Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung- Das Produkt hat Hand und Fuß, die Marktpositionierung ist eigentlich hervorragend.
- Die Zusammenarbeit auf Teamebene ist von starkem Zusammenhalt und echtem Respekt geprägt.
- Gute Corporate Benefits durch die Anbindung an die Muttergesellschaft (HomeToGo), wie z.B. Sportangebote und Rabatte.
- Fehlende Nachhaltigkeit im Personalmanagement: Verträge werden oft aus reinen Budgetgründen befristet oder nicht verlängert, ohne den Verlust von wichtigem Prozesswissen im Tagesgeschäft zu bedenken.
- Risikoabwälzung auf Arbeitnehmer: Wenn personelle Engpässe entstehen, versucht man erfahrene Ex-Mitarbeiter zurückzuholen. Statt Stabilität zu bieten, werden aber wieder nur kurze Fristen angeboten.
- Inkonsequente Argumentation bei Verhandlungen: Sprachliche Anforderungen (wie Deutschkenntnisse) werden als Hebel genutzt, um Konditionen zu drücken. Das ist paradox, wenn die tägliche Arbeit in mehreren anderen internationalen Sprachen fehlerfrei läuft ...
Überdenken Sie Ihre Befristungspolitik grundlegend. Wer Qualität, sofortige Einsatzbereitschaft und Loyalität in Krisenzeiten fordert, muss auch bereit sein, von Tag 1 an Stabilitàt (unbefristete Verträge) zu garantieren. Es ist betriebswirtschaftlich unsinnig, bewährte Kräfte durch kurzsichtige Vertragskonditionen zu demotivieren. Wertschätzung sollte sich im Arbeitsvertrag widerspiegeln, nicht nur auf dem Papier.
