Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles läuft auf unfairer Ebene
Am besten alles erneuern inklusive Mitarbeiter
Man kann auf Anfrage, eher gehen oder später kommen, wenn ein privates Problem vorhanden ist. Wenn es um die Familie geht, wird es gut verstanden mal kurzfristig freizunehmen, auch wenn gerade viel Arbeit vorhanden ist.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Persönliche Anwesenheit ist stark zurück gegangen. Vieles nur über Mail.
Mehr mit den Mitarbeitern über Probleme reden. Beide Seiten sollten sich erklären, warum es so ist. Einzelgespräche würden helfen, dass beide Seiten verstehen warum die Lage so ist. Verbesserungsvorschläge akzeptieren. Mitarbeiter wissen am besten, was gut für die Firma ist.
Sehr angespannt
Sehr schlechtes Image, da in der Vergangenheit stark Vetternwirtschaft betrieben wurde und der Umgang mit den Kollegen untereinander sehr schlecht ist.
Ausgewogen. Manche akern sich kaputt, aber auf Anfrage geht auch ein Teilzeitvertrag.
Man kommt manchmal zu neuen Positionen in die man wieder mit wenig Ausbildung ins kalte Wasser geschmissen wird und davon ausgegangen wird, es perfekt in kürzester Zeit zu können. Weiterbildung ist hier so gut wie nicht vorhanden, am meisten bei teuren anfälligen Maschinen, die eine Weiterbildung unbedingt vorsehen. Ein Wunder das der Hersteller Rookie's hier einfach ranlässt, die die Maschinen nicht richtig bedienen können, und es zum höheren Teileverschleiß kommt, Teile die der Hersteller aus eigener Tasche bezahlt, wenn sie erneuert werden müssen.
Gehalt ist im unteren Bereich, aber über Mindestlohn. Auf Anfrage kann es eine Erhöhung geben. Gutscheine sind auch vorhanden. Weihnachtsgeld nicht sehr regelmäßig, dadurch muss es gesetzlich nicht jährlich ausgezahlt werden. Als Neuzugang wird versucht immer erstmal mit dem Mindestgehalt verhandelt
Man hat hier extra Behälter um die chemischen Flüssigkeit zu entsorgen, aber die Mülltonnen werden eher schlecht getrennt.
Sehr hinter dem Rücken, Verrat statt erst mit der Person zu reden.
In der Hinsicht ist hier die Gleichberechtigung, dass egal wie alt Mann ist, trotzdem hinterm Rücken gelästert wird, statt erstmal mit der Person zu reden.
Frauen werden hier eher herbgestuft behandelt, am meisten die neu sind und noch viele Fehler machen, obwohl die Ausbildung hier zu kurz war. Das wird aber schnell vergessen.
Schutzmaßnahmen sind teilweise vorhanden, auch Kleidung kann hier gesetzlich neu angefordert werden, Dafür sind die Maschinen aber schlecht belüftet und man riecht wie ungesund es im Raum ist.
Fast gar nicht vorhanden.
Mal mehr mal weniger. Neulinge, vor allem Frauen werden oft auf Fehler hingewiesen obwohl hier stark die Ausbildung fehlt. Man wird schnell ins kalte Wasser geworfen.
Zum Anfang ist es interessant die Maschinen kennenzulernen, aber nachdem wirkt es eher einer Fliesbandarbeit.
Die schlechte Bezahlung kommt pünktlich
Wo soll ich da anfangen
Schätze gute Mitarbeiter....
Man hat relativ seine Ruhe und kann seinen Job machen
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden...stört den Chef aber nicht
Generell wird auch rücksicht genommen...nur manchmal stelle ich diese "Vorgesetzen"...die am Ende keine Aussage treffen können, in Frage
Auch hier kein Stern....gibt es nicht
Nicht mal ein Stern wert....Mindestlohn und sonst gibt es nicht's
Was ist das?
