66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Bei Smith+Nephew geht es um mehr als wirtschaftlichen Erfolg – es geht um Menschen. Was wir jeden Tag tun, verändert das Leben anderer jeden Tag.
Wir sind ein führendes Medizintechnikunternehmen, das innovative Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt.
Bei Smith+Nephew finden Sie ein Unternehmen mit Menschen vor, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.
Unsere Geschichte
Das Gesundheitswesen liegt in der DNA von Smith+Nephew. Von einer einzigen Apotheke in Hull, Großbritannien, hin zu einer globalen Präsenz in über 100 Ländern. Von Verbandsmaterial und chirurgischem Material auf den Schlachtfeldern des 1. Weltkriegs hin zu virtueller Realität und Robotik in den Operationssälen von heute. Unser Erbe sind eineinhalb Jahrhunderte bahnbrechender Innovationen an der Spitze der Medizintechnik.
Smith+Nephew in Deutschland
• Hamburg: Vertriebsorganisation (ca. 270 Mitarbeiter*innen)
• Tuttlingen: Produktionsstätte für orthopädische Implantate, Instrumenten und Trauma Produkte sowie internationales Service Center (ca. 250 Mitarbeiter*innen)
• Marl: Distribution (ca. 60 Mitarbeiter*innen)
Wir entwerfen und produzieren Technologien, für ein Leben ohne Einschränkungen.
Unsere Produkte und Lösungen haben das Vertrauen von Chirurg*innen und medizinischen Fachkräften auf der ganzen Welt gewonnen. In unseren drei globalen Geschäftsbereichen arbeiten wir daran, Körper wiederherzustellen und es Patient*innen zu ermöglichen, sich wieder uneingeschränkt zu bewegen.
Die Orthopädie umfasst ein innovatives Sortiment an Hüft- und Knieimplantaten für den Ersatz erkrankter, beschädigter oder abgenutzter Gelenke, robotergestützte Technologien, die den Chirurg*innen neue Möglichkeiten eröffnen, sowie Produkte aus der Traumatologie zur Stabilisierung schwerer Frakturen und zur Korrektur von Knochendeformierungen.
Unsere Geschäftsbereiche Sportmedizin und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde (HNO) bieten fortschrittliche Produkte und Instrumente zur Reparatur oder Entfernung von Weichgewebe an. Unsere Kolleg*innen dieses Fachbereichs sind in wachsenden Märkten tätig, in denen sich auf Grund von noch nicht befriedigten klinischen Bedürfnissen zahlreiche Möglichkeiten für verfahrenstechnische und technologische Innovationen bieten.
Unser Portfolio für spezielle Wundversorgung bietet eine umfassende Palette an Produkten, die den breiten und komplexen klinischen Anforderungen gerecht werden und den medizinischen Fachkräften dabei helfen, die menschlichen und wirtschaftlichen Folgen von Wunden mehr und mehr zu beseitigen. Unser ambitioniertes Ziel ist «Closer to Zero» – Keine verzögerte Wundheilung – beispielsweise bei postoperativen Wundkomplikationen oder Druckgeschwüren.
Es ist unsere Kultur – der Fürsorge, der Zusammenarbeit und des Mutes – die uns wirklich von anderen unterscheidet. Mit einem Geist der Eigenverantwortung und einer Macher-Einstellung. Unsere Zusammenarbeit ist erfolgreich, weil sie geprägt ist von Eigenverantwortung und dem Willen, etwas zu bewegen. Wir sind ein Unternehmen von Menschen, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtÜber uns
Bei Smith+Nephew geht es um mehr als wirtschaftlichen Erfolg – es geht um Menschen. Was wir jeden Tag tun, verändert das Leben anderer jeden Tag.
Wir sind ein führendes Medizintechnikunternehmen, das innovative Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt.
Bei Smith+Nephew finden Sie ein Unternehmen mit Menschen vor, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smith & Nephew.
