Smart

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das große "Glück" das Interview mit dem CEO der Firma zu führen.
Mir tun die Mitarbeiter leid.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es bedauerlich, dass ich trotz einer exakten Übereinstimmung meines Profils mit Ihren Anforderungen bereits nach wenigen Stunden eine Standard-Absage erhalten habe. Ein so schnelles Verfahren wirkt auf mich wenig individuell und lässt die fachliche Tiefe der Prüfung vermissen, die ich bei einer Position auf diesem Level erwartet hätte.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber erwarte ich zumindest grundlegende Transparenz. Nach der Eingangsbestätigung erfolgte seit drei Monaten keinerlei Kommunikation – auch nicht auf Nachfrage. So wirkt Recruiting nicht professionell.

Der Prozess vermittelt den Eindruck, dass externe Bewerbungen keine echte Rolle spielen und primär intern oder über bestehende Netzwerke besetzt wird.

Für Brand und Talent Pool ist das ein schwaches Signal.
Mein Vorschlag: Dann bitte solche Rollen nicht öffentlich ausschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte zukünftig einfach mehr Kommunikation Stattfinden. Ich hatte 2 Bewerbungsgespräche mit Aussicht auf eine Einstellung. Danach wurde aber auf E-Mails nicht mehr reagiert und ich würde nur einmalig am Telefon vertröstet, dass es noch dauern würde.

Ich verstehe, das man als Dienstleister abhängig von Projekten ist. Jedoch sollte hier noch deutlich an der Kommunikation mit den Bewerbenden gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Um ihren Namen und ihre Reputation nicht komplett zu ruinieren, empfehle ich, den Bewerbern Rückmeldungen zu geben. Solches Benehmen spricht sich in der kleinen Branche sehr schnell herum oder hat es sogar bereits...

Verbesserungsvorschläge

Bewerber Kontaktieren und auf Nachfragen per Mail antworten!

Verbesserungsvorschläge

Entweder ist das Unternehmen nicht in der Lage oder hält es nicht für notwendig Bewerbern zu antworten. Nicht einmal für eine Standardabsage hat es gereicht. Finde ich schade!

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle als Head of HR bei smart ist seit mehreren Monaten vakant. Am 06. Mai bewarb ich mich auf die Position. Ich bringe über 10 Jahre Erfahrung in vergleichbaren Positionen mit, bin bilingual in deutsch und englisch und verfüge über Führungserfahrung im nationalen und internationalen Umfeld, u.a. auch in Asien. Verglichen mit der Stellenausschreibung bin ich mit meiner Expertise also über 90% in der Passung.

Am 8. Mai erhielt ich eine Absage mit den Worten:

"We received a significant number of applications from talented individuals, making our decision-making process a difficult one.

After careful consideration, we regret to inform you that we have chosen to move forward with other candidates whose qualifications more closely align with our current needs."

Soweit so gut. Ich habe kein Problem damit nicht ausgewählt zu werden, das kommt vor. Womit ich allerdings ein Problem habe, ist, wenn andere vermeintlich bessere Kandidat:innen ins Feld geführt werden und die Stelle dann immer noch über Wochen vakant bleibt.

Liebes smart Team, denkt ihr eigentlich, Kandidat:innen können das nicht SEHEN?

Noch heute, am 26.06.2024 ist die Stelle sowohl auf eurer Karriereseite und u.a. auf LinkedIn aktuell. Also, an welcher Stelle habt ihr gelogen? War die Nummer an Bewerbungen doch nicht so significant? Oder waren die Qualifikationen der anderen Kandidat:innen mit denen ihr weitergegangen seid, doch nicht sooo toll?

Was ich nie begreifen werde... wie arrogant und selbstgefällig muss man eigentlich sein, um eine Stelle lieber 8 (!) Wochen (meine time to hire als Head of HR ist übrigens 21 Tage, nur mal so als KPI Vergleich) offen zu lassen, anstatt sich den Zacken aus der Krone zu brechen, vielleicht nicht nach zwei Tagen gute Profile abzusagen, bloß weil einem random irgendwas nicht passt. Warum nicht die Bewerbungen, die man faktisch erhält von MENSCHEN, die interessiert wären an der Stelle, nicht mal zu nem 20 minütigen Gespräch einladen? Aber nein. Ihr habt ja signifikante Anzahlen besserer Leute.

Aber, guess what, smart... eure Bewerber:innen können es auch sehen wie es um eure Bewertungen bei kununu steht. Wir haben auch alle LinkedIn Access und können sehen, wie lange die vorigen Stelleninhaber:innen so bei euch bleiben.

Aber ja, Hochmut kommt vor dem Fall.

Ich würde euch als fachlich kompetente Head of HR unbedingt empfehlen:

1. Macht eure eigene Candidate Journey mal mit und fragt euch, ob ihr es euch leisten könnt, so mit Menschen umzugehen
2. Passt eure Messagetemplates für eure Auto-Rejections an und hört auf den Bewerbenden Märchen von den vielen anderen Bewerbenden zu erzählen
3. Wenn ihr euch auf Gründe stützt, die besagen, dass andere Kandidat:innen noch besser qualifiziert waren, man aber selber schon bei annähernd 100% Passung war, dann schriebt diese Anforderungen doch einfach direkt in die Stellenanzeige rein. Immerhin sind es ja wohl doch ausschlaggebende Kriterien.
4. Euer SuccessFactors ist wirklich äußerst schlecht konfiguriert, da würde ich mal jemanden dran setzen.
5. No-reply E-Mail Adressen und keinerlei Kontaktmöglichkeiten um nach einer Absage mal nach den Gründen zu fragen - zeugt nicht gerade von einer wertschätzenden und respektvollen Sicht auf Bewerbende.

Ich wünsche euch abschließend viel Erfolg bei der Besetzung der Stelle Head of HR. Die letzte Stelleninhaberin war ja recht schnell wieder weg und eure Personalauswahlprozesse scheinen nicht gerade fundiert. Bleibt also anzunehmen, dass sich nichts aber auch gar nichts ändern wird. Also, toi toi toi

Verbesserungsvorschläge

Anfang Oktober 2023 reichte ich meine Bewerbung ein, woraufhin sich der Status wenige Tage später auf "Prüfung" änderte. Seither ist innerhalb der vergangenen 5 Monate nichts mehr passiert. Inwiefern lässt sich solch eine lange Bearbeitungszeit rechtfertigen? Viel schlimmer noch ist die nicht existente Kommunikation. Eine kurze Information mit dem Hinweis, dass sich der Prozess verzögert, hätte nicht geschadet. Da die "offene" Stelle sowohl in diversen Jobportalen als auch in dem eigenen Karriere-Portal seit Oktober ca. 5-6 Mal neu ausgeschrieben/gepusht wurde, vermute ich mittlerweile, dass das Unternehmen gar keine Absicht hatte die ausgeschriebene Stelle überhaupt zu besetzen. Es liegt nahe, dass man nach Außen hin ggf. Wachstum signalisieren möchte. Für jeden Bewerber, der viel Zeit und Mühe in seine Unterlagen investiert eine absolute Frechheit.