Bei Smith+Nephew geht es um mehr als wirtschaftlichen Erfolg – es geht um Menschen. Was wir jeden Tag tun, verändert das Leben anderer jeden Tag.
Wir sind ein führendes Medizintechnikunternehmen, das innovative Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt.
Bei Smith+Nephew finden Sie ein Unternehmen mit Menschen vor, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.
Unsere Geschichte
Das Gesundheitswesen liegt in der DNA von Smith+Nephew. Von einer einzigen Apotheke in Hull, Großbritannien, hin zu einer globalen Präsenz in über 100 Ländern. Von Verbandsmaterial und chirurgischem Material auf den Schlachtfeldern des 1. Weltkriegs hin zu virtueller Realität und Robotik in den Operationssälen von heute. Unser Erbe sind eineinhalb Jahrhunderte bahnbrechender Innovationen an der Spitze der Medizintechnik.
Smith+Nephew in Deutschland
Wir entwerfen und produzieren Technologien, für ein Leben ohne Einschränkungen.
Unsere Produkte und Lösungen haben das Vertrauen von Chirurg*innen und medizinischen Fachkräften auf der ganzen Welt gewonnen. In unseren drei globalen Geschäftsbereichen arbeiten wir daran, Körper wiederherzustellen und es Patient*innen zu ermöglichen, sich wieder uneingeschränkt zu bewegen.
Die Orthopädie umfasst ein innovatives Sortiment an Hüft- und Knieimplantaten für den Ersatz erkrankter, beschädigter oder abgenutzter Gelenke, robotergestützte Technologien, die den Chirurg*innen neue Möglichkeiten eröffnen, sowie Produkte aus der Traumatologie zur Stabilisierung schwerer Frakturen und zur Korrektur von Knochendeformierungen.
Unsere Geschäftsbereiche Sportmedizin und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde (HNO) bieten fortschrittliche Produkte und Instrumente zur Reparatur oder Entfernung von Weichgewebe an. Unsere Kolleg*innen dieses Fachbereichs sind in wachsenden Märkten tätig, in denen sich auf Grund von noch nicht befriedigten klinischen Bedürfnissen zahlreiche Möglichkeiten für verfahrenstechnische und technologische Innovationen bieten.
Unser Portfolio für spezielle Wundversorgung bietet eine umfassende Palette an Produkten, die den breiten und komplexen klinischen Anforderungen gerecht werden und den medizinischen Fachkräften dabei helfen, die menschlichen und wirtschaftlichen Folgen von Wunden mehr und mehr zu beseitigen. Unser ambitioniertes Ziel ist «Closer to Zero» – Keine verzögerte Wundheilung – beispielsweise bei postoperativen Wundkomplikationen oder Druckgeschwüren.
Es ist unsere Kultur – der Fürsorge, der Zusammenarbeit und des Mutes – die uns wirklich von anderen unterscheidet. Mit einem Geist der Eigenverantwortung und einer Macher-Einstellung. Unsere Zusammenarbeit ist erfolgreich, weil sie geprägt ist von Eigenverantwortung und dem Willen, etwas zu bewegen. Wir sind ein Unternehmen von Menschen, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtÜber uns
Bei Smith+Nephew geht es um mehr als wirtschaftlichen Erfolg – es geht um Menschen. Was wir jeden Tag tun, verändert das Leben anderer jeden Tag.
Wir sind ein führendes Medizintechnikunternehmen, das innovative Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt.
Bei Smith+Nephew finden Sie ein Unternehmen mit Menschen vor, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smith & Nephew.
Smith+Nephew in Deutschland
sehr gutes Betriebsklima, tolle Produkte
Gehalt kommt über pünktlich, 30 Tage Urlaub, tolle Menschen & Vorgesetzte, Abwechslungsreiche Arbeit.
