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Smith & 
Nephew
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 142 Bewertungen entdecken

Life Unlimited

Wer wir sind

Bei Smith+Nephew geht es um mehr als wirtschaftlichen Erfolg – es geht um Menschen. Was wir jeden Tag tun, verändert das Leben anderer jeden Tag.

Wir sind ein führendes Medizintechnikunternehmen, das innovative Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt.

Bei Smith+Nephew finden Sie ein Unternehmen mit Menschen vor, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.

Unsere Geschichte

Das Gesundheitswesen liegt in der DNA von Smith+Nephew. Von einer einzigen Apotheke in Hull, Großbritannien, hin zu einer globalen Präsenz in über 100 Ländern. Von Verbandsmaterial und chirurgischem Material auf den Schlachtfeldern des 1. Weltkriegs hin zu virtueller Realität und Robotik in den Operationssälen von heute. Unser Erbe sind eineinhalb Jahrhunderte bahnbrechender Innovationen an der Spitze der Medizintechnik.

Smith+Nephew in Deutschland

• Hamburg: Vertriebsorganisation (ca. 270 Mitarbeiter*innen)

• Tuttlingen: Produktionsstätte für orthopädische Implantate, Instrumenten und Trauma Produkte sowie internationales Service Center (ca. 250 Mitarbeiter*innen)

• Marl: Distribution (ca. 60 Mitarbeiter*innen)

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwerfen und produzieren Technologien, für ein Leben ohne Einschränkungen.

Unsere Produkte und Lösungen haben das Vertrauen von Chirurg*innen und medizinischen Fachkräften auf der ganzen Welt gewonnen. In unseren drei globalen Geschäftsbereichen arbeiten wir daran, Körper wiederherzustellen und es Patient*innen zu ermöglichen, sich wieder uneingeschränkt zu bewegen.

  • Orthopädie

Die Orthopädie umfasst ein innovatives Sortiment an Hüft- und Knieimplantaten für den Ersatz erkrankter, beschädigter oder abgenutzter Gelenke, robotergestützte Technologien, die den Chirurg*innen neue Möglichkeiten eröffnen, sowie Produkte aus der Traumatologie zur Stabilisierung schwerer Frakturen und zur Korrektur von Knochendeformierungen.

  • Sportmedizin & HNO

Unsere Geschäftsbereiche Sportmedizin und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde (HNO) bieten fortschrittliche Produkte und Instrumente zur Reparatur oder Entfernung von Weichgewebe an. Unsere Kolleg*innen dieses Fachbereichs sind in wachsenden Märkten tätig, in denen sich auf Grund von noch nicht befriedigten klinischen Bedürfnissen zahlreiche Möglichkeiten für verfahrenstechnische und technologische Innovationen bieten.

  • Modernes Wundmanagement

Unser Portfolio für spezielle Wundversorgung bietet eine umfassende Palette an Produkten, die den breiten und komplexen klinischen Anforderungen gerecht werden und den medizinischen Fachkräften dabei helfen, die menschlichen und wirtschaftlichen Folgen von Wunden mehr und mehr zu beseitigen. Unser ambitioniertes Ziel ist «Closer to Zero» – Keine verzögerte Wundheilung – beispielsweise bei postoperativen Wundkomplikationen oder Druckgeschwüren.

Perspektiven für die Zukunft

Es ist unsere Kultur – der Fürsorge, der Zusammenarbeit und des Mutes – die uns wirklich von anderen unterscheidet. Mit einem Geist der Eigenverantwortung und einer Macher-Einstellung. Unsere Zusammenarbeit ist erfolgreich, weil sie geprägt ist von Eigenverantwortung und dem Willen, etwas zu bewegen. Wir sind ein Unternehmen von Menschen, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.

Kennzahlen

Mitarbeiter+17.000 (weltweit)
Umsatz4,1 Milliarden Euro in 2019 (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Smith & Nephew über Benefits sagt

  • Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem marktführenden, international erfolgreichen Unternehmen
  • Eine innovative und spannende Produktpalette
  • Ein engagiertes, erfahrenes und freundschaftliches Team
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen (z.B. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, betriebliche & private Unfallversicherung, JobRad, Vergünstigungen bei +4000 Sportangeboten, betriebliche Altersvorsorge)
  • Je nach Position: Vergünstigtes Mittagessen, Englischunterricht, Firmenwagen eines deutschen Automobilherstellers

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Über uns

Bei Smith+Nephew geht es um mehr als wirtschaftlichen Erfolg – es geht um Menschen. Was wir jeden Tag tun, verändert das Leben anderer jeden Tag.

Wir sind ein führendes Medizintechnikunternehmen, das innovative Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt.

Bei Smith+Nephew finden Sie ein Unternehmen mit Menschen vor, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sales
  • Commercial Excellence
  • Marketing & Produktmanagement
  • Customer Service
  • Human Resources
  • IT
  • Production & Manufacturing Engineering
  • Quality Management
  • Training & Education
  • Legal

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smith & Nephew.

  • Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular.

    Unser Online-System ermöglicht uns eine schnelle und einfache Prüfung Ihrer Unterlagen. Für Sie ist das Hochladen Ihrer Unterlagen unkompliziert und schnell. Zudem haben Sie so die Möglichkeit, den Status Ihrer Bewerbung einzusehen oder Ihr Profil im System zu speichern.

  • Die Art der Auswahl ist abhängig von der jeweiligen Stelle, auf die Sie sich bewerben.