Generell schon, nur diese Ungerechtigkeit bring miesse Stimmung auf
Kann ich keine Aussage machen
Teilweise keinen Plan und entscheidungsunfähig
Alte PC's und Büromöbel....schlechte Beleuchtung....keine Klima...aber für die Ossie's reicht es
Jeder denkt an seinen Allerwertesten
Null vorhanden
Die gibt es sicherlich ....hauptsache man arbeitet für mehrere Personen gleichzeitig und das für den Mindestlohn
Nichts
Den Umgang des Vorgesetzten mit den Angestellten
Kommunikation des Vorgesetzten mit den Angestellten, Freundlichkeit lässt stark zu wünschen übrig, Beleidigungen und Wutausbrüche sind an der Tagesordnung
Weniger als 1 Stern geht leider nicht
The culture at the organisation is fairly awful, there is no leadership or inspiration from the Board, with a few exceptions departments are made up with team members with little experience which in itself isn't bad until you add a lack of leadship and direction from the management. There is very little opportunity for true career progression and no regular coaching or performance reviews.
missing
Well below industry norm
Doesn't exist
Nichts
Organisation, Umgang mit Personal
Chef sollte über seine Art und Weise nachdenken.
Herablassend
Für mich war der Wechsel zu smart ein großer Fehler. Ich hatte auch aufgrund des bekannten Namen ein Unternehmen erwartet welches sich um seine Mitarbeiter kümmert und den Einsatz welche diese bringen wertschätzen. Ich hätte mich nicht mehr irren können. Von einer nicht vorhandener Einarbeitung, unnötig kompetitiven Kollegen, unfähigen Vorgesetzten und eines viel zu hohen Workloads war smart der schlechteste Arbeitgeber meiner Karriere.
Die Stimmung bei Smart ist recht schlecht und konstant angespannt . Die Vorgesetzten wissen nicht wirklich was sie tun und legen den Druck welche sie von dem oberen Management bekommen direkt auf die Mitarbeiter um. Verantwortung übernimmt hier niemand
Der #1 wurde vor zwei Jahren gelauncht. Nicht bemerkt ? Dann liegt es vllt. daran dass mein den bekannten Zweisitzer gegen einen komplett austauschbaren Kompakt-SUV ersetzt hat, welchen viele andere Hersteller in ihrer Angebotspalette haben und dies größtenteils noch deutlich günstiger
In meinem bisherigen Werdegang hatte ich schon oft Überstunden und Phasen in dem ich sehr viel gearbeitet habe jedoch doch war es dann immer so dass nach stressigen Phasen auch ruhiger geworden ist und man seine Überstunden abbauen konnte dass war bei smart nie der Fall. Man macht jeden Tag konstant 1-2 Überstunden, Mittagspause is nich, man fährt schnell zum Rewe holt sich was und ist am Schreibtisch. Und natürlich soll man auch seine private Handynummer geben dass man auch schön im Urlaub zu erreichen ist. Manche Vorgesetzten gehen hier auch mit tollen Beispiel voran und nehmen an Meetings direkt von der Strandliege teil. Dies alles bleibt natürlich nicht ohne Folgen ich selbst hatte Schlafstörungen was bei mir noch nie der Fall war auch Kollegen hatten mir von ähnlichen Stress-Symptomen berichtet. Es gibt also wenig bis gar kein Life bei Smart, hier hatte ich bei so einem großen Unternehmen deutlich mehr Verantwortung für seine Mitarbeiter erwartet.
Keine Optionen aufgezeigt
Für die schlechte Work-Life Balance zu wenig.
