Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Kommunikation, der Teamzusammenhalt und die flexible Arbeitsgestaltung im Homeoffice. Besonders positiv ist das konstruktive Feedback auf Augenhöhe und die Tatsache, dass eigene Ideen willkommen sind und umgesetzt werden können.
Mir fällt nichts ein, was ich als wirklich negativ bezeichnen würde. Kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt es sicherlich immer, aber die Zusammenarbeit und die Rahmenbedingungen stimmen grundsätzlich.
Konkrete Verbesserungsvorschläge habe ich momentan nicht.
Ich arbeite seit einiger Zeit im Bildungsberatungs-Team dieses Unternehmens und bin sehr zufrieden. Die Kolleg:innen und auch Teamleiter/Vorgesetzte sind sehr hilfsbereit und unterstützend. Man merkt, dass ein echter Teamgeist herrscht und Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Läuft etwas mal nicht so gut, wird gemeinsam geschaut, was verändert werden kann, und man erhält vom Vorgesetzten Unterstützung auf Augenhöhe.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Balance zwischen eigenverantwortlichem Arbeiten und Unterstützung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte.
Der Workload ist schaffbar. Durch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.
Karriereoptionen bestehen in jedem Fall, zum Beispiel durch die Möglichkeit, mehr Verantwortung im eigenen Bereich zu übernehmen.
Weiterbildungen können jederzeit mit dem Vorgesetzten besprochen werden, die Offenheit dafür ist vorhanden. Ich selbst habe bislang noch keine Weiterbildung in Anspruch genommen.
Das Gehalt ist fair und wird pünktlich ausgezahlt. In der Bildungsberatung gibt es ein gutes Grundgehalt sowie eine super transparente, ungedeckelte Bonistruktur.
Als Bildungsträger leistet Smart Future Campus einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag. Das Unternehmen unterstützt Menschen dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu erschließen.
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, der sich auch auf die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten erstreckt. Es herrscht eine wertschätzende Atmosphäre.
Das Verhalten des Teamleiters erlebe ich insgesamt als sehr wertschätzend und herzlich. Es wird offen kommuniziert, Feedback wird ernst genommen und Entscheidungen werden transparent begründet.
Man erhält regelmäßiges wertschätzendes Feedback und stößt jederzeit auf ein offenes Ohr, wenn man Fragen hat oder selbst Feedback einholen möchte.
Die Arbeit findet aus dem Home-Office statt. Mitarbeitende aus München + Region haben jedoch jederzeit auch die Möglichkeit, im Office vor Ort zu arbeiten. Die technische Ausstattung ist gut und man hat alles, was man für die tägliche Arbeit braucht.
Die Kommunikation im Team ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind und man voneinander lernen kann. Auch der Austausch von Best Practices und genereller Wissensaustausch wird durch verschiedene Formate (Meetings, Wissensdatenbank & Lernplattform) aktiv gefördert.
Die Tätigkeit in der Bildungsberatung umfasst zum Großteil die Beratung der Weiterbildungsinteressenten. Man hat jedoch die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, was die Arbeit besonders abwechslungsreich und motivierend macht.
Nette Leute kennenlernen und tolles Laptop bekommen
Schlechte Orga und auf Fragen bezüglich Jobsituation und Zukunft für den Titel keine infos
Bessere Kommunikation zwischen den Lehrern und reale Berufe ausbilden
Leider kennt in Deutschland keiner den Titel IT Fachmann für Industrie 4.0
Kommt drauf an wenn man hat, der eine gestattet sein Thema so interessant wie möglich, der andere benutzt eine Powerpoint
Themenfelder lassen es teilweise nicht zu da einfach zu wenige Zeit da ist
Die Nachmittagsbetreuung (Hausaufgaben machen) ist gut gestaltet und lässt keine Frage vom Vormittag offen
Nix
So ziemlich alles.
Keine Kritik ≠ Lob
Nur weil nichts gesagt wird, fühlt sich niemand wertgeschätzt. Leistung muss gesehen und anerkannt werden - nicht nur im Jahresgespräch, sondern jeden Tag.
Ja-Sager ≠ beste Mitarbeitende
Nur wer widerspricht, denkt mit. Die besten Chefs lassen alle Ideen zu - unabhängig von Position, Alter oder Titel. Wer Diskussion zulässt, trifft bessere Entscheidungen. Dies sage ich Kraft meiner Erbsensuppe.
Gesundheit ≠ Belastbarkeit um jeden Preis
Nur wer Pausen respektiert, bekommt langfristige Leistung zurück. Überstunden als Dauerzustand oder ständige Erreichbarkeit sind weder gesund noch normal - sie sind ein Warnsignal.
Weis nicht, was damit gemeint ist.
Gibt es nicht.
ok
Für mich ist es ok. Hörte aber von Kollegen, die nach mir angefangen sind, dass diese sich über den Tisch gezogen fühlen.
Nicht vorhanden. Besonders das Sozialbewusstsein
Ist ok
mies
Echte Kommunikations-Genies
Kraft meiner Gemüsesuppe: Unerträglich
passt wohl
Aufgaben sind spannend
Tätigkeit im Home-Office, Betriebsklima, Bezahlung, Flexibilität
Bisher bin ich rundum zufrieden
Freundliches und freundschaftliches Miteinander. Flache Hierarchien und offener Austausch sind selbstverständlich.