    Folgende Auswahlverfahren sind möglich: (Telefon/Video-) Interview, Online Assessment, Case Study.

Standorte

Smith & Nephew in Deutschland

  • Hamburg: Vertriebsorganisation (ca. 270 Mitarbeiter*innen)
  • Tuttlingen: Produktionsstätte für orthopädische Implantate, Instrumenten und Trauma Produkte sowie internationales Service Center (ca. 250 Mitarbeiter*innen)
  • Marl: Distribution (ca. 60 Mitarbeiter*innen)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolle Benefits (Mitgliedschaft Fitnessstudio, JobRad, Altersvorsorge)
Bewertung lesen
Firmenkultur, Kommunikation und Arbeitsklima
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Beste Leben ! Dickes Auto gutes Geld und man lässt mich machen.
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Umgang mit Müttern ist ausgezeichnet. Der Betriebsrat macht einen super Job. Aus den oberen Führungsreihen wird nie künstlich Druck aufgebaut.
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Gute Bezahlung, tolles Team, sehr gute Arbeitsmaterialien.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuelle strategische Ausrichtung, aktuelle Liefersituation
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Eigentlich alles inzwischen.
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Keine finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung.
Bis auf Arbeitszeiten eigentlich mittlerweile alles.
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Das wichtige Entscheidungen für den deutschen Markt in anderen Ländern getroffen werden, ohne alle wichtigen Informationen über die Besonderheiten zu kennen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Liebes Management: hört bitte endlich damit auf völlig unrealistische hyperpositive Bewertungen zu hinterlassen. Das ist leider nur noch peinlich weil es jeder sofort merkt.
Schenkt euren Mitarbeitern mehr ehrliche Aufmerksamkeit, Vertrauen, Anerkennung, Lob.
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Menschlicher Umgang von den Teamleitern ist Unterste Schublade.
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Tarifgebundene Bezahlung
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Der Fokus wird in vielen Punkten immer mehr international gelöst. Da werden viele Aufgaben für D in Polen erledigt. Entscheidungen für den D Markt werden in England ohne das nötige Detailwissen über den d Markt getroffen.
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offener kommunizieren, für mehr Transparenz in der Organisation sorgen und Kollegen keine Informationen enthalten bzgl. aktuellen Themen
Projektverfolgung ausbaufähig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Es gibt große Gehaltsunterschiede für die gleiche Tätigkeit
3
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Jeder wünscht sich ein noch besseres Gehalt und sicher gibt es Mitbewerber, die bei gleicher Leistung, etwas höhere Gehälter zahlen. Aber die Gesamtsituation und die Zahlungsmoral (Pünktlichkeit der Zahlung) ist beispielhaft. Sozialleistungen (sind immer zusätzlich und nicht verpflichtend!)werden auch gezahlt.
5
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Das Gehalt und die Sozialleistungen sind weitestgehend Branchen- überdurchschnittlich. Es wird wirklich viel für die Arbeitnehmer getan.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind branchen- überdurchschnittlich. Es wird wirklich sehr viel für die Arbeitnehmer getan.
Ich würde sagen im Außendienst kann man sich nicht beklagen. Wie es im Innendienst aussieht weiß ich leider nicht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Kommuniziert wird vom Management meistens nur das, was sowieso schon jeder weiß oder nicht mehr zu leugnen ist. Einfache Sachverhalte werden nicht diskutiert. Transparente Kommunikation Fehlanzeige. Team Meetings dauern oft unverhältnismäßig lange ohne zusätzlichen Mehrwert. Manche Teilnehmer haben offenbar keine Lust auf ihre Familie im Homeoffice, bzw. Homeschooling.
1
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Der Cs erfährt von neuen Strukturen als letztes, obwohl die Dinge hier umgesetzt werden sollen
2
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Alles nur über Buschfunk, keiner spricht ehrlich miteinander.
1
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Sehr schlecht. Es wird zu spät oder nicht in vollem Umfang kommuniziert. Es wird respektlos kommuniziert. Es wird nicht wertschätzend kommuniziert. Es werden absichtlich Informationen zurückgehalten.
1
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ausbaufähig,
einige Ergebnisse aus Workshops etc. werden nicht kommuniziert an die restlichen Kollegen, obwohl die Info interessant wären
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


es gibt Angebote zum Selbststudium (Plattform mit Online-Kursen zu verschiedensten Themenbereichen), Programme für Führungskräfte, regelmäßige Trainings
Jeder, der mag findet sicherlich etwas passendes, wenn er will... Eigenverantwortung
4
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Weiterbildung sollte mehr gefördert werden, praktisch nicht vorhanden
1
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Wie schon am Anfang beschrieben sollte man nicht besonders anspruchsvoll und innovativ sein wenn man eine Karriere bei Smith & Nephew plant. Andere Eigenschaften dagegen helfen sehr. Weiterbildung wird seit Corona online angeboten. Ist aber ein sehr gutes Programm für alle Vertriebsmitarbeiter.
3
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Keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere.
1
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Führungsposten werden fast nur von außerhalb besetzt.
Weiterbildung muss man selber in die Hand nehmen und ggf. bezahlen.
Viele Stellen werden inzwischen mit Zeitarbeitern besetzt, denen dann natürlich Erfahrung und somit Qualität fehlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter8 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Customer Service Manager4 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Leiter Vertrieb3 Gehaltsangaben
Ø141.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smith & Nephew
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smith & Nephew
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Awards