Viel BlaBla wie bei allen
Es gab hier viele tolle Kollegen jedoch gab es bei Smart ungewöhnlich viele Einzelkämpfer welche auch gerne mal Kollegen haben auflaufen lassen nur um selber besser zu stehen. Allgemein hatte ich das Gefühl dass neue Kollegen auch als Konkurrenz angesehen wurden und somit nicht viel dafür getan wurde neue Kollegen ins Team einzubeziehen und so erfolgreicher zu werden. Die Häufung von solchen unkollegialen Mitarbeiterin, welche ich in meiner gesamten Karriere noch nicht erlebt habe, legt nahe das solches Verhalten von den Vorgesetzten gewollt ist und somit gefördert wird
Rückblickend bin ich etwas sauer auf mich dass ich mich beim Vorstellungsgespräch so habe blenden lassen. Hatte wohl eher was mit dem Namen Smart zu tun als mit der Person die mich eingestellt hat. Es ist für mich trotzdem nicht nachvollziehbar wie bei smart Menschen ohne jede Führungskompetenz in Positionen mit Personalverantwortung kommen, dies kann nur was mit Konzernpolitik zu tun haben wenn es ausreicht mal ein paar Autos in München zu verkaufen und bei Events einem auf großen Zampano zu machen sonst aber keinerlei Erfolge aufzuweisen hat. Stundenlang saß ich in überflüssigen Meetings in dem ich dann Tasks bekommen habe welche unbedingt bis zum nächsten Tag erledigt sein sollten ( natürlich nur mit Überstunden möglich), nur um am nächsten Tag zu erfahren dass es jetzt doch nicht so wichtig sei. Ich habe noch nie so einen uninspirierten, unempathischen und durchaus narzisstischsten Vorgesetzten gehabt welcher sich immer nur hinter anstatt vor seine Mitarbeiter gestellt hat nur um selbst immer gut auszusehen .
Austauschbares Großraumbüro welches eigentlich auch zu klein ist.
Definitiv mangelhaft. Viele Themen werden nur in bestimmten Kreisen besprochen. Offensichtlich Probleme im Arbeitsablauf werden nicht angesprochen und haben somit keine Aussicht auf Besserung. Anmerkung zu Themen von „ normalen“ Mitarbeitern werden nicht aufgenommen oder gar umgesetzt.
Automobilindustrie immer schwierig. Nach außen natürlich alles toll aber untereinander gibt es einschlägige Kommentare. Und natürlich gibt es eine Zweiklassengesellschaft von Konzernzugehörigen und Anderen.
Aus unerfindlichen Gründen wurde hier beschlossen weder auf Daimler oder alte smart It-Infrastruktur zurückzugreifen und alles neu aufzubauen. Im Prinzip eine gute Idee jedoch nur wenn sie auch gut umgesetzt wurde. Dies ist bei smart nicht der Fall hier gibt es viele manuelle Workarrounds weil es im System nicht funktioniert welche sehr arbeitsaufwendig und repetitiv. Von einem agilen Start-Up mit spannenden Aufgaben kann hier keine Rede sein.
remote work & flexibility
insane workload, not typical for car industry in Germany
stop staying understaffed, properly train middle managers on how to lead people
most of my coworkers were very nice and supporting. Team leaders weren't... culture is driven by pressure and fear
weird to me that they went away from the two seater, the one thing the company was known for
what's that? unrealistic goals set by middle & top management, long hours, no respect for people going on vacation, the weekend or public holidays, everyone eats lunch at their desks... CEO & CFO are aware of those issues and try to emphasize that employees should look after themselves, but goals and pressure are just way too high. a lot of sick leaves & high fluctuation as a result
working there will make you more stress resistent and learn new things. however, promotions and huge pay raises seem very hard to get here
decent salary, but for that type of stress there are other options that pay way better. also not part of IG metall and imo slightly lower pay than in IG metall companies
great! everyone tries to stick together to get through hardships (which occure frequently)
some good, a lot of them bad, especially in middle management roles. A lot of the team leaders pass the pressure top management & shareholders put on them RIGHT ON to their employees, who can't take that type of pressure. While top management (CEO & CFO) act very caring and respectful, a lot of middle managers abuse their power and act belittling and disrespectful toward lower level employees
nice offices and remote options
decent
very diverse, although predominantly male managers
always new challenges and interesting tasks
Sehr internationale Beziehungen
Stresslevel hoch
Die Kommunikation sollte durchgängig besser werden
Freundlich und persönlich
Sehr gute Autos
Freie Arbeitszeiteinteilung
Leider nicht nachvollziehbar
Könnte besser sein
Ist vorhanden
Untere Ebene halt zusammen
Gut
Eher fair und wertschätzend
Geräte neu Büro modern
Es wird oft chaotisch kommuniziert
Ok
Projekte sind nicht starr vorgegeben
Die Ausstattung war gut im Außendienst.
