Gut für Ortsansässige, nichts für Aufstrebende!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es erwartet Sie ein relativ entspanntes Arbeitsumfeld und größtenteils nettes Kollegium. Ein idealer und sicherer Arbeitsplatz für regional, gebundene Menschen und, dank hoher Fachkompetenz, auch für Azubis sehr empfehlenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt (nahezu) keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Chancen sich beruflich weiter zu entwickeln. Gerade junge, dynamische und aufstrebende Facharbeiter werden hier nicht glücklich.
Des weiteren wird die Möglichkeit Fachkompetenz und Alltagserfahrungen der Mitarbeiter zu nutzen überhaupt nicht wahrgenommen. Stattdessen werden die Mitarbeiter mit Beschlüssen überfahren um danach erst festzustellen, dass es so doch nicht geht. Das Unternehmen nutzt Leider nicht sein volles Potential, ob bewusst oder unbewusst, das kann ich nicht beurteilen.
Auch die Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter fallen sehr pauschal aus, obwohl die Möglichkeiten genauerer Dokumentation längst vorhanden sind.
Verbesserungsvorschläge
1. Versprechen gegenüber dem Personal halten und in einem überschaubaren Zeitraum umsetzen.
2. Dringende Probleme (z.b. defekte Klimaanlagen in Büros) sofort und mit Nachdruck reparieren / beheben lassen.
3. Anonyme Mitarbeiterbefragungen zu wichtigen Ablaufentscheidungen oder Veränderungen im Unternehmen.
4. Einrichten einer Plattform zur aktiven Teilnahme an prozessorientierten Verbesserung des Unternehmens. (technische Möglichkeiten bereits vorhanden)
5. Möglichkeiten zur Fortbildung und Anreize zur Leistungssteigerung schaffen! (z.b anbieten diverser Kurse, Wochenendzuschläge, Feiertagszuschläge,...)
6. Überhaupt den Angestellten nicht mehr nur als Arbeiter sehen, sondern sein volles Potential ausschöpfen, d.h. Wissen und Erfahrungen von Angestellten nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima insgesamt, wird aber getrübt durch schlechte Zuarbeit von Auserhalb.
Kommunikation
Innerhalb der Firma sehr gut. Außerhalb (Zuarbeiter) größtenteils mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Einzelgänger /-Fälle, wie in jedem Unternehmen aber der Großteil des Kollegiums ist sehr angenehm und hilfsbereit, auch bei sehr hohen Arbeitsdruck.
Work-Life-Balance
Überstunden werden zwar verlangt, jedoch ist die Arbeitszeitteilung sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider keine anständige Leistungsbeurteilung und die Auftragszuteilung ist sehr beliebig. Entscheidung über Verbesserung der Abläufe und Planung werden nahezu ausschließlich von der obersten Geschäftsleitung beschlossen. Betroffene Mitarbeiter werden nur sehr selten direkt in einen Entwicklungsprozess eingeschlossen und müssen somit auch mit einer schlecht ausgeführten Umsetzung leben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind relativ eindeutig Aufgeteilt, es kommt nur selten dazu, dass man in anderen Bereichen aushelfen muss. Größtenteils kann man sich die Aufträge über den Tag selbständig einteilen, dies ist aber wiederum Abhängig von der Auftragslage.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind generell keine Vorhanden. Ansonsten sind auch keine Benachteiligungen bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung hat einen hohen Stellenwert, noch höher steht aber Arbeitsleistung, die wiederum nicht sehr sorgfältig (eher pauschal) dokumentiert / wahrgenommen wird.
Es gibt durchaus auch ältere Kollegen in der Firma, ob sie das nötige Maß an Wertschätzung erfahren, kann ich schlecht beurteilen. NICHT angemessen Honoriert wird sie wahrscheinlich schon.
Arbeitsbedingungen
Teils schon seit Jahren defekte Klimaanlagen, die im Sommer für verschwitze Heiterkeit sorgen, technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr unterschiedlich (was wiederum zur Verzerrung der Leistungsergebnisse führt), ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Betriebskindergarten, was wirklich eine sehr gute Sache ist. Jedoch wird dies gern als Argument für ausbleibende Gehaltserhöhungen genommen. Was besonders bei Kollegen, die ledig sind oder ihre Kinder nicht dort untergebracht haben, für großen Unmut sorgt. Des weiteren gibt es keine Möglichkeit, der obersten Geschäftsleitung direkt Verbesserungsmöglichkeiten mitzuteilen, bzw. werden diese nicht war- / angenommen. Auch eine persönliche oder anonyme Bewertung oder Abstimmmöglichkeit ist nicht vorhanden. Das wiederum führt dazu, dass Ressourcen verschwendet werden, weil Gedanken und Ideen der jeweils in diesen Abteilungen tätigen Mitarbeiter nicht wahrgenommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittsgehalt, aber Lohnerhöhungen lassen eher auf sich warten.
Image
Durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Ausnahmen, aber ansonsten bestehen dahingehend keine großen Möglichkeiten. Wer nach Aufstieg und beruflicher Entwicklung sucht, wird sie hier nicht finden.