Wie in jedem Unternehmen gibt es hier und da Prozesse die manchmal nicht ganz rund laufen-> Verbesserungsvorschlag wurde aber sofort umgesetzt ( schon das 2. mal) , das Team in dem ich arbeiten darf, unseren Chef der sich sehr hinter sein Team stellt & Dinge kritisch hinterfragt, den Umgang unter den Kollegen allgemein
Tolle, praxisnahe Produkte und ganzheitliche Lösungen für Ärztinnen, Ärzte und Kliniken – ein echter Mehrwert.
Tolles Team, Führungsstil und Umgang meines Chefs, Kommunikation und Zusammenhalt, Flexibilität
Keine Transparenz, keine offene Kommunikation. Wechseln der Strategie innerhalb kürzester Zeit. So schnell wie man eingestellt wird, ist man auch wieder raus aus dem Unternehmen.
Bei der Kommunikation wird manchmal etwas gespart, finde ich. Unangenehme Themen wie Lieferschwierigkeiten müssen unbedingt transparent kommuniziert werden.
Im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen sich bei manchen Führungskräften noch Schwächen. Mehr gezielte Trainings und Seminare könnten hier helfen, das Führungsverhalten insgesamt zu verbessern.
Teilweise wird sehr oft umentschieden, wie es jetzt laufen soll…
Das crm System ist eine Katastrophe
Das sie jetzt schließt bzw geschlossen ist.
Es wäre wünschenswert, die Meinungen und Ideen der Mitarbeitenden an der Basis stärker einzubeziehen und wertzuschätzen. Zudem würde eine bessere bereichsübergreifende Vernetzung dazu beitragen, das verloren gegangene Gemeinschaftsgefühl
wiederzubeleben.
In Sachen IT sollte man dringend nachbessern. Keine Standortbezogene IT-Abteilung macht sich in vielerlei Hinsicht negativ bemerkbar.
Es sollte mehr Konsequenz walten, ab und du fragt man dich, warum dich manche Kollegen alles erlauben können
Vielleicht mal Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutieren anstatt Experimente mit Leuten von außerhalb zu machen, die dann in die Hose gehen
An der Anwedung der Dokumentationssysteme wurde viel gearbeitet, was es erleichtert.
Manche interne Strukturen sind noch etwas umständlich, man findet aber immer Hilfe
Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Es gibt immer Kollegen die das Gesamtbild etwas verschlechtern, aber alles in allem schon gut.
In den einzelnen Teams sehr unterschiedlich
tolle Unterstützung in der Einarbeitung
Absolut top, eine kleine Familie
Jeder steht für jeden ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Fehlt leider oft, Dinge werden nicht weitergegeben oder Abteilungen nicht informiert
Die Kommunikation ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Einige Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe und zeigen Wertschätzung, während andere noch sehr hierarchisch führen, stark kontrollieren und wenig Raum für Eigeninitiative lassen.
Mit vorgesetzten gut, alles darüber hinaus sehr lange warten müssen
Das Management spricht nicht mehr mit den Mitarbeitern sondern stellt sie vor vollendete Tatsachen, egal ob das neue Prozesse, unattraktivere Provisionssysteme oder deutlich verschlechterte Firmenwagenpolitik ist
Leider wird oft erst zu spät angefangen zu kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Karriere und Weiterentwicklung liegen größtenteils in der eigenen Verantwortung – jeder ist seines Glückes Schmied. Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Allerdings hängt vieles davon ab, wie neue Positionen tatsächlich umgesetzt werden. Manche Strukturen sind noch nicht ausgereift und müssen fortlaufend an die Rahmenbedingungen angepasst werden.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass dieser Entwicklungsprozess nicht immer die nötige Zeit erhält.
Förderung für alle die wollen
Weiterbildung nur für Ausgewählte, wird nicht jedem angeboten auch wenn man fragt
Wer Wille und Leistung zeigt, wird auch voll umfänglich gefördert.
Mein Chef hat sich sehr für meine Übernahme eingesetzt und bietet mir Perspektiven, sobald es sich auch privat mit Kleinkind ermöglichen lässt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.