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Charlie 

GmbH 

- 

ein 

Unternehmen 

von 

RTL 

Deutschland

Bewertung

Vielen Dank für Dein Feedback!

Für uns ist Kritik immer ein Motor, der uns antreibt und in solch einem Fall ist es schade, wenn es nicht direkt während deiner Anstellung bei uns, sondern hier stattfindet. Nichtsdestotrotz prüfen wir alle Punkte genau und gehen mit uns an angebrachter Stelle ins Gericht – obgleich wir natürlich dennoch einige Punkte schlichtweg nicht verstehen.

Das Mitarbeiter bei denen bis zur eigenen Kündigung und vor dem Erhalt eines guten Arbeitszeugnisses sonst immer alles OK war – ein regelmäßiges Abfragen und Interesse am Wohlgefühl unserer Mitarbeiter haben wir ja immer – im Nachgang hier ihrem Frust und Ärger freien Lauf lassen, können wir nicht ganz nachvollziehen. Unser Unternehmen ist überzeugt von einer offenen Kritikkultur und ist umso erstaunter derartige Kommentare (ohne die Möglichkeit des Entgegenkommens bzw. Lösungsfindung).

Wir gehen mit unseren Zahlen und Erfolgen transparent um, um die erbrachten Leistungen zu bewerten und allen ein gutes Gefühl zu geben und Erfolge zu teilen. Das machen wir ja nicht nur mit einem warmen Händedruck und einem Kaffee und einem Apfel, sondern mit einer umfangreichen Benefit-Liste:
Neben der täglichen Versorgung mit frischem Obst, Getränken und Smoothies, haben wir eine große Gemeinschaftsküche, bieten wir regelmäßige Teamevents, aber auch eine betriebliche Altersvorsorge u.v.m.

Wir sind sehr froh, dass wir in den bisher in 14 Jahren Unternehmertum nie die Erfahrung sammeln mussten aufgrund von Erfolglosigkeit und einbrechenden Zahlen Personal zu entlassen oder ähnliches Maßnahmen vollziehen mussten. Auch das ist ein Erfolg, den wir uns als Unternehmen und dem tollen Team dahinter zugute schreiben. Wir heben eben nicht ab bei Erfolg. Auch gehört dazu auf dem Boden zu bleiben und Erfolge als Puffer zu verzeichnen.

Bei allem Guten muss Kritik an Mitarbeitern auch möglich sein! Hierbei geht es keinesfalls um Schuldzuweisungen, sondern um Transparenz in den Zahlen und das gemeinsame Optimieren.
Jeder will schließlich einen sicheren Job und dafür stehen wir! Hieran muss aber gemeinsam gearbeitet werden. Hierfür dienen u.a. auch wöchentliche Meetings und ein offener Austausch, in dem jeder den Raum bekommt Feedback und Änderungswünsche anzumerken. Die meisten werden zeitnah erfüllt, was ebenso zurückgespiegelt wird.

Natürlich gibt es langjährige Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Erfahrungen und Knowhows in entsprechenden Positionen stehen. Diese wollen aber ebenso ein Wachsen des Teams sichern und sind bemüht dies zu festigen. Leider liegt es an jedem selbst initiierte Mittagessen und Firmenevents wahr zu nehmen. Es ist eher auch eine gegenseitige Aufgabe – wer Anschluss sucht, findet diesen.

Ebenso verhält es sich mit Herausforderungen und neuen Aufgaben – auf keinen Fall wollen wir stupide Arbeiter, sondern eigenständig denkende Menschen, die unser Projekt schärfen. Jeder Impuls ist hier wichtig. Aufgrund der Vielfältigkeit der Tätigkeitsfelder gibt es keine „pauschalen Weiterbildungen“, aber wer Tätigkeitsfelder vertiefen will, bekommt die Chance dazu. Nur auch hier kann man nicht darauf warten, dass schlummernde Talente entdeckt werden, sondern es liegt eben an jedem selbst die Initiative zu ergreifen. Wer sich bewährt kann viel erreichen!