57 von 183 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Smith & Nephew Bewertungen
Smith
&
Nephew
57 von 183 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Mehrfachbewertung
Potenzial ist definitiv vorhanden, Führungskräfte sind bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Offener Kommunizieren und auf die individuellen Bedürfnisse einzelner eingehen, funktioniert an einigen Stellen bereits gut.
Andere Benefits, die für alle Mitarbeiter interessant sein könnten (Corporate Benefits)
Work-Life-Balance
Wellpass, Gesundheitstage, Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Irgendwann ist leider Schluss
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung gibt es leider nicht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, haben ein offenes Ohr
Vorgesetztenverhalten
Bemüht
Kommunikation
Leider wird oft erst zu spät angefangen zu kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KrabbenhöftTalent Acquisition Specialist
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass Du Dir Zeit für die Bewertung genommen hast!
Mich freut sehr, dass du mit vielen Dingen zufrieden bist: Den Zusammenhalt im Team, die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen, den Umgang mit älteren Kolleg(innen) sowie Gleichberechtigung, Image und Arbeitsbedingungen. Das ist doch eine Menge :-)
Zu den anderen Punkten (Offenheit, Kommunikation, Benefits, eingehen auf individuelle Bedürfnisse) würde ich mich freuen, wenn Du Dich bei mir, HR oder auch dem Betriebsrat Hamburg meldest. Wenn wir noch etwas besser verstehen, wo genau aus Deiner Sicht noch nicht alles rund läuft, dann können wir das intern weitergeben.
Bezüglich Gehaltserhöhungen kann ich dein Feedback nicht ganz nachvollziehen - wir haben ja jährliche Gehaltsanpassungen für alle Mitarbeiter (nach der Probezeit).
Ich freue mich, wenn Du Dich meldest!
Viele Grüße
Merve
Mehrfachbewertung
Nettes Unternehmen in Hamburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Attraktivität insbesondere für junge Mitarbeiter (Arbeitszeitmodelle, Urlaubstage , Sabbatical) könnte gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einiges für eine gute Arbeitsatmosphäre gemacht: Feiern, Volunteer day, Dachterrasse auf der alle Mittagessen usw.
Work-Life-Balance
Viele Videokonferenzen, man muss sich selber immer wieder organisieren und abgrenzen
Karriere/Weiterbildung
wenig live Fortbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Volunteer Day
Kollegenzusammenhalt
manchmal ein wenig unpersönlich
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Ü50 Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Angenehme Vorgesetze.
Interessante Aufgaben
breites Spektrum
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KrabbenhöftTalent Acquisition Specialist
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Danke schön für dein insgesamt sehr positives Feedback! Jedes Feedback wird von HR und dem Management aufmerksam gelesen.
Wenn Du Dein Feedback noch erläutern magst, dann melde Dich gern bei mir, Deiner Führungskraft oder dem Betriebsrat.
Viele Grüße aus Hamburg
Merve
Mehrfachbewertung
Dem Management fährt Leistungsanreize und Anerkennung zurück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin derzeit nur noch enttäuscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig schlechtere Rahmenbedingungen für den Vertrieb, keine Wertschätzung, keine regelmäßigen Treffen ausserhalb der Ferien um den Zusammenhalt zwischen den Kollegen (wieder) zustärken. Miteinander reden warum was verändert werden soll anstatt die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Lernt eure Mitarbeiter wieder wertzuschätzen um als Arbeitgeber wieder attraktiv zu werden.
Ändert das Provisionssystem so, dass es wieder einen Anreiz darstellt und ändert die Carpolicy so, dass jene die täglich viele Stunden im Auto sitzen und für die das zum großen Teil sogar dass nicht vorhandene Büro ersetzt, ein anständiges Fahrzeug erhalten und nicht mit Kleinwagen abgespeist werden.
