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Smith & 
Nephew
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 151 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 151 Bewertungen entdecken

Life Unlimited

Wer wir sind

Bei Smith+Nephew geht es um mehr als wirtschaftlichen Erfolg – es geht um Menschen. Was wir jeden Tag tun, verändert das Leben anderer jeden Tag.

Wir sind ein führendes Medizintechnikunternehmen, das innovative Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt.

Bei Smith+Nephew finden Sie ein Unternehmen mit Menschen vor, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.

Unsere Geschichte

Das Gesundheitswesen liegt in der DNA von Smith+Nephew. Von einer einzigen Apotheke in Hull, Großbritannien, hin zu einer globalen Präsenz in über 100 Ländern. Von Verbandsmaterial und chirurgischem Material auf den Schlachtfeldern des 1. Weltkriegs hin zu virtueller Realität und Robotik in den Operationssälen von heute. Unser Erbe sind eineinhalb Jahrhunderte bahnbrechender Innovationen an der Spitze der Medizintechnik.

Smith+Nephew in Deutschland

• Hamburg: Vertriebsorganisation (ca. 270 Mitarbeiter*innen)

• Tuttlingen: Produktionsstätte für orthopädische Implantate, Instrumenten und Trauma Produkte sowie internationales Service Center (ca. 250 Mitarbeiter*innen)

• Marl: Distribution (ca. 60 Mitarbeiter*innen)

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwerfen und produzieren Technologien, für ein Leben ohne Einschränkungen.

Unsere Produkte und Lösungen haben das Vertrauen von Chirurg*innen und medizinischen Fachkräften auf der ganzen Welt gewonnen. In unseren drei globalen Geschäftsbereichen arbeiten wir daran, Körper wiederherzustellen und es Patient*innen zu ermöglichen, sich wieder uneingeschränkt zu bewegen.

  • Orthopädie

Die Orthopädie umfasst ein innovatives Sortiment an Hüft- und Knieimplantaten für den Ersatz erkrankter, beschädigter oder abgenutzter Gelenke, robotergestützte Technologien, die den Chirurg*innen neue Möglichkeiten eröffnen, sowie Produkte aus der Traumatologie zur Stabilisierung schwerer Frakturen und zur Korrektur von Knochendeformierungen.

  • Sportmedizin & HNO

Unsere Geschäftsbereiche Sportmedizin und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde (HNO) bieten fortschrittliche Produkte und Instrumente zur Reparatur oder Entfernung von Weichgewebe an. Unsere Kolleg*innen dieses Fachbereichs sind in wachsenden Märkten tätig, in denen sich auf Grund von noch nicht befriedigten klinischen Bedürfnissen zahlreiche Möglichkeiten für verfahrenstechnische und technologische Innovationen bieten.

  • Modernes Wundmanagement

Unser Portfolio für spezielle Wundversorgung bietet eine umfassende Palette an Produkten, die den breiten und komplexen klinischen Anforderungen gerecht werden und den medizinischen Fachkräften dabei helfen, die menschlichen und wirtschaftlichen Folgen von Wunden mehr und mehr zu beseitigen. Unser ambitioniertes Ziel ist «Closer to Zero» – Keine verzögerte Wundheilung – beispielsweise bei postoperativen Wundkomplikationen oder Druckgeschwüren.

Perspektiven für die Zukunft

Es ist unsere Kultur – der Fürsorge, der Zusammenarbeit und des Mutes – die uns wirklich von anderen unterscheidet. Mit einem Geist der Eigenverantwortung und einer Macher-Einstellung. Unsere Zusammenarbeit ist erfolgreich, weil sie geprägt ist von Eigenverantwortung und dem Willen, etwas zu bewegen. Wir sind ein Unternehmen von Menschen, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.

Kennzahlen

Mitarbeiter+17.000 (weltweit)
Umsatz4,1 Milliarden Euro in 2019 (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Smith & Nephew über Benefits sagt

  • Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem marktführenden, international erfolgreichen Unternehmen
  • Eine innovative und spannende Produktpalette
  • Ein engagiertes, erfahrenes und freundschaftliches Team
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen (z.B. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, betriebliche & private Unfallversicherung, JobRad, Vergünstigungen bei +4000 Sportangeboten, betriebliche Altersvorsorge)
  • Je nach Position: Vergünstigtes Mittagessen, Englischunterricht, Firmenwagen eines deutschen Automobilherstellers

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Über uns

Bei Smith+Nephew geht es um mehr als wirtschaftlichen Erfolg – es geht um Menschen. Was wir jeden Tag tun, verändert das Leben anderer jeden Tag.

Wir sind ein führendes Medizintechnikunternehmen, das innovative Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt.

