Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SmartRay die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication within the company had room for improvement. Obtaining important information was often difficult, and due to the workload of many employees, questions were not always answered in a timely manner. Better transparency and information sharing would benefit the organization.
One of the company's strongest aspects was the collegial environment. Employees were generally friendly, supportive, and approachable. There was a positive social atmosphere among colleagues, and people were usually willing to help each other when possible.
Work-life balance was generally acceptable. However, organizational inefficiencies and unclear structures occasionally created unnecessary stress and frustration.
The quality of leadership varied significantly across teams and departments. While some managers demonstrated strong leadership skills and commitment, others appeared less effective. In some situations, responsibilities and authority were not clearly defined, which contributed to confusion and inefficiencies.
Sehr freie Gleitzeit auf Vertrauensbasis, jedoch sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten.
The work atmosphere was heavily influenced by organizational challenges. Responsibilities and decision-making processes were not always clearly defined, which often created confusion and uncertainty. As a result, day-to-day work could sometimes feel chaotic.