Arbeitsatmosphäre
Persönliche Kommunikation findet nur noch innerhalb der Vertriebskollegen statt, da jeder Bereich seine Zahlen einzuhalten hat, anstatt zusammenzuarbeiten und gemeinsam ein optimales Ergebnis anzustreben
Image
Ein sinkender Stern
Work-Life-Balance
Jedes Jahr höhere Ziele bedeutet im Assendienst jedes Jahr mehr Einsatz, um seine Ziele zu erreichen, die dann auch noch schlechter entlohnt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Plattformen auf denen man sich in Eigenregie weiterbilden kann, gerne auch nach getaner Vertriebsarbeit
Gehalt/Benefits
Durch die verschlechterten Provisionsleistungen, erfahren die Vertriebsmitarbeiter eine Kaufkraftminderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Verpackungen die an die Kunden gesendet werden sind eine Umweltsünde. Während Mitbewerber längst in wiederverwertbaren Sammelboxen die Waren ausliefern, erhält der Kunde von S+N teilweise 10 Einzelkartons täglich.
Kollegenzusammenhalt
Es wird immer weiter in kleinere Zellen aufgeteilt, größere Meetings in denen man mehr Kollegen treffen könnte werden in die Sommerferien gelegt, wo 13 von 15 Bundesländern Schulferien haben
Vorgesetztenverhalten
Haben auch nichts mehr zu melden und können somit nicht helfen. Sind mit der täglichen Bürokratie so ausgelastet, dass weiterführende Gespräche gar nicht mehr stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Dem Ausendienstmitarbeiter, egal wie lange er schon für S+N arbeitet wird jetzt ein T-Roc angeboten, mit dem er dann täglich mehrere hundert Kilometer fahren soll, während das Management sich eTron und ID 7 für den 10 KM Arbeitsweg an den beiden Tagen ohne Homeoffice gönnt.
Kommunikation
Das Management spricht nicht mehr mit den Mitarbeitern sondern stellt sie vor vollendete Tatsachen, egal ob das neue Prozesse, unattraktivere Provisionssysteme oder deutlich verschlechterte Firmenwagenpolitik ist
Interessante Aufgaben
Jede hat die Möglichkeit in verschiedenen auch internationalen Gruppen in Projektarbeit mitzuwirken, leider scheint das oft nur ein Feigenblatt und der ranghöchste setzt auch hier seine Interessen durch
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KrabbenhöftTalent Acquisition Specialist
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,
zunächst einmal Danke, dass Du Die Zeit genommen hast für das umfangreiche Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass Du momentan mit vielen Dingen nicht zufrieden bist. Schön finde ich natürlich, dass Du hinsichtlich "Gleichberechtigung" und "Umgang mit Älteren Kollegen" positives Feedback für S+N hast.
Wenn Du es nicht bereits getan hast, dann möchte ich Dich bitten, Dich mit deinem Feedback an Deine Führungskraft und/oder HR und/oder den Betriebsrat zu wenden. Dann können wir gemeinsam nach Lösungen und Verbesserungen suchen.
Zu einigen Kritikpunkten möchte ich hier kurz meine Perspektive teilen, da meine Erfahrung eine andere ist:
- Karriere/Weiterbildung: Insbesondere im Vertrieb bietet S+N ein umfangreiches Trainings- und Schulungsangebot, für jedes Erfahrungslevel und für verschiedene Spezialgebiete (bspw. Key Account, Tender Management) und sowohl online als auch in Präsenz.
- Gehalt bzw. Vertriebsprämien: Während der Pandemie ist S+N den Mitarbeiter*innen auf vielen Ebenen entgegengekommen, auch was bspw. die Vertriebsprämie und Voraussetzungen für die Prämien angeht. Die Rahmenbedingungen wurden nun lediglich wieder auf das Niveau angepasst, das wir vor der Pandemie hatten. Von einer Verschlechterung kann man in dem Sinne also nicht sprechen.
- Umwelt-/Sozialbewusstsein: Smith+Nephew arbeitet kontinuierlich an der Erreichung der Ziele im Bereich ESG (Environmental, Social & Governance). Bei einer Bewertung durch EcoVadis vor einigen Monaten gehörte S+N zu den besten 8% der untersuchten Unternehmen.
- Firmenwagen: Bei den Modellen bist du vielleicht in der Zeile verrutscht? Ein BMW 3 oder ein VW Tiguan sind für mich keine Kleinwagen ;-)
Ich hoffe, Du nimmst die Einladung für weitere Gespräche an.
Viele Grüße
Merve
Bewertung des Unternehmens nach 6 monatiger Zugehörigkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und kollegialer Umgang.
