schlechte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
technische Inovationskraft am SMC Produkt und dessen Erfolge am Markt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben oft "keinen Plan" und erwarten von Ihnen, dass Sie wissen, was die wollen und es auch umsetzten – und das bedeutet, dass Sie überdurchschnittliches Engagement an den Tag legen und Malochen bis zum Umfallen. Auch dahingehend dass es ggf. falsche Wege sind- die Abreibung bekommt der , welcher etwas Engagement entwickelt hatte!
SMC würde sich gerne ihre Mitarbeiter aussuchen können, aber bei den Konditionen (Bezahlung etc.), die wir bieten, müssen wir jeden nehmen.
Zu viele Überstunden und zu wenig Freizeit (unbefriedigende Work-Life-Balance)
keine Angebote zur Fortbildung und Weiterentwicklung
geringe Wertschätzung durch den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung geben,
Dem Mitarbeiterteam Wertschätzung und Unterstützung geben und die berufliche Entwicklung jedes Einzelnen unterstützen
Das Belohnen von zuverlässige Arbeit durch die Übertragung von mehr Verantwortung
Ermitteln der Ursachen für Fehlzeiten und Abstellmaßnahmen ergreifen,
Wenn SMC Ihr Image als authentisches und vertrauenswürdiges Unternehmen wahren wollen, ist es besser, Schwächen zuzugeben, bevor sie ein anderer öffentlich macht.
Entscheidungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten,
Verantwortungsspielräume,
Entwicklungschancen und -perspektiven
Weiterbildungsmöglichkeiten, objektiven Beurteilungssystemen inkl. regelmäßigem Feedback,
Vorgesetztenverhalten
Überheblichkeit, Kontrollsucht, Unklare Anweisungen, kein ehrliches Lob