Hire und Fire Kultur nach amerikanischem Vorbild.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im ersten Gespräch wird Einem das Blaue vom Himmel versprochen. Hat man dann hier unterschrieben erkennt man schnell, dass das alles nur Luftschlösser sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit gegenüber den Arbeitnehmern und vor allem keine falschen Versprechungen machen!
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch. Viele Strukturen und Prozesse, die nicht gelebt worden sind, sondern nur für den Auditor auf dem Papier Standen.
Image
Überwiegend Schein, kaum wirkliches Sein.
Work-Life-Balance
Im ersten Gespräch wird Einem groß Home-Office versprochen. Nimmt man es dann in Anspruch, wird man schnell zurecht gewiesen, dass man nicht allzu oft HO machen sollte, da es den Kollegen aus der Produktion gegenüber unfair ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier macht man keine Karriere.
Gehalt/Benefits
Es gibt Mittelständler in der Region, da verdient man für die selbe Arbeit deutlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine richtige Mülltrennung hat man hier nur zwecks Auditorium eingeführt.
Eine sehr hohe Fluktuation, wahrscheinlich die Höchste im ganzen Stuttgarter Raum. Also zumindest habe ich noch bei keinem Arbeitgeber gearbeitet, wo sie annähernd so hoch war. Es wurde extra ein Partner eingestellt, um die Fluktuation zu reduzieren, doch dieser kann sich immer weniger gegen den Geschäftsführer durchsetzen. Es gab Viele, die man bereits in der Probezeit vor die Tür gesetzt hat. Also entweder beherrscht dieser Arbeitgeber kein kompetentes Recruiting oder er versagt komplett bei der Personalführung. Zu behaupten, dass die vielen Leute, die gegangen worden sind nicht den Erwartungen entsprachen ist ein Hohn und spricht mehr für diesen Arbeitgeber und nicht für die Leute.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wohl das Einzigen, was bei diesem Arbeitgeber funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
War in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, besserwisserisch, Schwabenmentalität.
Führungsqualitäten waren nicht erkennbar, ebenso wenig ein Unternehmerisches Denkvermögen.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten wie vor 30 Jahren. Vieles was noch auf Papier gemacht wird. Der Digitalisierungsgedanke ist hier gerade erst eingetroffen, während andere Firmen bereits KI im Einsatz haben.
Kommunikation
Eher mittelmäßig. Vieles wurde nicht klar kommuniziert, stattdessen wurde erwartet, dass man den Informationen selbst hinterher ist.
Gleichberechtigung
War in Ordnung
Interessante Aufgaben
Viel Verwaltung