Work-Life-Balance
Wird vom Unternehmen berücksichtigt und die Mitarbeiter werden im Falle einer Nichtbeachtung rechtzeitig draufhingewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Eine Vielzahl an tollen Sozialleistungen wird geboten. Das Gehalt wird überpünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt und hervorragende Hilfsbereitschaft unter Kollegen und Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend! Gute Erreichbarkeit, Top Unterstützung und Zusammenhalt!
Arbeitsbedingungen
Alle benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Gute Erreichbarkeit der einzelnen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden! Auffällig viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls sehr gut. Bei Interesse und Bedarf zusätzliche Aufgaben wie z.B. Projektarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen möglich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KrabbenhöftTalent Acquisition Specialist
Wow - wir bedanken uns ganz herzlich für dieses positive Feedback! Schön, dass du so zufrieden mit deinem Wechsel zu S+N bist. Und weil Gutes immer noch besser werden kann, arbeiten wir weiterhin daran, uns in allen Bereichen weiter zu verbessern.
Wohlfühlfaktor auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Arbeitsatmosphäre wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts Schlechtes zu berichten. Nach meinem Empfinden ist alles sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Teamstärkende Events/Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm!
Image
Modern. Mitarbeiter - und Kundenorientiert.
Work-Life-Balance
So wie es sein sollte :-)
Karriere/Weiterbildung
Einige Möglichkeiten vorhanden.
Gehalt/Benefits
Fair + zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut gegeben. Ressourcenschonung ist ein großes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team ever.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut willkommen und voll integriert.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll. Wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Bestens.
Kommunikation
Ideal
Gleichberechtigung
Es wird großen Wert darauf gelegt.
Interessante Aufgaben
Bunt und abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KrabbenhöftTalent Acquisition Specialist
Vielen Dank für das tolle Feedback, das freut uns wirklich sehr! Und wir arbeiten kontinuierlich an weiteren Verbesserungen.
Gute Arbeit, viel Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz Wirtschafts- und Pandemielage keine Entlassungen o.ä.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Fürsorge für die Arbeitnehmer,
schlechte Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Eine Generalüberholung der Tätigkeitsprofile, leben des „wir“ Gedankens mal leben!
Arbeitsatmosphäre
Leider wird seit einiger Zeit das Miteinander vergessen.
Work-Life-Balance
Aktuell nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Zeittechnisch fast unmöglich sich weiterzubilden.
Karrierechancen nur mit Studienabschluss
Gehalt/Benefits
Wer schlecht verhandelt hat Pech gehabt
Kollegenzusammenhalt
Einige leben das Miteinander, die große Menge das Gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Keine Zeit für adäquaten Austausch und Umsetzung von Plänen
Kommunikation
Informationsfluss recht stockend
Gleichberechtigung
Habe den Eindruck das Frauen es schwerer in der Unternehmenskultur haben.
Interessante Aufgaben
Aktuell nicht möglich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Super Betriebsklima, auch in schwierigen Zeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Smith & Nephew Orthopaedics GmbH in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events, Kantine
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist mit anderen Arbeitnehmer nicht zu vergleichen. Hier ist S&N Tuttlingen einzigartig.
Image
Das Image ist leider durch die Medien und der abgewandten Schließung in Mitleidenschaft gezogen worden. Zu Unrecht!
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist unproblematisch zu nehmen. Nach interner Rücksprache ist das immer und jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche werden angenommen und man kann mit seinem Vorgesetzen über die Zukunft sprechen und sich dementsprechend langfristig entwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind super. Von betrieblicher Altersvorsorge, über die Givee Card bis hin zum Jobrad. Der Arbeitgeber bietet vieles für alle Altersklassen. Dazu kommt eine subventionierte Kantine, kostenfreies Wasser, Kaffee und Obst. Alles was das Herz begehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebsrat und HSE (Health Safety and Environment) vorhanden, die sich um diese Belangen kümmert.
Kollegenzusammenhalt
Team-Events / Grillfeste / Weihnachtsfeiern sind sensationell.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden klar formuliert, sind transparent und erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man zum arbeiten benötigt. Ebenfalls wird einem alles für das mobile Arbeiten zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation. Man kann auch Kritik offen äußern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielschichtig. Als Führungskraft hat man ein breites Spektrum an Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider hat das große Schiff keine vernünftige Führung!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Smith & Nephew GmbH in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ein oder andere Kollege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führungsriege austauschen und klare Strukturen und Kommunikationswege schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist es soweit ok, aber bei anderen Kollegen und Vorgesetzten mangelhaft.
Image
kann ich nichts zu sagen
Work-Life-Balance
Soweit ok
Karriere/Weiterbildung
Nicht für mich
Gehalt/Benefits
iss ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alleine der Abfall der dort anfällt ist verachtenswert!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich aber eher jeder ist sich selbst der nächste...
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alle älter also ok
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Geht besser, Verbesserungspotential vorhanden, wird aber nicht gewollt
Kommunikation
Ein Wunder das mal eine Email kommt. Die Kommunikation ist mangelhaft, keine Dokumentation, zumindest nicht zugänglich falls vorhanden. Keiner weiss genau wie was gemacht werden soll.
Gleichberechtigung
Denke ja
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
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Smith und Nephew nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Abfindungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale Komponente
Verbesserungsvorschläge
In sich gehen und Management überdenken
Arbeitsatmosphäre
Kauft Unternehmen und wirft die MA raus
Image
Gekauft
Work-Life-Balance
Ohne
Karriere/Weiterbildung
Ohne
Gehalt/Benefits
Das war eher Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gross darüber gesprochen, jedoch haben sie kein Sozialbewustsein
Kollegenzusammenhalt
Angst herrscht. Ja nix sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Nur mit Ellenbogen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Keine
Kommunikation
Fast keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Amerikanische Verhältnisse
Interessante Aufgaben
Keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit hoher Sozialkompetenz in Zeiten von Corona
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialaspekt und Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern während der Pandemie, gute Arbeitsbedingungen. Kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele management Positionen deren Aufgabenbereiche nicht nachvollziehbar sind. Fokus liegt zu sehr auf kurzfristige Erfolge.
Verbesserungsvorschläge
Strukturrelevante Aufgabenbereiche auf Länderebene ausführen. Outsourcing sollt e nicht immer die erste Wahl sein wenn es um Einsparungsmöglichkeit im Bereich der Länder übergreifenden Zusammenarbeit geht.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt im Team.
Teamgedanke wird gelebt.
Image
Hat in den letzten Jahren durch sehr viele Wechsel im oberen Management und damit einhergehenden personellen und Standort bezogenen Umstrukturierungen gelitten.
Work-Life-Balance
Sehr viele Change Prozesse die mit enormem Zeitdruck und hoher Arbeitsintensität umgesetzt werden sollen. Hin und wieder führt das zur Defokussierung der eigentlichen Kernaufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Wer flexibel ist dem stehen viele Möglichkeiten des weltweit agierenden Unternehmens offen.
Gehalt/Benefits
Wer gute Leistung bringt, wird auch gut dafür bezahlt ( Vertrieb )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun ja, ein wie ich denke typisch kritischer Faktor eines amerikanischen Unternehmens. Einmalartikel sind im Bereich der Medizin aus hygienischer Betrachtung golden Standart, für die Umwelt eine enorme Belastung.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt im Vertrieb ist sehr gut. Nun müssen die Kollegen des Außendienstes wieder mit dem Innendienst in Kontakt kommen. Corona hat zu einer leichten Entfremdung geführt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, kommunikativ, zielgerichtet, hoher Einsatz
Arbeitsbedingungen
Diverse Herausforderungen im Bereich der Arbeitsmaterialien. Outsourcing führt zu teils sehr herausfordernden Hürden. in der Corona Zeit wird von Seiten des Unternehmens sehr viel getan um die Herausforderungen des täglichen Arbeitslebens zu unterstützen.
Kommunikation
Hat sich in den letzten beiden Jahren gebessert. Es bleibt allerdings weiterhin Verbesserungspotential
Interessante Aufgaben
In Zeiten des Changemanagements wird man mit sehr vielen interessanten Aufgaben konfrontiert. Hin und wieder passt die zeitliche Vorgabe nicht zum Aufwand.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.