Verbesserungsvorschläge

• Ruhig dem Vergleich mit Mitbewerbern stellen - denn Smith & Nephew braucht sich nicht zu verstecken (Bspw. tolle Mitarbeiter-Angebote wie kostenlose Getränke, Kaffee, Wasser, Säfte, Obst-Körbe, gesunde Arbeitsplätze, prima Lage, gute Verkehrsanbindung, gutes Betriebsklima - nicht zuletzt gute bis sehr gute Gehälter.

Pro

Tolles Leistungspaket und prima Angebote für Mitarbeiter.
Gesunde Branche - weit entfernt von Schwierigkeiten anderer Branchen.
Arbeitgeber bemüht um das Wohl der Mitarbeiter.
Jeder Einzelne kann etwas bewegen und einen echten Beitrag leisten.

Arbeitsatmosphäre

Klima von Angst und Resignation

Verbesserungsvorschläge

• Neues Management

Bewerbungsfragen

• Wie würden Sie ihren Tag als Aussendienstmitarbeiter strukturieren, wenn sie keinerlei Vorgaben hätten?
• Was hat sie bewegt, hier her zu ziehen? Welche Gründe könnten Sie veranlassen wieder weg zu ziehen?
• Wie stellen Sie sich ihre Arbeit vor, während Sie außerdem Mutter von zwei Kindern sind? Wer betreut die Kinder während Sie arbeiten? Wer betreut die Kinder während Krankheit, während Ferien? Finden Sie nicht, dass Kinder ihre Mütter brauchen? usw. usf.

Kommentar

Gutes Telefoninterview mit weiblicher Mitarbeiterin der Personalabteilung. Danach persönliches Gespräch mit männlichem Verkaufsleiter. Trotz fachlicher Topqualifizierung und perfekter Bedarfsanalyse und Verkaufsgespräch (via Rollenspiel) ritt der regionale Verkaufsleiter immer wieder auf meiner 2fachen Mutterschaft herum. Trotz diverser Lösungsvorschläge konnte er sich selbst nicht vorstellen, wie ich diesen Job als Mutter schaffen könnte. In 50% des Bewerbungsgespräches musste ich immer wieder Stellung nehmen, wie ich mir das vorstellen würde ... Bei Krankheit der Kinder, Schulferien etc. ...
Davon abgesehen, dass diese Fragen bereits geschlechtsdiskriminierend sind, empfand ich das Verhalten des VKL nicht professionell. Seine subjektive Haltung Müttern gegenüber war Grund für eine Absage.
Schade S&N - wir hätten gut zusammen gepasst.

Kommentar

Selten habe ich ein so schlechtes Bewerbungsverfahren erlebt, wie bei S&M in Hamburg. Ich hatte mich dort auf eine Stelle als Praktikantin beworben und selbst nach mehrmaliger Anfrage meinerseits, keine Reaktion erhalten.
h
Nachdem ich nach einem ersten Telefonat meine Bewerbungsunterlagen per Mail eingereicht hatte, bakam ich von der entsprechenden Personalerin keinerlei Antwort. Nach 3 Wocen rief ich nochmal an. Die zuständige Person behauptete, es wäre nie etwas bei Ihr eingegangen und schickte eine Mail an mich, an deren Adresse ich meine Unterlagen nochmals senden sollte (genau die selbe Adresse hatte ich auch beim ersten Versuch bereits verwendet!). Nichtsdestotrotz versuchte ich es erneut, nur um wieder keine Antwort zu erhalten. Zumindest eine Absage wäre angebracht gewesen. Bei einem Unternehmen, von dem man als Bewerber so wenig Wertschätzung erhält, bewirbt man sich nur einmal im Leben!