Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMC Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 237 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Die Atmosphäre hat sich seit dem Wechsel in der Geschäftsführung im Sommer 2023 deutlich verschlechtert. Die Fluktuation ist gestiegen. Dazu beigetragen hat auch die zunehmende Kontrollpolitik und Einmischung der japanischen Mutter in das Geschäft.
Vor der Etablierung der neuen Geschäftsführung gab es monatliche Podcasts, in denen die Belegschaft über die neueste Entwicklung informiert wurde. Der neue Geschäftsführer verkündete, alle zwei-drei Monate die Belegschaft zu informieren. Diese Ankündigung ist im Sand verlaufen.
Konflikte zwischen Abteilungen sind keine Seltenheit. Es gibt Abteilungen, in denen der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Andererseits gibt es auch welche, wo es ein ausgeprägtes Hauen und Stechen gibt.
Das sehr gut funktionierende Homeoffice wurde nach drei erfolgreichen Jahren auf unprofessionelle Weise gekippt, weil es der neue japanische Inhaber so wollte. Es gibt zwar eine "Härtefallregelung", doch diese ist relativ rigide und gilt nicht für Neueinstellungen. Eine Kernarbeitszeit ist vorhanden und es ist möglich, sechs Gleittage im Monat zu nehmen.
Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr gut und offen. Auf das gesamte Unternehmen gesehen gibt es hier noch Entwicklungspotential.