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Smith & 
Nephew
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 136 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 136 Bewertungen entdecken

Life Unlimited

Wer wir sind

Alles begann 1856 in einer kleinen Apotheke in Hull, England. Thomas James Smith legte damals mit Verbandstoffen und pharmazeutischen Produkten den Grundstein für das traditionsreiche Unternehmen Smith & Nephew. Heute ist Smith & Nephew eine weltweit agierende Aktiengesellschaft und mit über 17.000 Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern in +100 Ländern eines der marktführenden Medizintechnikunternehmen.

Smith & Nephew in Deutschland hat rund 600 Mitarbeitende verteilt über 3 Standorte:

  • Hamburg: Vertriebsorganisation (ca. 270 Mitarbeiter/-innen)
  • Tuttlingen: Produktionsstätte für orthopädische Implantate, Instrumenten und Trauma Produkte sowie internationales Service Center (ca. 250 Mitarbeiter/-innen)
  • Marl: Distribution (ca. 60 Mitarbeiter/-innen)

Produkte, Services, Leistungen

Neben der Orthopädie und Traumatologie zählen Endoskopie und Sportmedizin sowie Modernes Wundmanagement zu den Geschäftsbereichen. Unser breites Produktportfolio unterstützen wir durch umfassende Trainingsprogramme für medizinisches Personal und Patienten. Jedes Jahr schulen wir mehr als 150.000 Gesundheitsexperten.
Orthopädie
Smith & Nephew ist Komplettanbieter im Bereich der Endoprothetik für jede größere Gelenkregion. Gemeinsam mit renommierten Ärzten und Wissenschaftlern forschen wir nach Produktlösungen für die individuelle Versorgung der Patienten, um ihnen ein schmerzfreies und aktives Leben zu ermöglichen. Die kontinuierliche Entwicklung neuer Materialien und Technologien, um dem Anspruch nach langlebigen Implantaten zu entsprechen, ist uns dabei besonders wichtig.
Sportmedizin
Smith & Nephew ist der weltweit führende Hersteller in der athroskopischen bzw.minimal invasiven Gelenkchirurgie für Knie, Schulter, Hüfte, Handgelenk und Knöchel. Unsere Lösungen helfen Chirurgen bessere Ergebnisse zu erzielen, Kosten im Gesundheitssystem zu senken und die Lebensqualität der Patienten zu verbessern.
Traumatologie
Smith & Nephew als führender Anbieter innovativer Produktlösungen in der Trauma-tologie bietet ein umfangreiches Portfolio für die interne und externe Fixation. Unser Nagel- und Plattensystem ermöglicht die Versorgung der unteren und oberen Extremität. Unsere Fixateursysteme bieten Möglichkeiten der akuten Frakturversorgung bis hin zur Korrektur von komplizierten Deformitäten.
Unterdruck-Wundtherapie (NPWT)
Smith & Nephew bietet in der Unterdruck-Wundtherapie ein umfangreiches Portfoliofür die Versorgung akuter und chronischer Wunden (RENASYS™-System) – sowie das PICO – Einmalunterdruck-System für die Versorgung von Risiko-Inzisionen und Wunden an. Mit diesem umfassenden Sortiment und den begleitend angebotenen Servicedienstleistungen ist eine Versorgung aller zugelassenen Indikationen sowohl in der Klinik, im Prozess der Patientenüberleitung sowie im niedergelassenen Bereichgegeben.
Wundmanagement
Smith & Nephew ist ein führender Anbieter von Produkten zur Wundbehandlung. Wir bieten Lösungen für chronische Wunden wie Beinulzera, Druckgeschwüre und diabetische Fußulzera, sowie Verbrennungen und post-operative Wunden. Unsere Produkte helfen, den Heilungsprozess zu beschleunigen, den Aufwand und die Kosten für Verbandwechsel zu reduzieren, sowie die Lebensqualität der Patienten zu steigern.

Kennzahlen

Mitarbeiter+17.000 (weltweit)
Umsatz4,1 Milliarden Euro in 2019 (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Smith & Nephew über Benefits sagt

At Smith & Nephew we offer competitive and rewarding compensation and benefits packages.

Our benefits packages vary from country to country and by level, but often the total package includes the following:

  • A competitive basic salary with an annual incentive bonus scheme
  • Healthcare coverage at most levels
  • A car allowance or company car depending on the role and level
  • A competitive company pension/retirement benefit scheme for all employees
  • Our employees are recognized for delivering results above and beyond daily activities through reward and recognition programmes.
  • Global welfare programmes are available for employees to participate and join colleagues around the world in activities and challenges for wellbeing.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Be at the leading edge of healthcare
Smith & Nephew aims to bring together the sharpest minds in the industry, to create and supply the most exciting and differentiated products and services to our customers.
We’re committed to forging a new path to create access to the latest technologies through new and exciting approaches to our global markets.
We're looking for talented individuals to join a company at the leading edge of healthcare seeking an opportunity to make a tangible difference in people's lives.

At Smith & Nephew, we value difference
Difference is important to us. We believe that an environment where every individual can fulfill their potential and be proud to work makes our company strong, agile and innovative.
By leveraging the power that our differences bring to Smith & Nephew, we will continue to support healthcare professionals in helping their patients.
We perform, we innovate, and we earn trust – we’re looking for talented pioneers who do the same.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sales
  • Commercial Excellence
  • Marketing & Produktmanagement
  • Administration
  • Finance & Controlling
  • Customer Service
  • Human Resources
  • IT
  • Production & Manufacturing Engineering
  • Quality Management
  • Distribution & Logistik
  • Training & Education
  • Legal

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smith & Nephew.

  • Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular.

