Ein Arbeitgeber mit Potenzial, welchen ich dennoch nicht empfehlen würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre untereinander ist sehr gut. Leider muss man sich hier mit den richtigen Leuten verstehen, andernfalls wird man schnell zweitrangig behandelt.
Kollegenzusammenhalt
In der Technik kann ich mich über den Kollegenzusammenhalt nicht beschweren.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist inoffiziell nicht gewünscht. Man kann dies in Ausnahmefällen beantragen und das wird dann auch genehmigt, aber das ist kein Punkt, der in eine geregelte Work-Life-Balance fallen könnte. Die Arbeitszeiten sind in der Regel von 08:00 bis 17:00 Uhr.
Außerdem gibt es ein Notfallhandy (Freiwillig) Es wird aber schon gewünscht das man seinen Teil erfüllt.
Vorgesetztenverhalten
In der Technik gut
Interessante Aufgaben
IT Dienstleister Aufgaben
Gleichberechtigung
Nichts negatives mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives mitbekommen
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind klimatisiert im Sommer. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Flotte besteht eigentlich nur aus Elektro- und Plug-in-Hybrid-Fahrzeugen. Die Geschäftsführung hat dafür Ladestationen installiert und es wird viel Strom durch die eigene Solaranlage produziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr unterschiedlich. Dazu gibt es in der Technik ein provisionsbasiertes Gehalt. Negativ stößt hier auf, dass dies nicht einheitlich geregelt ist.
Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine sachliche und differenzierte Rückmeldung. Gerade weil Du sowohl Positives als auch Kritisches ruhig und klar benennst, ist Deine Bewertung für uns besonders wertvoll.
Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt in der Technik, das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnimmst. Auch dass unser Engagement bei Elektroflotte, Ladeinfrastruktur und Solaranlage bei Dir ankommt, bestätigt uns in diesem Weg.
Ein Satz aus Deiner Rückmeldung beschäftigt uns besonders: dass man sich „mit den richtigen Leuten verstehen" müsse und andernfalls „zweitrangig" behandelt werde. Das ist ein Eindruck, den wir sehr ernst nehmen, weil das Wort „zweitrangig" nichts über Prozesse aussagt, sondern etwas über das Gefühl, gesehen und gleichwertig behandelt zu werden. Wenn dieses Gefühl bei Dir entstanden ist, ist es unabhängig von der objektiven Faktenlage real – und genau deshalb möchten wir darauf reagieren, statt es zu relativieren. Nähe und Sympathie dürfen bei uns nie darüber entscheiden, wie jemand behandelt wird. Wir werden dieses Feedback zum Anlass nehmen, unser Führungsverhalten und unsere Entscheidungswege noch transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten.
Zum Thema Homeoffice möchten wir klar Position beziehen: Wir sind bewusst ein Präsenzunternehmen, weil viele unserer Aufgaben – gerade im Kundenkontakt und in der Technik – von direkter Zusammenarbeit vor Ort profitieren. Homeoffice ist in begründeten Fällen möglich und wird auch genehmigt. Das ist keine Umgehung, sondern unsere bewusste Haltung – und wir werden intern klarer machen, dass das keine Grauzone, sondern eine Entscheidung ist.
Zum Notfallhandy: Die Teilnahme ist und bleibt freiwillig. In einem kleinen technischen Team lebt eine Rufbereitschaft naturgemäß von gegenseitiger Verlässlichkeit – wir werden dennoch darauf achten, dass daraus keine impliziten Erwartungen entstehen, die als weicher Druck empfunden werden.
Zum variablen Gehaltsanteil in der Technik liegt aus unserer Sicht ein Missverständnis vor, das wir gerne aufklären. Es handelt sich nicht um eine Provision, sondern um einen zusätzlich zum Gehalt freigeschalteten variablen Anteil, der an das Erreichen definierter Ziele geknüpft ist. Unser sogenanntes EDM ist für jeden Techniker gleich und einheitlich geregelt – eine ungleiche Behandlung gibt es an dieser Stelle nicht. Uns ist gleichzeitig bewusst: Wenn ein Modell als „nicht einheitlich" wahrgenommen wird, obwohl es das ist, dann fehlt es nicht am Modell, sondern an Transparenz. Genau hier werden wir nachbessern und die Systematik regelmäßig und offen erläutern.
Solltest Du – gerne auch anonym oder über eine Vertrauensperson – mit uns ins direkte Gespräch gehen wollen, ist unsere Tür offen. Wir reden lieber über Fakten und Empfinden gemeinsam, als nur über eine Seite davon. Deine Rückmeldung verstehen wir als Auftrag, dort nachzuschärfen, wo es wirklich zählt – und dort für Klarheit zu sorgen, wo Missverständnisse bestehen.
Herzliche Grüße
Simon Brewig