Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Kern: gemeinsamer Fortschritt durch Co-Innovation und Ermöglichung/ Begleitung dieser
agile Arbeitsweise im Unternehmen
konsequente Nutzung digitaler Tools
großzügige Remote-Policy
den Großteil der Kolleg:innen
Teamevents/-aktivitäten (Teambuilding ist letztlich aber leider sinnfrei, wenn heile Welt nur gespielt wird)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte zu propagieren, die nicht gelebt bzw. missachtet werden
seit Jahren zu großen Teilen von teilw öffentlichen Geldern zu leben, sich aber als wirtschaftlich sehr gut positioniertes UN darzustellen
Verbesserungsvorschläge
offen und aufrichtig kommunizieren, Kritik in ruhigem Ton äußern
realistische Erwartungen und diese klar formulieren
Teamführung: neue Teamleiter zu dieser Rolle vorab befähigen, künftige Teammitglieder vor Einführung einer neuen Struktur inhaltlich mitnehmen und nicht nur die Lieblinge der GL als TL vor die Nase setzen
Arbeitsatmosphäre
bis zum Zeitpunkt der Kündigung sehr gut, dann eisig
Image
mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
wird überwiegend viel Wert auf pünktlichen Feierabend gelegt
Gehalt/Benefits
angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrwegflaschen
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen untereinander grds sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt eigentlich keinen (nur einen externen)
Vorgesetztenverhalten
alles ist super bis zu dem Moment, wo die Stimmung kippt und alles war/ist falsch und schlecht, konstruktive ehrliche Kritik - Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Büro wurde immer enger, kaum Grünpflanzen, aber Remote möglich
Kommunikation
es wird viel und sehr wertschätzend kommuniziert, leider ist das nicht die reale Meinung, kritisches Feedback wird nicht offen geäußert, Einarbeitung recht kurz/Personalentwicklung schwierig - entweder es passt oder nicht
Gleichberechtigung
keine Unterschiede festgestellt
Interessante Aufgaben
unbedingt!