Bei Smith+Nephew finden Sie ein Unternehmen mit Menschen vor, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sales
  • Commercial Excellence
  • Marketing & Produktmanagement
  • Customer Service
  • Human Resources
  • IT
  • Production & Manufacturing Engineering
  • Quality Management
  • Training & Education
  • Legal

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smith & Nephew.

  • Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular.

    Unser Online-System ermöglicht uns eine schnelle und einfache Prüfung Ihrer Unterlagen. Für Sie ist das Hochladen Ihrer Unterlagen unkompliziert und schnell. Zudem haben Sie so die Möglichkeit, den Status Ihrer Bewerbung einzusehen oder Ihr Profil im System zu speichern.

  • Die Art der Auswahl ist abhängig von der jeweiligen Stelle, auf die Sie sich bewerben.

    Folgende Auswahlverfahren sind möglich: (Telefon/Video-) Interview, Online Assessment, Case Study.

Standorte

Smith & Nephew in Deutschland

  • Hamburg: Vertriebsorganisation (ca. 270 Mitarbeiter*innen)
  • Tuttlingen: Produktionsstätte für orthopädische Implantate, Instrumenten und Trauma Produkte sowie internationales Service Center (ca. 250 Mitarbeiter*innen)
  • Marl: Distribution (ca. 60 Mitarbeiter*innen)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolle Benefits (Mitgliedschaft Fitnessstudio, JobRad, Altersvorsorge)
Bewertung lesen
Offenheit für Ideen und Anregungen durch die Mitarbeiter
Firmenkultur, Kommunikation und Arbeitsklima
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Gehalt und Abfindungen
Bewertung lesen
Sozialaspekt und Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern während der Pandemie, gute Arbeitsbedingungen. Kollegialer Zusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird immer viel von Gemeinsamkeit und respekt geredet. Leider ist die Realität anders. Keiner riskirt Veränderungen. Es ist auch viel zu bequem. Leider nicht für die mitarbeiter.
Aktuelle strategische Ausrichtung, aktuelle Liefersituation
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Eigentlich alles inzwischen.
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Die Geschäftsführung
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Soziale Komponente
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Strukturrelevante Aufgabenbereiche auf Länderebene ausführen. Outsourcing sollt e nicht immer die erste Wahl sein wenn es um Einsparungsmöglichkeit im Bereich der Länder übergreifenden Zusammenarbeit geht.
Die komplette Führungsriege austauschen und klare Strukturen und Kommunikationswege schaffen.
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Präsentere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bonuszahlungen auch für Non-Sales Mitarbeiter?
Menschlicher Umgang von den Teamleitern ist Unterste Schublade.
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S&N verkaufen an Hersteller die im Markt besser agieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Das war eher Schmerzensgeld
4
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Das Gehalt könnte besser sein. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bekommt man hier keines. Aber man kommt über die Runden.
3
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Gahalt passt schon. Neue Kollegen werden entweder super billig eingekauft oder unverhältnismäßig teuer.
4
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Wer gute Leistung bringt, wird auch gut dafür bezahlt ( Vertrieb )
4
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Es gibt große Gehaltsunterschiede für die gleiche Tätigkeit
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Bis zum Ausscheiden des vorherigen General Managers wurden alle Mitarbeiter in einem monatlichen call über die Entwicklung der einzelnen BU informiert. Transparente Kommunikation war noch nie eine besondere Stärke von SN, jetzt verzichtet man eben komplett drauf.
1
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Ein Wunder das mal eine Email kommt. Die Kommunikation ist mangelhaft, keine Dokumentation, zumindest nicht zugänglich falls vorhanden. Keiner weiss genau wie was gemacht werden soll.
1
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Der Cs erfährt von neuen Strukturen als letztes, obwohl die Dinge hier umgesetzt werden sollen
2
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Alles nur über Buschfunk, keiner spricht ehrlich miteinander.
1
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Fast keine Kommunikation
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


es gibt Angebote zum Selbststudium (Plattform mit Online-Kursen zu verschiedensten Themenbereichen), Programme für Führungskräfte, regelmäßige Trainings
Jeder, der mag findet sicherlich etwas passendes, wenn er will... Eigenverantwortung
4
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Karrierechancen sind absolut gegeben und werden gefördert. Von Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich bisher noch nichts gehört.
4
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Wer flexibel ist dem stehen viele Möglichkeiten des weltweit agierenden Unternehmens offen.
4
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Weiterbildung sollte mehr gefördert werden, praktisch nicht vorhanden
1
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Keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 126 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø75.900 €
Customer Service Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Leiter:in Vertrieb3 Gehaltsangaben
Ø141.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smith & Nephew
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smith & Nephew
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

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