Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rückständig sein.
Herzlich willkommen beim Automatisierungsprofi!
Wir sind führender Hersteller, Partner und Lösungsanbieter für pneumatische und elektrische Automatisierungstechnik.
SMC Deutschland gehört zur SMC Corporation – ein global agierendes Unternehmen mit Sitz in Japan, das mit einem Marktanteil von 39 % Weltmarktführer ist. Rund 23.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit arbeiten für die SMC Corporation. Die SMC Deutschland GmbH mit Hauptsitz in Egelsbach bei Frankfurt am Main ist seit mehr als 40 Jahren erfolgreich auf dem deutschen Markt tätig und beschäftigt heute fast 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit bundesweit 8 Verkaufsbüros und über 300 Vertriebsmitarbeitern bieten wir unseren Kunden eines der größten Betreuungsnetzwerke Deutschlands.
Das German Technical Center (GTC), eines der weltweit fünf Technologiezentren der SMC Corporation, hat seinen Sitz ebenfalls am Standort Egelsbach und erarbeitet innovative Lösungen für die spezifischen Aufgabenstellungen unserer Kunden aus Deutschland und ganz Europa.
Hersteller - Partner - Lösungsanbieter
Integrativ. Unterstützend. Vertrauensvoll – SMC steht für maximale Kundennähe.
Mit unserer Local-to-local-Strategie sind wir überall dort vertreten, wo unsere Kunden sind und agieren als deren Partner. Unsere Produktionsstätten und Standorte auf der ganzen Welt sowie unsere hohe Fertigungstiefe bedeuten für unsere Kunden maximale Flexibilität. Mit einheitlichen Produktionsstandards, der Einhaltung internationaler Normen und konsequenten Zertifizierungen in den Bereichen Umwelt und Qualität versorgen wir Sie mit einer weltweit herausragenden Produktqualität. Im Mittelpunkt steht die Kundenapplikation. Speziell angepasst auf individuelle Anforderungen und branchenspezifische Besonderheiten entwickeln wir integrierte Systemlösungen. Dabei steht für uns das Gesamtkonzept des Kunden im Mittelpunkt. Die Spezialisten von SMC konzentrieren sich auf die jeweils beste Automatisierungslösung – in Bezug auf flexible Produktion, Maschinensicherheit sowie Ressourcen- und Energieeffizienz. Damit sichern wir unseren Kunden entscheidende Wettbewerbsvorteile.
Großes Sortiment, weltweit verfügbar.
SMC bietet das weltweit größte Sortiment an Standardprodukten mit hoher globaler Verfügbarkeit. Das SMC-Produktangebot umfasst die Luftaufbereitung, Ventile und Drosseln, Antriebe (pneumatisch und elektrisch), Verschraubungen und Schläuche sowie Vakuum- und Instrumentierungskomponenten. Pneumatische und elektrische Automatisierungstechnik von SMC genießt rund um den Globus einen hervorragenden Ruf. Um dies auch in Zukunft sicherzustellen, investieren wir kontinuierlich in unsere Forschung und Entwicklung. Insgesamt bietet SMC mehr als 12.000 Basismodelle in über 700.000 Produktvarianten an.
Vorausschauende Branchenkenntnis und Entwicklungskompetenz.
SMC verfügt über weitreichende technische Erfahrung und eine hervorragende Reputation in allen Industriebranchen, darunter Automobil, Lebensmittel, Energie, Elektronik inklusive Photovoltaik, Verpackung und Life Science. Am Standort Egelsbach fertigen wir pneumatische und elektrische Standard- sowie kundenspezifische Produkte. Hier befindet sich auch der Sitz des German Technical Centers (GTC) und des Industrial Application Centers (IAC) für die Entwicklung von speziellen Kundenlösungen und Applikationen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten in Egelsbach in einem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Im Außendienst haben wir Vertrauensarbeitszeit.
Firmenwagen
Mitarbeiter/innen im Außendienst erhalten einen Firmenwagen, der ihnen auch zur privaten Nutzung bereitsteht.
