Future Campus ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
gut unter den Kollegen ab er miserabel zum Management
Mehr transperenz ist nötig.
Unter den Kollegen toll. Die Führungsebene bräuchte hier aus meiner Sicht dringend eine Weiterbildung. Vieles war chaotisch, wurde falsch oder verspätet kommuniziert.
Die bereichsübergreifende Kommunikation ist aktuell noch ausbaufähig – wichtige Infos bleiben teils bei einzelnen Abteilungen oder Personen hängen. Positiv: Das Problem wurde erkannt. Erste Gegenmaßnahmen wie neue Kommunikationsformate und eine Projektgruppe sind bereits gestartet.
Im Team gut, die Kommunikation mit der Führungsetage ist schwierig. Ideen/Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen bzw. wird behauptet, dass man nichts gesagt hätte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriereoptionen bestehen in jedem Fall, zum Beispiel durch die Möglichkeit, mehr Verantwortung im eigenen Bereich zu übernehmen.
Weiterbildungen können jederzeit mit dem Vorgesetzten besprochen werden, die Offenheit dafür ist vorhanden. Ich selbst habe bislang noch keine Weiterbildung in Anspruch genommen.
Es gibt klare Strukturen und Vorgaben bezüglich Senior-Stelle. Der Job an sich muss einem Spaß machen ansonsten ist es Unsinn sich darüber den Kopf zu zerbrechen, wieviel Karriereleitern man in den nächsten Jahren erklimmen könnte.
Leider kennt in Deutschland keiner den Titel IT Fachmann für Industrie 4.0
Keine direkten Weiterbildungsmöglichkeiten.
wenn man sich nicht selbst kümmert, passiert nichts und auch dann bekommt man selten Zeit für Weiterbildung eingeräumt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smart Future Campus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Smart Future Campus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smart Future Campus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smart Future Campus als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Smart Future Campus
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Smart Future Campus
Branchendurchschnitt: Bildung