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SMART 
testsolutions 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Heute schon unterirdisch - und weiter auf dem Weg nach unten

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei SMART testsolutions GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

niente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die Führung.

Verbesserungsvorschläge

Sinnlos, da Verbesserungsvorschläge in der Regel ignoriert werden.
Getreu dem Motto: "I am the boss!"

Arbeitsatmosphäre

Die Führung? Kontrollwahn pur.

Image

Das Eigenbild ist sehr viel besser als die Realität.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit hat enge Grenzen. Urlaub kann freier geplant werden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Macht man durch Kündigung.

Gehalt/Benefits

Firmenmotto: "Wer bei uns arbeitet, muss dankbar sein. Er hat schließlich nichts bessers gefunden."
Das Gehalt entspricht dem Firmenmotto.

Kollegenzusammenhalt

Was bleibt den Kollegen bei dieser Führung auch anders übrig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Gleichberechtigung (s. oben) ist auch nicht vom Alter abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Es ist ein gewisser Hang zur Selbstüberschätzung festzustellen.

Arbeitsbedingungen

Wer im Sommer normalerweise friert, ist hier genau richtig. Wie in der Sauna.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt nach Gusto und soll in der Regel einem bestimmten Eindruck erwecken. Freier und zeitnaher Informationsfluss sieht anders aus.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind keine vorhanden (man bleibt in der Regel das, wofür man eingestellt worden ist). Insofern herrscht absolute Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

"Gemischte Werke"


Umwelt-/Sozialbewusstsein

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang NeuGeschäftsführer

Hallo.
Ihre Kritik lässt auf großen persönlichen Frust während Ihrer Tätigkeit bei SMART TESTSOLUTIONS schließen. Das bedaure ich sehr. SMART TESTSOLUTIONS ist ein kleines Unternehmen und ich als Geschäftsführer bemühe mich, stets ein offenes Ohr für Kritik und Wünsche meiner Mitarbeiter zu haben. Offenbar hat die Kommunikation in diesem speziellen Fall nicht funktioniert. Ich nehme die Anliegen der SMART-Mitarbeiter sehr ernst und möchte sie daher an dieser Stelle dazu ermutigen, mit ihren Anliegen auf mich zuzukommen, bevor der Frust überhandnimmt.

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