Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts mehr. Es war mal besser.
Das wäre zu viel.
Die unfähigen Führungspositionen im OBM Bereich austauschen. Unsicherheiten werden mit Arroganz überspielt. Aufstellung der HR Abteilung überdenken. GF sollte seine Art und Weise überdenken.
Der überwiegende Teil ist einfach nur noch gestresst und gefrustet. Die Abteilungen gehen sich aufgrund des enormen Drucks gegenseitig an.
Eher schlecht
Das einzig Gute
Keine festgelegten Budgets. Nur auf betteln hin.
Nach meiner Erfahrung wird so getan, als mag man sich und unterstützt sich, ABER hintenrum.... redet jeder über jeden. Es wird viel gehetzt und gelästert.
Katastrophal. Egal ob GF, Head of's oder div. TL. Es gab gute, aber die sind gegangen oder gehen. Unmögliche bis nicht vorhandene Kommunikation. In meinen Augen teilweise völlige Überschätzung der eigenen Fähigkeiten. Keine Wertschätzung
Schade... man muss mind. 1 Stern vergeben. Unverdient! Kommunikation gibt es nicht. GF ist in meinen Augen durch starkes Wachstum völlig überfordert. Kollegen reagieren teilweise nicht. Aber wenn eins funktioniert, dann ist es der BUSCHFUNK. Das liegt natürlich auch an der fehlenden Kommunikation.
Die Gehälter sind viel zu niedrig. Für Teamleitung gibt es lächerliche Zulagen.
Gleichberechtigung gab es die ganzen Jahre nicht.
Wäre möglich, aber völlig falsche Herangehensweise interessante Aufgaben auch zu bearbeiten.
flexible Arbeitszeiten, HO-Option, moderne Ausstattung
siehe Verbesserungsvorschläge
transparente Strukturen & Prozesse einführen, Mitarbeiter rechtzeitig und transparent über Veränderungen informieren,
Verzweiflung, Frust und Verunsicherung
verschlechtert sich von Tag zu Tag
durch HO und Gleitzeiten recht gut
abhängig von der Abteilung
GF windet sich und vermeidet jegliche Kommunikation
moderne Ausstattung, keine Struktur, kein Prozess, alles auf Zuruf
Nicht existent - alles erfolgt über den Flurfunk
Flexibilität durch Gleitzeit und HO Möglichkeit
Wie erwähnt, die Kommunikation. Die Firma wirkt sehr unseriös und auf Dauer wird sich die Firma so auch nicht halten können.
Kommunikation. Scheint ein schwieriges Thema in dieser Firma zu sein - der eine weiß nicht was der andere tut. Head of und Teamleiter haben teilweise keine Ahnung. Einarbeitung gibt es auch kaum.
flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und HO Möglichkeit
schwierige Kommunikation
- pünktliche Gehaltszahlung
- gratis Obst & Getränke
- Zugang zu Corporate Benefits
- Home Office Option
- wenig Transparenz
- wenig Wertschätzung
- Weihnachts- / Urlaubsgeld
- Karenztage
- mehr Transparenz
- mehr auf die Mitarbeiter einzugehen
Auf Anerkennung oder Lob von ganz oben wartet man vergebens.
Vorne rum redet jeder gut, aber im Endeffekt regen sich alle darüber auf. Über Social Media wird versucht ein gutes Image darzustellen.
Gleitzeit ist super. Bei wichtigen Terminen bekommt man in der Regel auch frei. Aufgrund der Überlastung fühlt man sicher aber verpflichtet Überstunden abzuhalten.
Gar nicht.
Standard, könnte besser sein. Bei Fragen nach Gehaltserhöhung wird man vertröstet. Zahlung ist aber pünktlich.
Im Team super, außerhalb eher schwierig.
Zielsetzungen sind oft nicht wirklich realistisch. Auf die Mitarbeiter wird kaum gehört.
Nicht das neuste, aber solide.
Eher schwammig, lauft meistens über Buschfunk. Teilweise keine klaren Aussagen. Nach dem Motto: "das wird schon".
Hält sich in Grenzen. Man muss halt machen was man vorgelegt bekommt.
Die Atmosphäre und das Miteinander.
Mitarbeiter kommen und gehen, es ist sehr unruhig und ich glaube die Unzufriedenheit ist hoch, so wie ich es bisher mitbekommen habe. Es sollte dringend mehr Sicherheit und Ruhe im Unternehmen sein.
