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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs gibt Personalgespräche
dass er weit weg ist und immer noch denkt, er könne die Leute fernsteuern und belügen
Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt und es gibt in der Regel kleine jährliche Anpassungen des Lohnes sowie des Weihnachtsgeldes. Persönliche Belange werden immer versucht im Arbeitsalltag möglich zu machen, z.B.: kann man an einem Tag in der Woche eher oder zwischendurch gehen (und wiederkommen). Dank der Gleitzeit herrscht ein flexibler Arbeitstag.
Regionale Arbeitsplätze zu schlechten Konditionen
Es erwartet Sie ein relativ entspanntes Arbeitsumfeld und größtenteils nettes Kollegium. Ein idealer und sicherer Arbeitsplatz für regional, gebundene Menschen und, dank hoher Fachkompetenz, auch für Azubis sehr empfehlenswert.
Führungsstil und Verhalten der Geschäftsführung sind unter aller Würde
Engstirnig, Kein Entgegenkommen, respektlos, ausbeutend
Seine Inkompetenz, Überheblichkeit und seine nichtssagenden Monologe
In meinem Fall waren es zwischenmenschliche Ungereimtheiten bei meinem Vorgesetzten und mir. Mitarbeiter sollten fair sowohl als gleich behandelt und persönliche Probleme nicht an Anderen ausgelassen werden. Für mich persönlich nicht gut, aber hat nichts mit der Firma zu tun, war rein persönlich bezogen.
Regionale Arbeitsplätze zu schlechten Konditionen . Keine Bindung zum Arbeitnehmer
Führungskräfte prüfen bzw. Schulen
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen bzw anbieten,
Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeiter:innen,
Dringend Betriebssozialarbeiter einstellen und Rat annehmen. Selbstreflektion!
Redet mit der Basis, beteiligt die jahrelangen Mitarbeiter an Entscheidungen und bezahlt eure Facharbeiter gerecht; setzt die Entscheidungsträger vor Ort ab
Mehr Schulungen, wobei dies Mitarbeiterabhängig ist. Meiner Meinung nach gibt es Menschen, die ihre Arbeit machen und glücklich sind und Menschen, die mehr wollen. Diese sollten mehr gefördert und geschult werden.
Eine Firma lebt von Mitarbeitern die weiterdenken.
Desweiteren sollten objektivere Differenzierungen wie beispielsweise bei Belohnungen getätigtz werden (Weihnachtsgeld etc.). Aber da auch Vorgesetzte irgendwann mal wechseln, ist das sicherlich auch möglich.
Der Arbeitgeber ist nur finanziell interessiert
1. Versprechen gegenüber dem Personal halten und in einem überschaubaren Zeitraum umsetzen.
2. Dringende Probleme (z.b. defekte Klimaanlagen in Büros) sofort und mit Nachdruck reparieren / beheben lassen.
3. Anonyme Mitarbeiterbefragungen zu wichtigen Ablaufentscheidungen oder Veränderungen im Unternehmen.
4. Einrichten einer Plattform zur aktiven Teilnahme an prozessorientierten Verbesserung des Unternehmens. (technische Möglichkeiten bereits vorhanden)
5. Möglichkeiten zur Fortbildung und Anreize zur Leistungssteigerung schaffen! (z.b anbieten diverser Kurse, Wochenendzuschläge, Feiertagszuschläge,...)
6. Überhaupt den Angestellten nicht mehr nur als Arbeiter sehen, sondern ...
Der am besten bewertete Faktor von Smart Label ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist das Einzige, was noch halbwegs funktioniert. Leider haben viele Angst, ihre Meinung offen zu sagen, um ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren. Aber der Widerstand gegen das korrupte Verhalten des "Kopfes" wächst!!!
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima. Die Kollegen sind in der Regel nett, freundlich und hilfsbereit. Meistens ist es ja so, dass "der Ton die Musik bestimmt" und es Kollegen gibt, die nur an sich denken und egoistisch handeln. Damit weiß man aber umzugehen.
Es gibt Einzelgänger /-Fälle, wie in jedem Unternehmen aber der Großteil des Kollegiums ist sehr angenehm und hilfsbereit, auch bei sehr hohen Arbeitsdruck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Label ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen und Aufstiegschancen
keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Was ist das?
Es besteht weiterhin Potential nach oben. In letzter Zeit hat es sich gering gebessert, wobei die Jahre davor das Motto nur "learning by doing" war.
Es gibt Ausnahmen, aber ansonsten bestehen dahingehend keine großen Möglichkeiten. Wer nach Aufstieg und beruflicher Entwicklung sucht, wird sie hier nicht finden.