Smith & Nephew in Deutschland
Alles kann ich noch nicht beurteilen aber für mich macht das Unternehmen einen sehr menschlichen Eindruck. Fühle mich sehr wohl.
Geht mit der Zeit. Gute Work-Life-Balance
Toller Zusammenhalt und Unterstützung der Kollegen. Wenn man was braucht, wird einem sofort und zeitnah geholfen.
Komplexes Arbeitsfeld in welchem man sich aber auf Grund der Unterstützung sehr gut zurecht findet.
Ausgesprochen gute Dienstwagenregelung.
Hervorragendes Mitarbeitermanagement in Bezug auf Krisensituationen. Kurzarbeit war zum Beispiel in der Corona Krise kein Thema. Die Motivation der Mitarbeiter wird trotz schwieriger und herausfordender Zeiten durch das Management immer wieder mit dem richtigen Schub hochgehalten.
Kurze Kommunikationswege; man kann direkt mit den Führungspos. und der Geschäftsführung reden
Sozialleistungen, Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events, Kantine
Mobbing wird sogar von der Personalabteilung ignoriert und als persönlicher „Kram“ abgetan
Keine Fürsorge für die Arbeitnehmer,
schlechte Karrierechancen
Es wird immer viel von Gemeinsamkeit und respekt geredet. Leider ist die Realität anders. Keiner riskirt Veränderungen. Es ist auch viel zu bequem. Leider nicht für die mitarbeiter.
die Kommunikation könnte besser werden, relevante Infos kommen oft zu spät oder gar nicht
Die Geschäftsführung
Eine Generalüberholung der Tätigkeitsprofile, leben des „wir“ Gedankens mal leben!
Persönliche Kommunikation außerhalb Homeoffice. Würde gern regelmäßig KollegInnen im Office treffen.
Aufgeblähtes Management reduzieren..
Kurse zur Personalführung
Strukturrelevante Aufgabenbereiche auf Länderebene ausführen. Outsourcing sollt e nicht immer die erste Wahl sein wenn es um Einsparungsmöglichkeit im Bereich der Länder übergreifenden Zusammenarbeit geht.
Die komplette Führungsriege austauschen und klare Strukturen und Kommunikationswege schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gute Bezahlung nützt nix, wenn die Führung nicht stimmt und das Arbeiten zur täglichen Hölle wird
Die Sozialleistungen sind super. Von betrieblicher Altersvorsorge, über die Givee Card bis hin zum Jobrad. Der Arbeitgeber bietet vieles für alle Altersklassen. Dazu kommt eine subventionierte Kantine, kostenfreies Wasser, Kaffee und Obst. Alles was das Herz begehrt.
Absolut Marktgerecht. Keine Kurzarbeit.
Das war eher Schmerzensgeld
Das Gehalt könnte besser sein. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bekommt man hier keines. Aber man kommt über die Runden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Mitarbeiter werden Seitens der Führung und HR nicht ernst genommen und klein gehalten
Informationsfluss recht stockend
Bis zum Ausscheiden des vorherigen General Managers wurden alle Mitarbeiter in einem monatlichen call über die Entwicklung der einzelnen BU informiert. Transparente Kommunikation war noch nie eine besondere Stärke von SN, jetzt verzichtet man eben komplett drauf.
Ein Wunder das mal eine Email kommt. Die Kommunikation ist mangelhaft, keine Dokumentation, zumindest nicht zugänglich falls vorhanden. Keiner weiss genau wie was gemacht werden soll.
Fast keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Zeittechnisch fast unmöglich sich weiterzubilden.
Karrierechancen nur mit Studienabschluss
Karrierechancen sind absolut gegeben und werden gefördert. Von Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich bisher noch nichts gehört.
Wer flexibel ist dem stehen viele Möglichkeiten des weltweit agierenden Unternehmens offen.
Wünsche werden angenommen und man kann mit seinem Vorgesetzen über die Zukunft sprechen und sich dementsprechend langfristig entwickeln.
Da geht immer was. Aber nur wenn du auf der grünen Seite stehst.