    Unser Online-System ermöglicht uns eine schnelle und einfache Prüfung Ihrer Unterlagen. Für Sie ist das Hochladen Ihrer Unterlagen unkompliziert und schnell. Zudem haben Sie so die Möglichkeit, den Status Ihrer Bewerbung einzusehen oder Ihr Profil im System zu speichern.

  • Die Art der Auswahl ist abhängig von der jeweiligen Stelle, auf die Sie sich bewerben. Folgende Auswahlverfahren sind möglich: Vorstellungsgespräch, Telefon/Skype Interview, Probearbeiten, Online Testings, Assessment / Case Study.

Standorte

Standorte Inland

Smith & Nephew in Deutschland hat zirka 600 Mitarbeiter verteilt über 3 Standorte:

Deutschland Gmbh, Hamburg
Vertriebsorganisation
Ca. 270 Mitarbeiter

Produktion & Service Center, Tuttlingen
Produktionsstätte für orthopädische Implantate, Instrumenten und Trauma Produkte
Service Center
Ca. 250 Mitarbeiter

Distribution, Marl
Ca. 60 Mitarbeiter

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolle Benefits (Mitgliedschaft Fitnessstudio, JobRad, Altersvorsorge)
Bewertung lesen
sehr fair, sehr offen, innovativ, nachhaltig
Firmenkultur, Kommunikation und Arbeitsklima
Bewertung lesen
Gute Bezahlung, tolles Team, sehr gute Arbeitsmaterialien.
Das Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung.
die Firma hat die besten Spezialisten im Vertrieb und Management gehabt , die irgendwann den Job aus Verzweiflung aufgegeben haben. Die deutsche Geschäftsführung hat gegenüber dem chaotischen laienhaften Verhalten der Konzernzentrale keine Chance . Einfach nur traurig , super Produkte , super Mitarbeiter und alles wird von irgendwelchen Job Surfern in der Zentrale zunichte gemacht. Immer wieder erstaunlich wie sich der Laden noch hält. Eben aktienorientiert , wo der Kunde nur zweitrangig eine Rolle spielt.
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Eigentlich alles inzwischen.
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Das wichtige Entscheidungen für den deutschen Markt in anderen Ländern getroffen werden, ohne alle wichtigen Informationen über die Besonderheiten zu kennen.
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Die Führungskräfte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viele Prozesse sind veraltet. Diese sollten erneuert und optimiert werden.
Zu wenig Marketing
Mitarbeiter gleichwertig behandeln, ältere Mitarbeiter und Mütter nicht abwertend behandeln
Menschlicher Umgang von den Teamleitern ist Unterste Schublade.
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Weniger Plastikverpackungen.
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Tarifgebundene Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Das Gehalt sollte man gut verhandeln, da hier auf jeden Fall ein Schmerzensgeld mit einberechnet werden muss. Sozialleistungen gibt es zusätzlich nicht. Große Gehaltunterschiede bei Frauen und Männern. Auch bei den Gehaltsverhandlungen wird bei Frauen deutlich aggressiver vorgegangen, um das Gehalt zu drücken.
2
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Jeder wünscht sich ein noch besseres Gehalt und sicher gibt es Mitbewerber, die bei gleicher Leistung, etwas höhere Gehälter zahlen. Aber die Gesamtsituation und die Zahlungsmoral (Pünktlichkeit der Zahlung) ist beispielhaft. Sozialleistungen (sind immer zusätzlich und nicht verpflichtend!)werden auch gezahlt.
5
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Das Gehalt und die Sozialleistungen sind weitestgehend Branchen- überdurchschnittlich. Es wird wirklich viel für die Arbeitnehmer getan.
Es wird um jeden Preis versucht keine Boni zahlen zu müssen. Nachmessen kann man das als Mitarbeiter nicht.
1
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Das Gehalt und die Sozialleistungen sind branchen- überdurchschnittlich. Es wird wirklich sehr viel für die Arbeitnehmer getan.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Es gibt wie im normalen Alltag immer die verschiedenen Ohren nach Schulz von Thun. Die direkte Kommunikation, die ich als Mitarbeiter bewerten kann, ist gut. Es gibt immer Luft nach oben für alle Seiten. :-)
Wie so oft: schlecht! Ich komm aber gut klar. Umsatzergebnisse anderer Kollegen werden nur auf mehrfache nachfrage mitgeteilt. Buschtrommel news funktionieren zuverlässig.
2
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gerade in den letzen Monaten zugewandt, aufmunternd, zukunftsorientiert
4
Bewertung lesen
flache Hierarchie, Meinung zählt, konstruktive Kritik
Informationen werden gezielt zurück gehalten
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


es gibt Angebote zum Selbststudium (Plattform mit Online-Kursen zu verschiedensten Themenbereichen), Programme für Führungskräfte, regelmäßige Trainings
Jeder, der mag findet sicherlich etwas passendes, wenn er will... Eigenverantwortung
4
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Super Angebote, wenn man danach fragt und sich selber für seine Fort- und Weiterbildung stark macht. Wer nicht fordert bekommt aber wohl auch nichts angeboten.
Man muss sich pro aktiv zeigen und selbst viel engagieren. Wer Leistung bringt, sich hervorhebt, kriegt gute Unterstützung und Möglichkeiten sich zu entwickeln.
S&N hat mir in meiner beruflichen Laufbahn viel geboten im Bereich von Weiterbildungen
und Karriere.
Immer wieder hochwertige Angebote für Weiterbildungen. Aufstiegschancen sind durchaus gegeben....
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter9 Gehaltsangaben
Ø79.200 €
Customer Service Manager3 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Leiter Vertrieb3 Gehaltsangaben
Ø141.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Smith & Nephew
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smith & Nephew
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Awards