Finanzielle Benefits
> Aufstockung des Krankengelds
> Unfallversicherung für private Unfälle
> Zusatzkrankenversicherung
> altersvorsorgewirksame Leistungen in Höhe von 27 € pro Monat
Smartphones und Tablets
Sofern die betriebliche Notwendigkeit besteht, erhalten Mitarbeiter/innen Smartphones und Tablets, die Ihnen im Rahmen ihrer Tätigkeit auch zur Privatnutzung zur Verfügung stehen.
Weiterbildung
Mit der neuen, 2024 eingeführten Weiterbildungsakademie bietet SMC vielfältige fachliche und überfachliche Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie strukturierte Entwicklungspläne für Weiterentwicklung und Karriere. Die Mitarbeiter können selbstgesteuert auf das Trainings- und Entwicklungsangebot zugreifen (Learning on demand). Darüber hinaus bietet SMC individuelle, auf die Person und Aufgabe zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt führt regelmäßig Untersuchungen und Begehungen durch.
Parkplatz
Wir haben kostenfreie Parkplätze direkt vor dem Haus.
Gute Erreichbarkeit
Unsere Firmenzentrale in Egelsbach liegt direkt an den Autobahnen A5 und A661. Die Stadt Egelsbach ist sowohl per Bus als auch per Bahn erreichbar. Unsere Verkaufsbüros sind mit dem PKW gut erreichbar.
Internetnutzung
Die Internetnutzung im Rahmen der IT-Vereinbarung ist gestattet.
Unsere Markenwerte sind ein Versprechen
Innovativ und zuverlässig.
Als führender Hersteller für elektrische und pneumatische Automatisierungstechnik und Spezialist für individuelle Kundenlösungen nehmen wir am deutschen Markt eine wichtige Position ein. Für unsere Kunden und Lieferanten sind wir ein innovativer und zuverlässiger Partner. Unternehmen aus Mittelstand und Großindustrie verlassen sich auf unsere Kompetenz, Erfahrung und die Sicherheit, das jeweils richtige Produkt und die passende Lösung für ihre Aufgabenstellung zu finden. Für unsere Mitarbeitende sind unsere Markenwerte eine Handlungsempfehlung, die wir täglich leben und sie nach innen und außen repräsentieren. Deshalb spielt jede einzelne SMC Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter als Markenbotschafter des Unternehmens eine wichtige Rolle.
Vielseitige Kompetenzen gefragt.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Engineering, Sales, IT, Customer Service, Marketing sowie Operations und Office. Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier. Für Fragen stehen Ihnen unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aus der Abteilung People & Culture gerne zur Verfügung.
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und engagierten neuen Kollegen und Kolleginnen, die mit uns die Zukunft von Morgen gestalten. Sie haben bei SMC die Möglichkeit, als Auszubildender, Praktikant, Werkstudent, Berufseinsteiger oder Professional einzusteigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMC Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Verkaufsbüro Bielefeld
Max-Planck-Str. 62
32107 Bad Salzuflen
Verkaufsbüro Leipzig
Zur Lindenhöhe 1
04158 Leipzig
Verkaufsbüro Düsseldorf
Max-Volmer-Strasse 28
40724 Hilden
Verkaufsbüro Frankfurt am Main
Boschring 13 - 15
63329 Egelsbach
Verkaufsbüro Nürnberg
Schwabacher Straße 510
90763 Fürth
Verkaufsbüro Karlsruhe
Am Hardtwald 7
76275 Ettlingen
Verkaufsbüro Villingen-Schwenningen
Wilhelm-Binder-Straße 19
78048 Villingen-Schwenningen
Verkaufsbüro München
Industriestr. 31
82194 Gröbenzell
Kollegen im engeren Umfeld - es gibt auch Zicken, eine sitzt im obersten Stock doch mit den meisten Kolleginnen und Kollegen macht es viel Spass und die Zusammenarbeit ist unterstützend. Und dazu hat die Firma, wirklich gute Produkte und Lösungen.
