Unprofessionellste Firma überhaupt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er trotz wirtschaftlichem Abschwung in D an der Niederlassung (noch) festhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Identifikation mit dem Unternehmen, da in Japan ansässig und die Japaner geben einem nicht das Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte und insbesondere Geschäftsführer in Egelsbach ansiedeln und tägliche Büropflicht vorschreiben!
Kein Homeoffice für die Führungskräfte in Egelsbach. Als Vorbild vorangehen und nicht immer nur fordern und kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement wohin man nur schaut. Absolut kein Plan und null Kompetenz der Führungskräfte. Haben ihre Position nur weil sie seit vielen Jahren da sind und zwischenzeitlich alle guten Leute gegangen sind oder rausgeekelt wurden.
Image
In Deutschland mit den vielen namhaften Herstellern völlig unbekannt und irrelevant.
Work-Life-Balance
Man wird vollgemüllt mit massenhaft Einzelaufträge und verliert den Bezug zu den wichtigsten Zielen. Man soll reisen bzw. Kunden besuchen aber wird zwischenzeitlich ständig kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur die Lieblinge der Führungskräfte, alle anderen schauen in die Röhre. Gute Leute werden nur mit noch mehr Arbeit belohnt.
Gehalt/Benefits
Ist okay aber wird nicht nach Kompetenz gezahlt. Die einen arbeiten für die anderen mit, die anderen lehnen sich nur zurück und halten sich für schlau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest auf dem Papier strebt man Nachhaltigkeit an aber so viele mittelmäßige Außendienstler mit Dienstwagen auszustatten, den sie dann hauptsächlich privat nutzen, ist einfach sehr verschwenderisch und ineffizient.
Kollegenzusammenhalt
Jüngere Kollegen unterstützen mehr oder weniger einander, weil sie durch den gleichen Schrott belastet werden. Die älteren sitzen nur noch ihre Zeit ab und weigern sich zu Kunden rauszufahren. Man hört von ihnen immer nur ein Thema: x Jahre noch zur Rente...
Umgang mit älteren Kollegen
Man müsste sich von älteren die nur noch Herumsitzen und nörgeln trennen aber da die Führungskräfte selbst alt sind, lässt man die gewähren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig Kompetenz und kaum Kommunikation. Strukturiertes Arbeiten kennen die nicht. Sitzen weit weg von Egelsbach entfernt und wollen von dort aus die Lieferperformance verbessern. Externe Führungskräfte erwiesen sich auch meist schnell als Blender ohne Kompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Viel Chaos, zu viele Softwaresysteme die keine Schnittstellen zueinander haben. Im Außendienst bekommt man ein ordentliches Auto nur mit Zuzahlung, d.h. dass man für sein Arbeitsgerät ordentlich draufzahlt außer man nutzt es viel privat aber das macht keiner der jede Woche viel unterwegs ist.
Kommunikation
Die höheren Führungskräfte sitzen alle weit von der Firma entfernt in ihrem Homeoffice und haben weder Plan noch Ahnung von den Geschehnissen und Chaos dass in Egelsbach abgeht.
Gleichberechtigung
Frauen sind hauptsächlich in der Verwaltung und Marketing anzutreffen. Aber alle machen es sich in ihren Büros gemütlich, das ist am wichtigsten.
Interessante Aufgaben
Wenn man mal in Ruhe und eigenverantwortlich arbeiten durfte, wäre viel mehr möglich.