Ein Unternehmen in dem der Mitarbeiter nicht viel wert zu sein scheint
Verbesserungsvorschläge
Den Kurs zu einem modernen, arbeitnehmerfreundlichen und umweltbewussten Unternehmen wieder einschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung geht gegen 0, da in den letzten Wochen unerklärliche Entscheidungen der Muttergesellschaft aus Japan getroffen wurden. Trotz Rekordumsatzjahr, wurde der Geschäftsführer abgesägt, ein Neubauprojekt gestoppt und alle Mitarbeiter von heute auf Morgen ohne sinnvolle Begründung aus dem (Teil-)Home-Office in die Büros beordert.
Kommunikation
Innerhalb der meisten Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut. Abteilungsübergreifend wird es schon schwieriger. Die Kommunikation von ganz oben ist hingegen sehr schwach. In den letzten Wochen der Unsicherheit kam von oben so gut wie nichts. Aber auch schon davor war die Kommunikation der Geschäftsleitung sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Meistens ein ziemlich guter Zusammenhalt und gutes Miteinander. Es gibt aber auch einige wenige Mitarbeiter, die anderen Kollegen nichts gönnen.
Work-Life-Balance
Während der Corona Pandemie wurde Home Office eingeführt. Eine Betriebsvereinbarung wurde ausgearbeitet und von vielen Mitarbeitern auch schon unterzeichnet, teilweise mit 100% HO. Der Weg zu einem moderneren, mitarbeiterfreundlichen Unternehmen war geboren. Mitarbeiter haben einiges an Geld investiert, um sich zu Hause ein Büro einzurichten. Das alles hat sehr gut funktioniert. Messbar an der Steigerung von Umsatz und Marktanteilen.
Von heute auf morgen wurde dieses Benefit wieder abgeschafft. Mitarbeiter, die teilweise über 100km entfernt wohnen und mit der Bedingung Home-Office machen zu können eingestellt wurde, werden einfach im Regen stehen gelassen. Selbst Menschen mit körperlichen Einschränkungen müssen jeden Tag vor Ort sein.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt Gute, es gibt aber auch Schlechte.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben müssen nach einem gewissen Schema abgearbeitet werden. Es gibt aber auch immer wieder sehr interessante Aufgaben und Abwechslung.
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen Herkunft, Geschlecht oder Religion sind zumindest mir nicht bekannt. Wenig Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeiten Stunden zu reduzieren oder ein Altersteilzeitmodel einzugehen. Wie wir aber jetzt wissen, kann sowas bei SMC von heute auf morgen gekippt werden.
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros mit teils veraltetem Mobiliar. Dieses Jahr wurde immerhin mal angefangen alle Büroräume mit Klimaanlagen auszustatten. Teils uralte Software wird verwendet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gibt man sich Nachhaltig und will seinen CO2 Fußabdruck reduzieren. Die Verpackungen der Produkte generieren aber schonmal Plastikmüll ohne Ende.
Da jetzt 100% der Mitarbeiter wieder jeden Tag ins Office fahren müssen (mit den Öffentlichen sehr schwierig und zeitaufwendig zu erreichen) wird die CO2 Emission extrem ansteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Branche und Region max. Durchschnitt. Zusatzversicherung vorhanden. Vermögenswirksame Leistung wird angeboten. Während Corona wurden einige Sonderzahlungen getätigt.
Image
Wenig bekannte Firma. Hat sich die letzten Jahre verbessert. Die Produkte sind gut und müssen sich vor keinem Wettbewerber verstecken.
Ob sich junge gute Arbeitskräfte für ein Unternehmen entscheiden, dass solch einen mitarbeiterunfreundlichen Kurs fährt, ist allerdings zweifelhaft.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebot ist begrenzt. Inzwischen werden einige Online-Schulungen angeboten.