Wir hatten im Bereich Logistik und Material zu Beginn von Corona einen deutlich längeren Atem als viele Wettbewerber. Das kann kein Zufall sein. Am Ende des Tages hat es auch SMC erwischt.
Bisherige Geschäftsführung bis Ende Juni mit viel Aufbruchsgeist und positivem Vertrauen und Unterstützung von Gestaltungsmotivation seitens der Mitarbeiter
Vermeintlich solider Betrieb, der immer viel für seine Mitarbeiter getan hat. Ob das weiterhin so sein wird, ist momentan fraglich.
Geld kommt pünktlich, je nach Abteilung und Rueckrad des Vorgesetzten kann die Arbeit sehr viel Freude machen .
Der Mangel an Respekt, welcher den Fachkräften widerfährt, die mit ihren Händen und ihrem schweiß, Tonnen an Gütern tagtäglich bewegt, ist zutiefst bedauerlich.
Mit unzureichendem Equipment, einer auf die Arbeitsweise nicht abgestimmten Lagereinrichtung und sinnfreier Flächenverteilung eines nagelneuen Gebäudes, sollen die Arbeitskräfte, massen an Waren verarbeiten, welche fern ab von jeder Realität stehen. Von abteilungsfremden Kräften, werden Versprechungen an Kunden gemacht, welche nicht Realisierbar sind. Da wir sowohl am Anfang und am Ende des Warenflusses stehen baden wir die nicht ...
Nach Außen wird versucht als Top-Arbeitgeber zu erscheinen. Aber jede Bewerberin bekommt sofort zu spüren, dass sie der Abteilung People & Culture (HR), vollkommen … vorbei geht. Wochenlang keine Reaktion! Und wer bei SMC doch unterschreibt, sollte wissen: Vereinbarungen/Zusagen sind ohne schriftliche Fixierung nichts wert! Überhaupt ist P&C wohl die schlechteste Abteilung im Unternehmen. Keine Ahnung/Interesse von wertschätzendem Umgang mit Menschen, sowie einem modernen Arbeitsmarkt und dessen Anforderungen.
Den aktuellen Umgang mit den Mitarbeitern bzgl. Homeoffice. Und, dass es Nachhaltigkeit und CO2 Einsparung in Japan offensichtlich nicht gibt. Aber gut, wenn der Meeresspiegel steigt, weil verlangt wird, dass unnötigerweise wieder täglich im Büro, und nicht mehr von zu Hause aus gearbeitet werden soll, obwohl schon zwei Tage HO/Woche den CO2-Ausstoß um 5,4 Millionen Tonnen (!) pro Jahr senken könnten, dazu sag ich nur eins: Inseln gehen zuerst unter! Und mit dieser Denkweise geht's noch schneller...
Zu viele.. Aber um den Respekt der Arbeiter wieder zu bekommen, müsste das HO Verbot komplett zurück genommen werden und zwar schnell, bevor zu viele gekündigt haben, was man erst in ein paar Monaten sehen wird weil die Leute erst kündigen wenn sie was neues haben und nicht sofort. Dann ist es aber zu spät für Schadensbegrenzung. Wird aber nicht passieren, da der Japaner keine Fehler zugeben wird, lieber wird mit Vollgas gegen die Wand gefahren. Im Moment wird mit ...
SMC tut gerade alles dafür, dass alles was mühevoll aufgebaut wurde und sich auf einem so guten und positiven Weg befunden hat, zu ruinieren. Durch den Geschäftsführerwechsel ist scheinbar keinerlei Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden mehr vorhanden, es werden egoistische Entscheidungen seitens Japan umgesetzt und dies zu Lasten der einst motivierten und engagierten Mitarbeitenden - warum? Eine Hybride Lösung bzgl Homeoffice wäre ein faires Mittel für alle gewesen - aber nein - mit einer Art Friss oder Stirb Mentalität werden hier Entscheidungen umgesetzt - schrecklich!
