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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- While the most basic tasks themselves might not change over time when staying in the same position, the way to do them will definitely change as you do not experience the same day ever at Smoobu
- Management willing to listen to everyone's ideas
- LGBTQIA+ friendly colleagues
- Genuinely nice work atmosphere with a no-BS attitude, we're all in there to reach a clear goal and everyone is empowered to be a part of it
- Internal promotions ...
- Das Produkt hat Hand und Fuß, die Marktpositionierung ist eigentlich hervorragend.
- Die Zusammenarbeit auf Teamebene ist von starkem Zusammenhalt und echtem Respekt geprägt.
- Gute Corporate Benefits durch die Anbindung an die Muttergesellschaft (HomeToGo), wie z.B. Sportangebote und Rabatte.
nettes zentrales Büro mit vielen Restaurants in der Umgebung. Manchmal gibt es Eis, Pizza und Team Exkursionen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende Nachhaltigkeit im Personalmanagement: Verträge werden oft aus reinen Budgetgründen befristet oder nicht verlängert, ohne den Verlust von wichtigem Prozesswissen im Tagesgeschäft zu bedenken.
- Risikoabwälzung auf Arbeitnehmer: Wenn personelle Engpässe entstehen, versucht man erfahrene Ex-Mitarbeiter zurückzuholen. Statt Stabilität zu bieten, werden aber wieder nur kurze Fristen angeboten.
- Inkonsequente Argumentation bei Verhandlungen: Sprachliche Anforderungen (wie Deutschkenntnisse) werden als Hebel genutzt, um Konditionen zu drücken. Das ist paradox, wenn die tägliche Arbeit in mehreren anderen internationalen Sprachen fehlerfrei läuft ...
- The office is not made for that many people to work together loudly due to no separations, can reduce productivity when not working from home
- Work can be repetitive and promotions/changes of position do not happen too often due to the small size of the company
Das Produkt selbst ist kein Business Case. Ich kann auch einfach eine Kalenderintegration für Booking.com und Airbnb.com aufsetzen und dann habe ich 95% aller Kundenbuchungen abgedeckt. Dafür brauch es kein "Startup". Smoobu ist auch nur dann ein "Startup" wenn es ums Gehalt und allgemein Forderungen ggü. dem Arbeitgeber geht. Sonst ist es eine Abteilung von HomeToGo.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken Sie Ihre Befristungspolitik grundlegend. Wer Qualität, sofortige Einsatzbereitschaft und Loyalität in Krisenzeiten fordert, muss auch bereit sein, von Tag 1 an Stabilitàt (unbefristete Verträge) zu garantieren. Es ist betriebswirtschaftlich unsinnig, bewährte Kräfte durch kurzsichtige Vertragskonditionen zu demotivieren. Wertschätzung sollte sich im Arbeitsvertrag widerspiegeln, nicht nur auf dem Papier.
-anderen CEO einstellen der etwas von Personalführung und nicht operations alleine versteht.
-Transparenz bzgl. Gehälter. Warum verdienen alte, treue Mitarbeiter sogar 3-5k weniger als Neueinsteiger?
-Transparenz zu den Aufgaben bei Einstellung
-Weiterbildungsmöglichkeiten. Uns ist allen klar, dass man dort nichts lernt und AI ohnehin das Supportteam ersetzen wird. Also was wird dann aus uns?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Smoobu ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diversität ja
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smoobu ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Job ist kein Sales, sondern support. Der wird bald ersetzt durch AI. Man lernt nichts und wird auch danach keinen guten Job bekommen durch die Erfahrung bei Smoobu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smoobu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Smoobu schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smoobu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smoobu als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Smoobu
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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