Arbeitet an Abteilungsübergreifenden Strukturen, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist es hier sehr unprofessionell und chaotisch
Die Atmosphäre ist super, alles wirkt sehr familiär und freundlich
Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten ist es sehr entspannt. Manchmal aber zu entspannt.. Ich glaube das wird ausgenutzt weshalb am Ende des Tages die Leistung nicht so erbracht wird, wie sie sollte
Ein Weiterbildungsangebot gibt es nicht. Man muss sich selbst darum kümmern.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld wäre schön
Im Großen und Ganzen ist es gut aber manchmal wirkt es unprofessionell.
Technik ist gut, Büros sind gut, Getränke und Obst sind vorhanden
absolut ausbaufähig. Keine klare Kommunikationsstruktur. Informationen muss man sich oft selbst zusammen suchen, Zuarbeiten aus anderen Abteilungen sind mangelhaft - liegt aber eher daran dass es keine klaren Vorgaben gibt und andere Teams gar nicht wissen, welche Zuarbeiten benötigt werden oder warum
Alles sind freundlich und versuchen ihr bestens aber der Rahmen passt einfach nicht
Interessant sind sie aber schlecht organisiert.. Mit klareren Strukturen und nicht ständig wechselnden Zuständigkeiten könnte alles einfacher sein
Vorne rum sind alle befreundet aber sobald die Tür zu ist wird gelästert. Bereichsleitung leider überhaupt nicht emphatisch und zwischenmenschlich sehr unprofessionell.
Wirklich zuhören wo es hängt und aktiv werden wenn es brennt und nicht nur vertrösten. Ehrlichkeit.
Alles sehr angespannt. Jeder ist mit Arbeit überladen. Man spürt es in fast jeder Abteilung.
Nach Außen wird das Unternehmen völlig anders dargestellt als es wirklich ist.
Man hat zwar Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten aber durch den permanenten Druck und Arbeitsüberlastung denkt man auch in der Freizeit oft an die Arbeit.
Weiterbildungen oder Schulungen wurden abgelehnt. Man wurde vertröstet.
Innerhalb verschiedener Abteilungen meist gut. Darüber hinaus wirds schon schwierig.
Völlig überforderte Führungskräfte welche auch nicht geschult werden.
Selten schlechtere Kommunikation erlebt.
- pünktliches Gehalt
- Home Office
- frisches Obst und kostenlose Getränke
- Aufteilung Büros
- stehts freundliche Begrüßung am Empfang
- wenn man ein Problem hat, findet man ein offenes Ohr, auch bei den Vorgesetzen
- späte Kommunikation, teilweise keine klaren Strukturen
- fehlende Innenrollos
- Keine Sonderzahlungen
- Ausbau der Kommunikation
- Weihnachtsgeld etc.
- Karenztage
Im Team echt super, da ist trotz stressiger Umstände ein angenehmes Arbeiten.
Die Teams wirken sehr in sich gekehrt, jedes Team macht gefühlt sein eigenes Ding.
Ist an sich möglich, aber manchmal gibt es Situationen, wo es schwieriger ist. Möglichkeit von Home Office macht vieles leichter
Weiterbildungen werden nur sporadisch angeboten sind dann meistens nur auf die Programme bezogen
Gehalt ist in Ordnung, gibt nur keine Sonderzahlungen wie zB Weihnachts- oder Urlaubsgeld, 13-Monatsgehalt
Im Team richtig super.
Im Großen und Ganzen schon gut, aber dennoch in ausbaufähig in Sachen Kommunikation.
Ausstattung ist ausreichend. Nur Innenrollos wären noch super, bei starken Wind kann man die Außenrollos nicht runterfahren und sitzt dann in der Sonne und sieht nicht mehr als
Im Team top. Aber von höheren Positionen aus her ausbaufähig, teilweise wird an die Mitarbeiter zu spät kommuniziert und teilweise in Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Manchmal wird auf Problem zu spät reagiert.
Pünktliches Gehalt
Gibt es eine Menge .
Das onbording sollte stark überarbeitet werden. Null Einarbeitung von ersten Tag an wird man mit Arbeit überhäuft.
Null Interesse der anderen Kollegen bzw. der Vorgesetzten.
Mitarbeiter sollten im Umfeld der Objekte gesucht werden.
Die Firmenzentrale nie von innen gesehen
Nicht wirklich vorhanden
Na ja …
Nie erfahren
Unterste Schublade
Man bekommt Objekte Heimatnah versprochen und zum Schluss muss man Tagesfahrten zu den zugewiesenen. Objekten bewältigen . Vorsicht!
Lieber Mitarbeiter in der Umgebung einstellen.
Von oben herab muss man gefühlt den halben Tag Meetings führen und sich rechtfertigen
Die Hauptaufgaben liegen bei SPM in der Rechnungsbearbeitung und der ununterbrochenen Mängelmeldung der Mieter die wirklich in unterirdischen Wohnblöcken wohnen.
