Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SMARTEC die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Null Kommunikation, wenn man danach fragt warum nicht offen Kommuniziert wird bekommt man als Gegenfrage warum man denn nicht gefragt hat.
Am Anfang Top aber irgendwann kristallisiert sich raus dass sich jeder selbst der nächste ist.
Wenn man nichts mehr zu tun hatte musste man einfach anwesend sein „damit jemand da ist“ / Freitags wurde man aber meistens eine Stunde früher nach Hause geschickt.
Keine offene Kommunikation, kein Zusammenhalt (im Gespräch untereinander schon, wenn es aber hart auf hart kam war dem dann nicht mehr so)
Jeden Tag das das selbe was kein Problem wäre wenn es keine Probleme/Reklamationen/Fehler gewesen wären die man hätte vermeiden können. Absolut frustrierend!
Am Anfang wurde einem das sogenannte „Familiäre Betriebsklima“ schön geredet wovon ich in der gesamten Zeit nichts gemerkt habe.