Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- pünktliches Gehalt
- Home Office
- frisches Obst und kostenlose Getränke
- Aufteilung Büros
- stehts freundliche Begrüßung am Empfang
- wenn man ein Problem hat, findet man ein offenes Ohr, auch bei den Vorgesetzen
- pünktliche Gehaltszahlung
- gratis Obst & Getränke
- Zugang zu Corporate Benefits
- Home Office Option
flexible Arbeitszeiten, HO-Option, moderne Ausstattung
Die Atmosphäre und das Miteinander.
Nichts mehr. Es war mal besser.
Mitarbeiter kommen und gehen, es ist sehr unruhig und ich glaube die Unzufriedenheit ist hoch, so wie ich es bisher mitbekommen habe. Es sollte dringend mehr Sicherheit und Ruhe im Unternehmen sein.
Vorne rum sind alle befreundet aber sobald die Tür zu ist wird gelästert. Bereichsleitung leider überhaupt nicht emphatisch und zwischenmenschlich sehr unprofessionell.
Wie erwähnt, die Kommunikation. Die Firma wirkt sehr unseriös und auf Dauer wird sich die Firma so auch nicht halten können.
- späte Kommunikation, teilweise keine klaren Strukturen
- fehlende Innenrollos
- Keine Sonderzahlungen
- wenig Transparenz
- wenig Wertschätzung
Die Einarbeitung muss deutlich verbessert werden. Aktuell werden viele ins kalte Wasser geworfen. Die Einarbeitung in die Systeme ist sehr dürftig und es wird häufig nur bei Fehlern reagiert. Wenn man nicht proaktiv auf andere Mitarbeiter zu geht, ist man etwas verloren und die Arbeit bleibt auf der Strecke.
Das onbording sollte stark überarbeitet werden. Null Einarbeitung von ersten Tag an wird man mit Arbeit überhäuft.
Null Interesse der anderen Kollegen bzw. der Vorgesetzten.
Mitarbeiter sollten im Umfeld der Objekte gesucht werden.
Kommunikation. Scheint ein schwieriges Thema in dieser Firma zu sein - der eine weiß nicht was der andere tut. Head of und Teamleiter haben teilweise keine Ahnung. Einarbeitung gibt es auch kaum.
Die unfähigen Führungspositionen im OBM Bereich austauschen. Unsicherheiten werden mit Arroganz überspielt. Aufstellung der HR Abteilung überdenken. GF sollte seine Art und Weise überdenken.
transparente Strukturen & Prozesse einführen, Mitarbeiter rechtzeitig und transparent über Veränderungen informieren,
Der am besten bewertete Faktor von Smart Property Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden ältere Menschen eingestellt, die Einarbeitung könnte aber noch etwas angepasst werden da ältere Menschen manchmal etwas mehr Zeit benötigen um sich in neue Prozesse einzufinden.
Die "älteren" Kollegen werden sehr gern um Rat gebeten und diese geben diese geben ihr Wissen auch an die jüngeren Kollegen weiter. Sehr kollegialer Umgang untereinander, niemand wird benachteiligt.
Das Durchschnittsalter der Firma ist zwar sehr jung, allerdings bringen ältere Kollegen immer Ruhe und Erfahrung mit ein, was hier sehr geschätzt wird.
Respektvoll! Gerade die Langeingesessenen im Unternehmen werden gern zu Rat gezogen.
Alter spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Property Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur sporadisch angeboten sind dann meistens nur auf die Programme bezogen
Ein Weiterbildungsangebot gibt es nicht. Man muss sich selbst darum kümmern.
Weiterbildungen oder Schulungen wurden abgelehnt. Man wurde vertröstet.
Keine festgelegten Budgets. Nur auf betteln hin.
Nicht wirklich vorhanden
