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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- pünktliches Gehalt
- Home Office
- frisches Obst und kostenlose Getränke
- Aufteilung Büros
- stehts freundliche Begrüßung am Empfang
- wenn man ein Problem hat, findet man ein offenes Ohr, auch bei den Vorgesetzen
- pünktliche Gehaltszahlung
- gratis Obst & Getränke
- Zugang zu Corporate Benefits
- Home Office Option
flexible Arbeitszeiten, HO-Option, moderne Ausstattung
Die Atmosphäre und das Miteinander.
Nichts mehr. Es war mal besser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter kommen und gehen, es ist sehr unruhig und ich glaube die Unzufriedenheit ist hoch, so wie ich es bisher mitbekommen habe. Es sollte dringend mehr Sicherheit und Ruhe im Unternehmen sein.
Vorne rum sind alle befreundet aber sobald die Tür zu ist wird gelästert. Bereichsleitung leider überhaupt nicht emphatisch und zwischenmenschlich sehr unprofessionell.
Keine Zahlung von Weihnachtsgeld
Wie erwähnt, die Kommunikation. Die Firma wirkt sehr unseriös und auf Dauer wird sich die Firma so auch nicht halten können.
- späte Kommunikation, teilweise keine klaren Strukturen
- fehlende Innenrollos
- Keine Sonderzahlungen
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Personal entfernen..
Die Einarbeitung muss deutlich verbessert werden. Aktuell werden viele ins kalte Wasser geworfen. Die Einarbeitung in die Systeme ist sehr dürftig und es wird häufig nur bei Fehlern reagiert. Wenn man nicht proaktiv auf andere Mitarbeiter zu geht, ist man etwas verloren und die Arbeit bleibt auf der Strecke.
Das onbording sollte stark überarbeitet werden. Null Einarbeitung von ersten Tag an wird man mit Arbeit überhäuft.
Null Interesse der anderen Kollegen bzw. der Vorgesetzten.
Mitarbeiter sollten im Umfeld der Objekte gesucht werden.
Kommunikation. Scheint ein schwieriges Thema in dieser Firma zu sein - der eine weiß nicht was der andere tut. Head of und Teamleiter haben teilweise keine Ahnung. Einarbeitung gibt es auch kaum.
Die unfähigen Führungspositionen im OBM Bereich austauschen. Unsicherheiten werden mit Arroganz überspielt. Aufstellung der HR Abteilung überdenken. GF sollte seine Art und Weise überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Smart Property Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle!
Es werden ältere Menschen eingestellt, die Einarbeitung könnte aber noch etwas angepasst werden da ältere Menschen manchmal etwas mehr Zeit benötigen um sich in neue Prozesse einzufinden.
Die "älteren" Kollegen werden sehr gern um Rat gebeten und diese geben diese geben ihr Wissen auch an die jüngeren Kollegen weiter. Sehr kollegialer Umgang untereinander, niemand wird benachteiligt.
Das Durchschnittsalter der Firma ist zwar sehr jung, allerdings bringen ältere Kollegen immer Ruhe und Erfahrung mit ein, was hier sehr geschätzt wird.
Respektvoll! Gerade die Langeingesessenen im Unternehmen werden gern zu Rat gezogen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Property Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es könnten regelmäßige Schulungen stattfinden, was zur Vereinheitlichung von Wissensständen beitragen könnte.
Weiterbildungen werden nur sporadisch angeboten sind dann meistens nur auf die Programme bezogen
Ein Weiterbildungsangebot gibt es nicht. Man muss sich selbst darum kümmern.
Weiterbildungen oder Schulungen wurden abgelehnt. Man wurde vertröstet.
Keine festgelegten Budgets. Nur auf betteln hin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smart Property Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Smart Property Services gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smart Property Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smart Property Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Smart Property Services
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