Es hat sich viel zum negativen entwickelt, die Geschäftsführer und das Büro und draussen. Viele Mitarbeiter sind bereits weg, das allgemeine Klima ist schlecht und wird nur überspielt. Es ist lange nicht mehr das, was es mal war.
Ich würde einen großen Bogen um das Unternehmen machen.
Ich würde mal überlegen warum so viele Mitarbeiter gehen, oft kommen die Gründe von der Führungsebene. Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken.
Mit den Kollegen draussen war es immer cool und hat Spaß gemacht.
Schrecklich. Thelengruppe steht für sich, Smart Security Technology GmbH genauso. Ich erfahre regelmäßig Ablehnung vor dem Unternehmen und der dazugehörigen Gruppe. Genauso bei den ganzen Großhändlern und Dienstleister ist das Unternehmen ein rotes Tuch. Oft wird man abgewiesen wegen offener Rechnungen und schlechter Zahlungsmoral, ist bei jedem Besuch wirklich eine Überraschung.
Schwierig, es ist Positions & Situationsabhängig. Es wird als selbstverständlich genommen immer erreichbar zu sein, Überstunden sind selbstverständlich.
Ist okay, aber mehr Schein als sein.
Du wirst in der Regel nur so weit gefördert, wie es das Unternehmen benötigt.
Die Kollegen draussen auf der Baustelle haben sich immer den Rücken frei gehalten. Tolle Jungs, zumindest was davon übrig ist.
Absoluter Albtraum eines jeden Mitarbeiter. Man wird ewig hingehalten und alleine gelassen.Wenn du der Erwartungshaltung entsprichst ist alles gut. Läuft mal was nicht rund oder es tauchen Probleme auf, werden andere Kollegen vorgeschickt und du bist unten durch. Es werden wichtige Absprachen mit der Geschäftsführung konsequent nicht eingehalten. Dann wird auch bewusst mit der Gesundheit und Existenz der Mitarbeiter gespielt, in dem auch mal Gelder ausbleiben oder einfach abgezogen werden. Urlaube werden teilweise nicht gewährt. Kommunikationsbereitschaft um Probleme zu lösen gibt es nicht, du wirst einfach konsequent stehen gelassen ohne Beachtung. Sogar so weit, dass man sich zivilrechtlich dagegen wehren muss. Allerdings interessiert die Führungsebene das nicht, du bist nur eine Zahl. Wenn du es nicht mehr bringst, kaufen die sich halt einen Anderen, so wird das einem vorgehalten :)
Als das Representative Gesicht einer Firma sollte man auch mal zwischenmenschliche Züge zeigen, aber die hat man oder eben nicht.
Aber die Thelengruppe hat Ihren Ruf und wird dem auch regelmäßig gerecht. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter spricht für sich.
Es braucht regelmäßig persönliche Schutzausrüstung in den Objekten. Ansonsten in Ordnung.
Absprachen gehen oft unter, man muss bei vielen Dingen sehr am Ball bleiben.
Gehalt ist je nach Verhandlung wirklich gut, also vorausgesetzt man bekommt es auch ausgezahlt.
Alles gut soweit, habe nie von Benachteiligung mitbekommen.
Es gibt wirklich viele spannende Projekte oft ist das aber bestehendes Eigentum der Thelengruppe mit fantastisch herunter gewirtschafteten Objekten.
So verdient kununu Geld.