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SmartRay GmbH

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Arbeitgeber stellen sich vor

SmartRay GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,35 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 15.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Die Leute arbeiten gerne hier. So auch ich.

Vorgesetztenverhalten

Motivierend, herausfordernd, aber immer greifbar. Die Türen sind im Allgemeinen offen. Menschlich gut und in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind ambitioniert und hilfsbereit. Das passt sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind herausfordernd und das Niveau ist sehr hoch.

Kommunikation

Die wichtigen Dinge werden kommuniziert, leider aber manchmal nicht zeitnah.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 13.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Interessante Aufgaben

Die Technologie der Laserscanner ist super interessant

Arbeitsbedingungen

Räumliche Situation nicht ideal, kleinere Büros für weniger Entwickler wäre wünschenswert

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der räumlichen Situation, d.h. mehr Büroräume und Schaffung von mehr Parkplätzen.

Pro

Die Technologie ist super. Die Aussichten für Wachstum sind sehr gut, weil die 3D Scanner-Technologie sich immer weiter verbreitet. Die Firma tut viel für die Mitarbeiter. Außerdem wird eine klare Strategie verfolgt und die Firma wird mit dem Wachstum immer professioneller.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 15.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Leitung ist sehr darauf bedacht, sich regelmäßig selbst zu feiern. Daran sollen durchaus alle Mitarbeiter teilhaben.
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter verbunden mit unehrlichem Umgang ist permanent präsent.
Die fehlende Kompetenz in Sachen Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Empathie, Kommunikation, visionärer und strategischer Ausrichtung macht deutlich, dass die Entwicklungsmöglichkeiten der Unternehmung beschränkt bleiben werden. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter, sowohl bei langjährigen als auch bei neuen, ist ein klares Ergebnis dessen.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung besteht aus einem außergewöhnlichen Mix, der zum einen veraltete Managementmethoden, die in Konzernstrukturen alter Garde vorzufinden sind, repräsentiert und zum anderen sehr eingeschränkte Managementfähigkeiten aufweist. Kompensiert wird dies durch gespielte Nähe zu den Mitarbeitern, die unter dem Anschein christlicher Lebensanschauung erzeugt wird. Dieses „freundschaftliche Verhältnis“ endet, sobald das Interesse an dem Mitarbeiter verblasst, was in der Regel schnell und abrupt erfolgt.
Generell fällt es der Leitung schwer, Mitarbeitern in Konfliktsituationen den notwendigen Rückhalt zu geben. Sogar in der Gegenwart von Kollegen bzw. von externen Dritten, kann es zu unfairen und kritische Äußerungen gegenüber dem anwesenden Mitarbeitern kommen. Eigenschaften wie Mitarbeiterführung und –entwicklung sind wenig bis gar nicht vorhanden. Vielmehr dominiert unstrukturierter Aktionismus den Alltag. Dies führt dazu, dass laufend neue Projekte in Angriff genommen werden, ohne bereits begonnene Themen richtig abgeschlossen zu haben.
Strategische Themen werden ausschließlich innerhalb der Geschäftsleitung diskutiert. Diverse maßgebliche, auch strategisch wichtige Entscheidungen, werden aus dem Bauch heraus und ohne nennenswerte Recherche getroffen. Es wird wenig Fokus darauf gelegt, die Belegschaft in Bezug auf die strategische Unternehmensentwicklung mit ins Boot zu nehmen.
Ein kritischer Dialog ist nicht erwünscht, weshalb sich die zweite Managementebene aus entsprechenden Charakteren zusammensetzt.


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