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Smith & 
Nephew
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score184 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in20 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Customer Service Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Country Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø90.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smith & Nephew
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smith & Nephew
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Life Unlimited

Wer wir sind

Bei Smith+Nephew geht es um mehr als wirtschaftlichen Erfolg – es geht um Menschen. Was wir jeden Tag tun, verändert das Leben anderer jeden Tag.

Wir sind ein führendes Medizintechnikunternehmen, das innovative Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt.

Bei Smith+Nephew finden Sie ein Unternehmen mit Menschen vor, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.

Unsere Geschichte

Das Gesundheitswesen liegt in der DNA von Smith+Nephew. Von einer einzigen Apotheke in Hull, Großbritannien, hin zu einer globalen Präsenz in über 100 Ländern. Von Verbandsmaterial und chirurgischem Material auf den Schlachtfeldern des 1. Weltkriegs hin zu virtueller Realität und Robotik in den Operationssälen von heute. Unser Erbe sind eineinhalb Jahrhunderte bahnbrechender Innovationen an der Spitze der Medizintechnik.

Smith+Nephew in Deutschland

• Hamburg: Vertriebsorganisation (ca. 270 Mitarbeiter*innen)

• Tuttlingen: Produktionsstätte für orthopädische Implantate, Instrumenten und Trauma Produkte sowie internationales Service Center (ca. 250 Mitarbeiter*innen)

• Marl: Distribution (ca. 60 Mitarbeiter*innen)

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwerfen und produzieren Technologien, für ein Leben ohne Einschränkungen.

Unsere Produkte und Lösungen haben das Vertrauen von Chirurg*innen und medizinischen Fachkräften auf der ganzen Welt gewonnen. In unseren drei globalen Geschäftsbereichen arbeiten wir daran, Körper wiederherzustellen und es Patient*innen zu ermöglichen, sich wieder uneingeschränkt zu bewegen.

  • Orthopädie

Die Orthopädie umfasst ein innovatives Sortiment an Hüft- und Knieimplantaten für den Ersatz erkrankter, beschädigter oder abgenutzter Gelenke, robotergestützte Technologien, die den Chirurg*innen neue Möglichkeiten eröffnen, sowie Produkte aus der Traumatologie zur Stabilisierung schwerer Frakturen und zur Korrektur von Knochendeformierungen.

  • Sportmedizin & HNO

Unsere Geschäftsbereiche Sportmedizin und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde (HNO) bieten fortschrittliche Produkte und Instrumente zur Reparatur oder Entfernung von Weichgewebe an. Unsere Kolleg*innen dieses Fachbereichs sind in wachsenden Märkten tätig, in denen sich auf Grund von noch nicht befriedigten klinischen Bedürfnissen zahlreiche Möglichkeiten für verfahrenstechnische und technologische Innovationen bieten.

  • Modernes Wundmanagement

Unser Portfolio für spezielle Wundversorgung bietet eine umfassende Palette an Produkten, die den breiten und komplexen klinischen Anforderungen gerecht werden und den medizinischen Fachkräften dabei helfen, die menschlichen und wirtschaftlichen Folgen von Wunden mehr und mehr zu beseitigen. Unser ambitioniertes Ziel ist «Closer to Zero» – Keine verzögerte Wundheilung – beispielsweise bei postoperativen Wundkomplikationen oder Druckgeschwüren.

Perspektiven für die Zukunft

Es ist unsere Kultur – der Fürsorge, der Zusammenarbeit und des Mutes – die uns wirklich von anderen unterscheidet. Mit einem Geist der Eigenverantwortung und einer Macher-Einstellung. Unsere Zusammenarbeit ist erfolgreich, weil sie geprägt ist von Eigenverantwortung und dem Willen, etwas zu bewegen. Wir sind ein Unternehmen von Menschen, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.

Kennzahlen

Mitarbeiter+18.000 (weltweit)
Umsatz5,2 Milliarden Dollar in 2021 (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • KantineKantine
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • RabatteRabatte
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Smith & Nephew über Benefits sagt

  • Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem marktführenden, international erfolgreichen Unternehmen
  • Eine innovative und spannende Produktpalette
  • Ein engagiertes, erfahrenes und freundschaftliches Team
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen (z.B. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, betriebliche & private Unfallversicherung, JobRad, Vergünstigungen bei +4000 Sportangeboten, betriebliche Altersvorsorge)
  • Je nach Position: Vergünstigtes Mittagessen, Englischunterricht, Firmenwagen eines deutschen Automobilherstellers

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Über uns

Bei Smith+Nephew geht es um mehr als wirtschaftlichen Erfolg – es geht um Menschen. Was wir jeden Tag tun, verändert das Leben anderer jeden Tag.

Wir sind ein führendes Medizintechnikunternehmen, das innovative Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt.

Bei Smith+Nephew finden Sie ein Unternehmen mit Menschen vor, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sales
  • Commercial Excellence
  • Marketing & Produktmanagement
  • Customer Service
  • Human Resources
  • IT
  • Production & Manufacturing Engineering
  • Quality Management
  • Training & Education
  • Legal

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smith & Nephew.

  • Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular.

    Unser Online-System ermöglicht uns eine schnelle und einfache Prüfung Ihrer Unterlagen. Für Sie ist das Hochladen Ihrer Unterlagen unkompliziert und schnell. Zudem haben Sie so die Möglichkeit, den Status Ihrer Bewerbung einzusehen oder Ihr Profil im System zu speichern.

  • Die Art der Auswahl ist abhängig von der jeweiligen Stelle, auf die Sie sich bewerben.

    Folgende Auswahlverfahren sind möglich: (Telefon/Video-) Interview, Online Assessment, Case Study.

Standorte

Smith & Nephew in Deutschland

  • Hamburg: Vertriebsorganisation (ca. 270 Mitarbeiter*innen)
  • Tuttlingen: Produktionsstätte für orthopädische Implantate, Instrumenten und Trauma Produkte sowie internationales Service Center (ca. 250 Mitarbeiter*innen)
  • Marl: Distribution (ca. 60 Mitarbeiter*innen)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles kann ich noch nicht beurteilen aber für mich macht das Unternehmen einen sehr menschlichen Eindruck. Fühle mich sehr wohl.
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Geht mit der Zeit. Gute Work-Life-Balance
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Toller Zusammenhalt und Unterstützung der Kollegen. Wenn man was braucht, wird einem sofort und zeitnah geholfen.
Komplexes Arbeitsfeld in welchem man sich aber auf Grund der Unterstützung sehr gut zurecht findet.
Ausgesprochen gute Dienstwagenregelung.
Hervorragendes Mitarbeitermanagement in Bezug auf Krisensituationen. Kurzarbeit war zum Beispiel in der Corona Krise kein Thema. Die Motivation der Mitarbeiter wird trotz schwieriger und herausfordender Zeiten durch das Management immer wieder mit dem richtigen Schub hochgehalten.
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Kurze Kommunikationswege; man kann direkt mit den Führungspos. und der Geschäftsführung reden
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Sozialleistungen, Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events, Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing wird sogar von der Personalabteilung ignoriert und als persönlicher „Kram“ abgetan
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Keine Fürsorge für die Arbeitnehmer,
schlechte Karrierechancen
Es wird immer viel von Gemeinsamkeit und respekt geredet. Leider ist die Realität anders. Keiner riskirt Veränderungen. Es ist auch viel zu bequem. Leider nicht für die mitarbeiter.
die Kommunikation könnte besser werden, relevante Infos kommen oft zu spät oder gar nicht
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Die Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Generalüberholung der Tätigkeitsprofile, leben des „wir“ Gedankens mal leben!
Persönliche Kommunikation außerhalb Homeoffice. Würde gern regelmäßig KollegInnen im Office treffen.
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Aufgeblähtes Management reduzieren..
Kurse zur Personalführung
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Strukturrelevante Aufgabenbereiche auf Länderebene ausführen. Outsourcing sollt e nicht immer die erste Wahl sein wenn es um Einsparungsmöglichkeit im Bereich der Länder übergreifenden Zusammenarbeit geht.
Die komplette Führungsriege austauschen und klare Strukturen und Kommunikationswege schaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Gute Bezahlung nützt nix, wenn die Führung nicht stimmt und das Arbeiten zur täglichen Hölle wird
4
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Die Sozialleistungen sind super. Von betrieblicher Altersvorsorge, über die Givee Card bis hin zum Jobrad. Der Arbeitgeber bietet vieles für alle Altersklassen. Dazu kommt eine subventionierte Kantine, kostenfreies Wasser, Kaffee und Obst. Alles was das Herz begehrt.
4
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Absolut Marktgerecht. Keine Kurzarbeit.
5
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Das war eher Schmerzensgeld
4
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Das Gehalt könnte besser sein. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bekommt man hier keines. Aber man kommt über die Runden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Mitarbeiter werden Seitens der Führung und HR nicht ernst genommen und klein gehalten
1
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Informationsfluss recht stockend
Bis zum Ausscheiden des vorherigen General Managers wurden alle Mitarbeiter in einem monatlichen call über die Entwicklung der einzelnen BU informiert. Transparente Kommunikation war noch nie eine besondere Stärke von SN, jetzt verzichtet man eben komplett drauf.
1
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Ein Wunder das mal eine Email kommt. Die Kommunikation ist mangelhaft, keine Dokumentation, zumindest nicht zugänglich falls vorhanden. Keiner weiss genau wie was gemacht werden soll.
1
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Fast keine Kommunikation
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Zeittechnisch fast unmöglich sich weiterzubilden.
Karrierechancen nur mit Studienabschluss
Karrierechancen sind absolut gegeben und werden gefördert. Von Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich bisher noch nichts gehört.
4
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Wer flexibel ist dem stehen viele Möglichkeiten des weltweit agierenden Unternehmens offen.
4
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Wünsche werden angenommen und man kann mit seinem Vorgesetzen über die Zukunft sprechen und sich dementsprechend langfristig entwickeln.
4
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Da geht immer was. Aber nur wenn du auf der grünen Seite stehst.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen