Nicht empfehlenswert
Arbeitsatmosphäre
Solange die Zusammenarbeit mit den engsten Stakeholdern funktioniert, ist es erträglich. Generell ist es aber ein Weiterschieben von Verantwortlichkeiten.
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Smiths Medical ist kein Begriff sondern wird in der gesamten Branche mit Smiths & Nephew verwechselt.
Work-Life-Balance
Hier macht der eigene Manager den Unterschied - man kann also Glück haben
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung vergisst gerne den Auftrag eines Healthcare Unternehmens neben der Umsatz-Generierung - nämlich die sichere Patientenversorgung
Kommunikation
Jeder möchte immer über alles zu jeder Phase eines Projektes informiert sein, wodurch ein Abschluss stark verzögert wird.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte haben selten die Pitch-Phase verlassen, da zu viele Baustellen bearbeitet werden mussten.