Ein offenes Ohr für Probleme
Keine Zahlung von Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld für Mitarbeiter zahlen
Zusammenhalt der Kollegen, Veranstaltungen für Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat Potenzial dazu, richtig gut zu sein. Leider wird dies nicht genutzt, weil der Weitblick fehlt und oft nur Brände gelöscht und die kleinen Dinge vergessen werden. Schade.
Wichtige Entscheidungen für das Unternehmen gut abwägen (Auswahl Mitarbeiter/Führungskräfte/Geschäftsführer). Arbeitsbelastung fair auf die Angestellten verteilen. Versprechen einhalten, transparent agieren.
In diesem Unternehmen stehen Wertschätzung, Fairness und Vertrauen leider nicht an oberster Stelle der Prioritätenliste. Bei Führungskräften wird mehr auf diese Werte geachtet. Die meisten Angestellten warten aber vergebens auf Lob, Feedback oder Austausch mit den Vorgesetzten.
Durch social Media wird versucht die Firma besser darzustellen, als sie ist. Ich denke, dass Unternehmen hat eher ein mittelgutes Imag. Viele Angestellte reden schlecht über ihren Job.
Es gibt die Möglichkeit zu Home-Office, die in allen Abteilungen unterschiedlich stark genutzt werden kann. Manchmal liegt es aber nicht an der Art der Arbeit, sondern dem Vorgesetzten. Urlaubsplanung muss unter den Kollegen abgestimmt werden, wie in allen Firmen. Die Arbeitszeit kann je nach Auftragslage variieren, Überstunden können als Freizeitausgleich genommen werden.
Die Kriterien für einen Aufstieg sind nicht bekannt (siehe Punkt Vorgesetztenverhalten). Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sporadisch. Eine Möglichkeit zu Persönlichkeitsentwicklung sehe ich hier nicht.
Gehalt kommt pünktlich. Die Lohnhöhe wird nicht transparent festgelegt, es gibt keine Tabelle oder Übersicht in welcher man nachvollziehen kann, wie viel man in welchem Job verdienen könnte. Meiner Meinung nach kein zufriedenstellendes Gehalt für einige Bereiche, aber Führungskräfte scheinen ein angemessenes Gehalt zu bekommen. In dieser Branche ist es wohl aber üblich, dass man nicht viel verdient. Zumindest wird dieser Fakt oft bei Gehaltsgesprächen genannt. Es gibt kleine Zuschüsse für beispielsweise Fitnessstudios.
Es werden nachhaltige Badartikel gekauft und es gibt Hinweisschilder für die Mülltrennung. Ansonsten liegt kein großer Fokus auf Umweltschutz.
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt unterschiedlich. Meistens halten die Kollegen aber gut zusammen (leider aber auch oft wegen Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung).
Es werden ältere Menschen eingestellt, die Einarbeitung könnte aber noch etwas angepasst werden da ältere Menschen manchmal etwas mehr Zeit benötigen um sich in neue Prozesse einzufinden.
In der Historie gab es schon einige unfaire Vorgesetzte. Leider wirkt auch die Auswahl der Führungskräfte oft willkürlich und nicht der Leistung und dem Verhalten gegenüber Kollegen entsprechend. Auch wenn diese Themen angesprochen werden (bspw. bei der Geschäftsführung) ändert sich oft nichts. Schade, denn ein Unternehmen kann stark sein, wenn die Mitarbeiter durch ihre Vorgesetzten gut geführt und gefördert werden und Wertschätzung erfahren.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung, nicht die neuste Technik aber alles funktioniert. Der Austausch von Technik läuft manchmal chaotisch ab. Klimaanlage gibt es nur in einem Büro, Verdunklung ist nur sporadisch möglich, Beleuchtung ist in Ordnung. Der Lärmpegel ist okay, je nach Größe der Büros.
Die Kommunikation hat sich in den ersten Jahren verschlechtert und ist dann im vergangenen Jahr wieder etwas besser geworden. Trotzdem werden wichtige Informationen nach wie vor zu lang zurückgehalten und die Mitarbeiter werden dann schließlich leider mit Neuerungen überrumpelt. Das führt dann auch zu Vertrauensverlust und Überforderung im Tagesgeschäft.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen in diesem Unternehmen.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise unfair verteilt in den verschiedenen Jobs. Aber in dieser Branche sollte man wissen, worauf man sich einlässt. Je nachdem ich welchem Bereich man arbeitet, hat man viele Möglichkeiten sich seinen Arbeitstag frei zu gestalten.
So verdient kununu Geld.