2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Potential wird nicht genutzt
Hat bis 2026 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es einige tolle Menschen, mit denen es sich wirklich lohnt, zu arbeiten und von ihnen zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich da der Bewertung von April 2026 anschließen.
Verbesserungsvorschläge
Gerne Situationen objektiver einordnen.
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Kolleg:innen sehr angenehm. Es kommt darauf an, mit wem man zusammenarbeitet und wem das Ergebnis wichtig ist.
Image
Das Image ist hervorragend, da das Netzwerk eine sehr gute Reputationsbasis bildet.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position und auch die persönliche Gestaltung/ das Engagement an, was man an sich stellt und teilweise gestellt bekommt. Es gibt Kernarbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier schnell machen, umso schneller kann diese dann auch wieder enden. Ich habe einzelne Fälle gesehen, in denen Weiterbildungen bewilligt wurden.
Gehalt/Benefits
Nach Qualifikation und weiteren Faktoren. Benefits gibt es nicht explizit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht in seinen Möglichkeiten umweltbewusst zu handeln. Besondere Implementierungen dazu gab es nicht aber bei der kleinen Größe braucht es das meiner Meinung nach nicht unbedingt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist das in den Teams und zwischen den Teams unterschiedlich. Generell gibt es ein grundlegendes Gemeinschaftsgefühl. Oftmals ist man dann aber doch Einzelkämpfer, wenn mal was nicht optimal läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Umfeld ist eher jung und dynamisch aufgestellt. Ältere Kolleg:innen hatten es eher schwieriger in meiner Wahrnehmung.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist gewachsen. Leider sind es immer noch zu wenige Arbeitsplätze für alle Mitarbeitenden. Das flex Desk System ist eine gute Idee aber hier scheitert es leider an einer konsequenten Umsetzung. Kolleg:innen sitzen an Plätzen, die jemand anders gebucht hat und die Person muss dann wieder heim fahren. Leider achtet auch nicht jeder darauf, den Schreibtisch sauber zu verlassen. Für das Homeoffice ist es super. Ich habe alle Arbeitsmittel (Monitore, Tastatur etc.) zum Arbeiten direkt in der ersten Woche erhalten.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden leider nicht immer übertragen. Leider gibt es hier auch noch einige Schwachstellen in der Art und Weise.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ist sie da. Hier kann meiner Meinung nach gern immer mal wieder das Unternehmensleitbild in die Köpfe geholt werden. Und offensichtliche Benachteiligungen, sollten durch die zuständigen Personen lieber direkt geahndet werden.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind spannend, die Ansätze ebenso. Beteiligt man sich aktiv und interessiert, wird das Aufgabenfeld sehr schnell vielseitig und ändert sich durch die rasanten Entwicklungen in den Branchen ständig.
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Kern: gemeinsamer Fortschritt durch Co-Innovation und Ermöglichung/ Begleitung dieser
agile Arbeitsweise im Unternehmen
konsequente Nutzung digitaler Tools
großzügige Remote-Policy
den Großteil der Kolleg:innen
Teamevents/-aktivitäten (Teambuilding ist letztlich aber leider sinnfrei, wenn heile Welt nur gespielt wird)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte zu propagieren, die nicht gelebt bzw. missachtet werden
seit Jahren zu großen Teilen von teilw öffentlichen Geldern zu leben, sich aber als wirtschaftlich sehr gut positioniertes UN darzustellen
Verbesserungsvorschläge
offen und aufrichtig kommunizieren, Kritik in ruhigem Ton äußern
realistische Erwartungen und diese klar formulieren
Teamführung: neue Teamleiter zu dieser Rolle vorab befähigen, künftige Teammitglieder vor Einführung einer neuen Struktur inhaltlich mitnehmen und nicht nur die Lieblinge der GL als TL vor die Nase setzen
Arbeitsatmosphäre
bis zum Zeitpunkt der Kündigung sehr gut, dann eisig
Image
mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
wird überwiegend viel Wert auf pünktlichen Feierabend gelegt
Gehalt/Benefits
angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrwegflaschen
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen untereinander grds sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt eigentlich keinen (nur einen externen)
Vorgesetztenverhalten
alles ist super bis zu dem Moment, wo die Stimmung kippt und alles war/ist falsch und schlecht, konstruktive ehrliche Kritik - Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Büro wurde immer enger, kaum Grünpflanzen, aber Remote möglich
Kommunikation
es wird viel und sehr wertschätzend kommuniziert, leider ist das nicht die reale Meinung, kritisches Feedback wird nicht offen geäußert, Einarbeitung recht kurz/Personalentwicklung schwierig - entweder es passt oder nicht
Gleichberechtigung
keine Unterschiede festgestellt
Interessante Aufgaben
unbedingt!
Karriere/Weiterbildung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Smart Systems Hub durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Smart Systems Hub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Smart Systems Hub als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.