- Bessere, größere & schönere Pausenräume schaffen
- Bestellsystem für Mittagsessen
- Begegnungen mit Kollegen fördern
- Transparentere & ehrlichere Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern
- Management muss proaktiver & vorausschauender werden (HomeOffice-Affaire hätte man verhindern können, Gegensteuern bei Projekten die nicht gut laufen, nicht erst wenn Sie gegen die Wand fahren; vor allem wenn von unten erste Warnzeichen kommen)
- es wird an vielen Stellen Geld verbrannt, da Mitarbeiter nicht kontrolliert werden
Der am besten bewertete Faktor von SMC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen mit einer Art Selbsthilfegruppe-Mentalität, großes Kopfschütteln und Mißverständnis, was aktuell von den strukturentscheidenen Führungskräften kommt. Ein Trauerspiel!
Ist meiner Meinung aktuell das einzige was den Laden noch zusammenhält. Man versucht sich untereinander noch irgendwie zu motivieren auch wenn man merkt das alle aktuell echt genervt sind.
wie schon geschrieben toller Kollegenzusammenhalt man unterstütz sich gegenseitig. Bei Urlaubsvertretung kann man sich darauf verlassen, dass alle im Sinne des Kunden handeln.
Zusammenarbeit nur im kleinen bekannten Kollegenkreis top. Viele andere schotten sich ab, bloß nicht in die Karten schauen lassen, es könnte ja etwas dabei herauskommen.
Der Teamzusammenhalt ist ausgesprochen gut. Man unterstützt sich und steht in schwierigen Zeiten immer zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMC Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Gehe davon aus, dass dein Vorgesetzter die Wahrheit kreativ umschreibt = Schön reden statt schön machen. Es fehlt eigentlich immer an Offenheit und Ehrlichkeit! Flurfunk ist eine der besten Quellen. Neuer willfähriger Geschäftsführer fungiert als verlängerter Arm des japanischen Eigentümers. Aber – vorher war es auch nicht so golden. Der Laden brummt, aber die Ausgaben müssten unbedingt runter und man will noch mehr Profit. Der Umsatz soll steil nach oben, aber da stellt sich die Frage: welche Mitarbeiterinnen sollen das ...
Die Kommunikation seitens meinem Vorgesetzten ist hervorragend. Punktabzug gibt es in der Zusammenarbeit mit anderen Teams aus anderen Abteilungen, da wo notwendig. Es scheint manchmal als würde man Transparenz scheuen und sich nicht in die Karten schauen lassen wollen. Hier sollte von Seiten des Managements eine andere Kultur forciert werden!
Innerhalb der meisten Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut. Abteilungsübergreifend wird es schon schwieriger. Die Kommunikation von ganz oben ist hingegen sehr schwach. In den letzten Wochen der Unsicherheit kam von oben so gut wie nichts. Aber auch schon davor war die Kommunikation der Geschäftsleitung sehr schlecht.
Vor der Etablierung der neuen Geschäftsführung gab es monatliche Podcasts, in denen die Belegschaft über die neueste Entwicklung informiert wurde. Der neue Geschäftsführer verkündete, alle zwei-drei Monate die Belegschaft zu informieren. Diese Ankündigung ist im Sand verlaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Wenn man bei SMC anfängt, bekommt man erstmal wochenlang Produktschulungen. Hat auch die Möglichkeit mal nach Japan zu fliegen und dort zu arbeiten. Auf andere, dringende Schulungen kann man aber auch mal ewig warten.
Hängt von einem selbst und seiner Führungskraft ab. Seit Jahren spricht man von einer Personalentwicklung, passiert ist bisher jedoch wenig bis nichts.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten bis auf Onlineschulungen. Man wird nicht gefördert und es ist schwierig aufzusteigen zumindest im Bereich Vertrieb.
Die Firma stellt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bereit. Es hängt teilweise vom Vorgesetzten ab, ob man diese nutzen darf.
Da gab es im letzten Jahr viele positive Ansätze. Hoffentlich bleiben sie bestehen und werden nicht auch widerrufen.