Durch Home-Office und Flexibilität der Arbeitszeit lässt sich berufliches und privates perfekt miteinander verbinden.
Man unterstützt sich gegenseitig und feiert Erfolge gemeinsam. Auf Augenhöhe und "Du"-Kultur bis in die Führungsebene. Die gemeinsamen Meetings machen immer viel Spaß.
Auch hier ist Gleichberechtigung und der Umgang auf Augenhöhe selbstverständlich.
Sehr gut, offen, respektvoll
Home-Office. Man bekommt alle Arbeitsmittel die man braucht gestellt.
Wertschätzend und auf Augenhöhe. Offenes Feedback wird gerne gesehen. In verschiedenen Formaten gibt es die Möglichkeit sich auszutauschen und Fragen zu stellen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich
Ich empfinde meine Aufgaben als interessant und abwechslungsreich
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Das Ruhezeiten nicht immer eingehalten werden
Die Mitarbeiter stehen permanent unter Leistungsdruck
Arbeitszeiten einhalten (Wenn man auf Dienstreise und nachts um eins wieder kommt, dann sollten auch die gesetzlichen Ruhezeiten eingehalten werden)
Arbeiten im Zug gehört auch zur Arbeitszeit und ist kein Freizeitvergnügen.
Die Ideen der Mitarbeiter anhören und auch mal umsetzen.
Mit den Sorgen der Mitarbeiter umgehen und diese auch ernst nehmen.
Sich selbst hinterfragen (besonders warum so viele Mitarbeiter gehen)
Unter den Kollegen gut, die zuständige Führungskraft belastet das Arbeitsklima erheblich. Fehler werden grundsätzlich den Mitarbeitenden angelastet.
Am Anfang ist alles toll, aber die Realität kommt schnell. Die Außendarstellung ist überzogen.
Flexible Arbeitszeiten, aber es wird regelmäßig die obligatorische Extrameile gefordert. Soll heißen: Regelmäßige Überstunden fallen an.
Weiterbildungen sollen möglich sein, allerdings außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden (ergo in der Freizeit).
Im Sales bist du eigenverantwortlich dafür wie viel du verdienst. Je mehr du dich reinhängst, umso mehr kommt dabei rum. So war es jedenfalls mal. Aber in letzter Zeit wurden die Kurse nicht gefüllt durch unterschiedliche. Und das schlägt auf den Verdienst, obwohl man selbst nichts oder nur bedingt dafür etwas kann. Sieht die Führungsebene aber auch anders.
Gut
Ältere und erfahrene Kollegen erfahren nicht die Anerkennung, die sie meiner Meinung nach verdienen.
Reflektieren sich und ihre Entscheidungen wenig. Ich schließe mich den anderen Bewertungen an, dass oft die Mitarbeiter schuld sind, wenn was schief läuft.
Homeoffice, teilweise flexible Arbeitszeiten
Im Team gut, die Kommunikation mit der Führungsetage ist schwierig. Ideen/Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen bzw. wird behauptet, dass man nichts gesagt hätte.
Man lernt interessante Menschen kennen.
Angenehme Arbeitskollegen, ein gutes Gehalt und vergleichsweise flexible Urlaubsregelungen.
Fokus auf Gewinnmaximierung bei gleichzeitigem Mangel an Sozialleistungen.
Den Fokus nicht nur auf den Gewinn legen, sondern auch die Mitarbeitenden und die Qualität in den Vordergrund stellen.
Das Unternehmen legt wenig Wert auf eine faire und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, bleibt jedoch im Allgemeinen durchschnittlich.
Die Bewertungen in den sozialen Medien spiegeln die Realität nicht wider.
Einerseits ist es möglich, während der Prüfungszeit freizunehmen, andererseits sind die Arbeitszeiten streng geregelt, und die zulässige wöchentliche Stundenzahl wird häufig überschritten.
Tutoren haben die Möglichkeit, sich zum Dozenten weiterzuentwickeln. Zudem werden verschiedene Prüfungen und Zertifikate angeboten.
Die Gehälter sind im Vergleich zu HiWi-Stellen an Hochschulen höher, jedoch nicht außergewöhnlich. Sozialleistungen für die Mitarbeitenden sind kaum vorhanden.
Es werden keine entsprechenden Maßnahmen ergriffen.
Die Mehrheit der Mitarbeitenden pflegt ein gutes Verhältnis untereinander und zeigt einen starken Zusammenhalt.
Erfahrene und langjährige Mitarbeitende erhalten nicht die Wertschätzung, die sie verdienen.
Die Führungsebene trifft die meisten Entscheidungen eigenständig, und die Mitarbeitenden sind verpflichtet, diesen zu folgen. Widerspruch kann zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.
Es besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und ein Laptop wird vom Unternehmen bereitgestellt.
Die Kommunikation im Unternehmen weist Schwächen auf, da viele wichtige Entscheidungen erst verspätet weitergegeben werden.
Die Gleichberechtigung ist insgesamt gut, weist jedoch noch Verbesserungspotenzial auf.
Als Tutor/in hat man die Möglichkeit, je nach Interessen in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, beispielsweise in Industrie 4.0 oder Java.