TOlle Firma - schlechte Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
... das home office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Kontroll- und Listenwahn der Vorgesetzten, sowie ein bescheiden funnktionierendes CRM-System.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetztenverhalten muss sich drastisch und schnellstens ändern. Sonst wird es wahrscheinlich eine hohe Fluktraktion geben. Die Wettbewerber warten da schon drauf).
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur auf die Mitarbeiter eingeprügelt in Form von Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle... Lob gibt es nicht. Egal wie gut man etwas macht...Das ist sehr enttäuschend, vor allem, wenn man bedenkt, dass viele Mitarbeiter schon lange dabei sind und mitlerweile an Abschied denken. Da kommen einem als "Neukollege" viele Zweifel auf...
Kommunikation
Von unten nach obe funktioniert das gut (wird ja auch gefordert durch die Kontrollfreaks).
Anders herum (von oben nach unten) gibt es da sehr viele Leckagen. Das ist sehr unbefriedigend oftmals.
Kollegenzusammenhalt
Viele Teams halten sehr gut zusammen, solange kein Vorgesetzter im Raum ist...
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden kurzfristig bearbeitet und genehmigt.
Die Arbeitszeiten schwanken im Vertrieb zwischen 50-65 h/Woche (anders schafft man das Arbeitsvolumen nicht)
Sehr enttäuschend ist, dass es eine Urlaubsempfehlung für den Sommer gibt (möglichst viel in den Ferienmonaten nehmen) und man dann eine Jubiläumsveranstaltung (40 Jahre SMC Deutschland) direkt in die Schulferienzeit legt, so dass möglichst wenige an der Veranstaltung teilnehmen können...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Vorgesetzte, die auf "guter Kumpel" machen, um dann von hinten zu schießen.
Das Vertrauen zu vielen Vorgesetzten schwindet derzeit massiv.
Werden Besuchsvorgaben erfüllt und übertroffen, dafür aber weniger Tabellen und Sales Connect bearbeitet, ist das nicht gut; werden aber mehr home office Stunden gemacht, um den Schreibkram (Angebote, Projekte, Excellisten, Umfragen, etc.) zu bearbeiten, ist das auch nicht richtig. Eigentlich macht man es immer falsch...egal, was man macht.
Interessante Aufgaben
Im Team gibt es Mitarbeiter, die völlig überlastet sind und nicht wissen, was sie zuerst machen sollen. Andere "langweilen" sich fast. Dem Vorgesetzten ist das zwar nicht egal, aber ändern tut er dagegen nichts.
Die Aufgaben sind interessant, solange man diese denn wirklich mal von A-Z durcharbeiten kann. Oftmals wird man Mittendrin abgezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen (ab ca. Mitte 40) eingestellt. Das ist gut, weil damit auch Erfahrung dazukommt.
Langjährige Mitarbeiter werden dagegen nicht/kaum gewertschätzt. Sie werden oftmals mit weniger Geld abgespeist, als neue, junge Kollegen/innen im gleichen Job, obwohl sie eine Menge Erfahrung haben.
Arbeitsbedingungen
Es werden Laptops, i-POads und Handys zur Verfügung gestellt. Das ist ok so. Etwas verwunderlich ist es zwar, dass alle Geräte mit verschiedenen Systemen arbeiten und da treten auch oft Fehler bei auf, aber im Großen und Ganzen funktioniert es.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden angeboten und sind ok.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Die Bezahlung hinkt allerdings weit hinter dem Markt hinterher, auch wenn die Geschäftsführung das nicht hören will. Individuelle Steigerungen gibt es kaum (und wenn, dann sind die lachhaft).
Image
Nach "außen" ist das Image gut. Im "Inneren" brodelt es allerdings.
Karriere/Weiterbildung
SMC bietet Möglichkeiten zur Produktspezifischen Fortbildung in einem gesunden Maße an.
Die Fachlichen Ausbildungen sind aber sehr überschaubar...
WIchtig wären Fortbildungen für Führungskräfte, die Mitarbeiterorientiert gehen und nicht nur "draufhauen" vermitteln.
Die Aufstiegschancen sind zwar da, aber begrenzt. Wenn ein Kollege irgendwann mal etwas kritisches gesagt hat, braucht er sich um einen Aufstieg keine Gedanken mehr machen.