1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Kurzfristiges Denken schadet der operativen Stabilität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Produkt hat Hand und Fuß, die Marktpositionierung ist eigentlich hervorragend.
- Die Zusammenarbeit auf Teamebene ist von starkem Zusammenhalt und echtem Respekt geprägt.
- Gute Corporate Benefits durch die Anbindung an die Muttergesellschaft (HomeToGo), wie z.B. Sportangebote und Rabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Nachhaltigkeit im Personalmanagement: Verträge werden oft aus reinen Budgetgründen befristet oder nicht verlängert, ohne den Verlust von wichtigem Prozesswissen im Tagesgeschäft zu bedenken.
- Risikoabwälzung auf Arbeitnehmer: Wenn personelle Engpässe entstehen, versucht man erfahrene Ex-Mitarbeiter zurückzuholen. Statt Stabilität zu bieten, werden aber wieder nur kurze Fristen angeboten.
- Inkonsequente Argumentation bei Verhandlungen: Sprachliche Anforderungen (wie Deutschkenntnisse) werden als Hebel genutzt, um Konditionen zu drücken. Das ist paradox, wenn die tägliche Arbeit in mehreren anderen internationalen Sprachen fehlerfrei läuft und Nachfolger ohne diese Kenntnisse eingestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken Sie Ihre Befristungspolitik grundlegend. Wer Qualität, sofortige Einsatzbereitschaft und Loyalität in Krisenzeiten fordert, muss auch bereit sein, von Tag 1 an Stabilitàt (unbefristete Verträge) zu garantieren. Es ist betriebswirtschaftlich unsinnig, bewährte Kräfte durch kurzsichtige Vertragskonditionen zu demotivieren. Wertschätzung sollte sich im Arbeitsvertrag widerspiegeln, nicht nur auf dem Papier.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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