kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kostenloses Mittagessen
Vorgesetztenverhältnis.
Mehr Diversity, mehr Training für Praktikanten. Praktikanten nicht als billige Arbeitskraft sehen.
Unter den Praktikanten gut, jedoch ist das Verhältnis zwischen den Praktikanten und den Vorgesetzten mangelhaft. Toxische Atmosphäre.
In den Kernbereichen gut sonst nicht.
Für eine Beratung okay.
Abhängig von Vorgesetzten.
Gut
Schlecht. Beratungstypisch und sogar darüber hinaus.
Unter den Praktikanten gut sonst schlecht. Alle Praktikanten sitzen den ganzen Tag zusammen im gleichen Raum ohne die Berater. Hauptsache man macht gute slides so sch wie es geht. Oft sind die Vorgesetzten respektlos gegenüber den Praktikanten.
Kaum welche vorhanden.
Wie oben beschrieben sehr schlecht. Vorgesetzte bewerten dich andauernd, aber selber wird man nie nach Feedback gefragt. Einseitiger Feedbacks Loop. Von oben nach unten! Es wird ein falsches Bild vermittelt.
Das Büro ist gut.
Sehr schlecht. Aufgaben werden nicht richtig erklärt und Praktikanten als billige Werkbank gesehen.
Sehr schlecht. 90% sind weiß, männlich und haben BwL studiert. Auch hier wird ein falsches Bild durch die Website vermittelt. Sehr wenig Vielfalt.
Man macht den ganzen Tag stumpf slides.
Liebe/r ehemalige/r Praktikant/in,
vielen Dank für dein Feedback zu deinem Praktikum bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten gerne einige der genannten Punkte richtigstellen und aufzeigen, welche Maßnahmen wir bereits ergriffen haben oder weiter ausbauen werden.
Schulungen für Praktikanten
Während des Praktikums sind insgesamt vier Schulungen vorgesehen, die zeitlich so gelegt werden, dass jede/r Praktikant/in daran teilnehmen kann. Unsere Projektteams sind verpflichtet, diese Teilnahme zu ermöglichen. Dein Feedback nehmen wir dennoch ernst und werden weiter daran arbeiten, sicherzustellen, dass diese Schulungen allen Praktikant/innen einen echten Mehrwert bieten.
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten & Sitzordnung
Wir haben eine freie Platzwahl in unseren Büros. Viele Teams setzen sich mit ihren Praktikant/innen in Projektbüros zusammen. Es ist keinesfalls unsere Absicht, dass Praktikant/innen isoliert nur untereinander sitzen. Unser Ziel ist es, eine integrative Arbeitsweise zu fördern, in der sich Praktikant/innen als wertvolle Teammitglieder einbringen können.
Feedbackkultur & Entwicklungsmöglichkeiten
Uns ist die Zufriedenheit unserer Praktikant/innen sehr wichtig. Daher führen wir viermal im Jahr anonyme Umfragen durch, organisieren Retrospektiven und führen vertrauliche Abschlussgespräche. Im letzten Jahr haben wir zudem unseren Feedbackbogen überarbeitet, sodass auch das Thema Feedback an Vorgesetzte gezielt berücksichtigt wird.
Wertschätzung & Benefits für Praktikant/innen
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, als „billige Arbeitskraft“ eingesetzt zu werden. Tatsächlich investieren wir sehr viel in unsere Praktikant/innen, da sie unser wichtigster Recruiting-Kanal sind. Neben einem täglichen kostenlosen Mittagessen gibt es alle sechs Wochen ein Offsite-Event, um den Austausch und das Networking zu fördern. Uns wird regelmäßig zurückgespiegelt, dass unser Angebot für Praktikant/innen einzigartig im Markt ist.
Diversity & Gleichberechtigung
Wir nehmen das Thema Diversity sehr ernst und sind uns bewusst, dass hier immer Verbesserungsmöglichkeiten bestehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vielfalt zu erhöhen und Maßnahmen zu ergreifen, um mehr Diversität in unser Team zu bringen.
Wir bedauern, dass dein Praktikum nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, und bedanken uns für dein Feedback. Es hilft uns, weiter an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten und uns zu verbessern und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Gehalt, Office, Aufgaben und die Kernbranchen.
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen Festangestellten und Associates sollte verbessert werden. Diese sollten nicht nur als Werkbank, sondern als vollwertige Team-Mitglieder behandelt werden. Auch das Verhalten mancher Vorgesetzter den Untergebenen gegenüber könnte besser sein.
Junges Team. Grundsätzlich gute Stimmung, besonders unter den Festangestellten.
In den Kernbranchen bei den Kunden gutes Image, ansonsten durch die Größe bedingt nicht allzu bekannt.
Für die Beratung relativ human, es kommt aber auch hier (wie immer) auf das Projekt und die Phase an.
Unter anderem werden Master oder MBA finanziert.
Selbst für die Strategieberatung ein gutes Gehalt mit weiteren Benefits (kostenloses Mittagessen im Office, Firmenwagen, Gym-Membership etc.).
Umweltbewusstsein Beratungsstandard. Gerade oberhalb Senior Consultant häufige Reisen, auch gerne mit Flugzeug. Auf kürzeren Strecken Zug. Sozialbewusstsein stark ausgeprägt, unter anderem wurde der Bau einer Schule in Afrika finanziert.
Unter den Associates war der Zusammenhalt top, gegenüber den Festangestellten hatten aber fast alle Associates die ich kannte kleinere oder größere Probleme (Arbeitszeiten, Kommunikation, Führungsstil etc.).
Bis auf die Partner gab es keine älteren Kollegen.
Hängt stark zusammen mit der Kommunikation. Aber auch sonst fühlte man sich eher selten wertgeschätzt.
Schönes, neu gebautes Office mit ausreichend Arbeitsplätzen. Zudem eine schön eingerichtete Küche mit großer Espresso-Maschine.
Schwach. Als Associate (Praktikant*in) ist man von der Informationskette abgeschnitten und erfährt Sachverhalte nur durch Zufall. Dies sowohl auf Projekten (z.B. neue Infos aus Kunden-Terminen) als auch daneben (z.B. Projektwechsel).
Frauen und Männer werden gleich behandelt, z.B. bei Beförderungen.
Stark projekt- und vorgesetztenabhängig. Meine Aufgaben waren grundsätzlich schon interessant und abwechslungsreich. Man muss aber, wie in allen Beratungen, gerne mit Powerpoint und Excel arbeiten.
Liebe/r ehemalige/r Praktikant/in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um sowohl positive als auch kritische Aspekte unserer Arbeitsumgebung zu beleuchten!
Wir schätzen Deine offenen Worte sehr und nehmen sie zum Anlass, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Du mit dem Gehalt, dem Office und den Aufgaben zufrieden warst und. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Verhalten einiger Vorgesetzter nehmen wir sehr ernst. Wir sind bereits dabei, mehrere Maßnahmen umzusetzen, die direkt auf Deine Kritikpunkte eingehen:
Neue Führungsschulungen: Ab Juni führen wir eine neue Schulungsreihe für Führungskräfte ein, die speziell darauf ausgerichtet ist, ein wertschätzendes und inklusives Führungsverhalten zu fördern.
Guidelines für den Umgang mit Associates: Ebenfalls ab Juni implementieren wir eine Checkliste als Guideline, die den Umgang mit Associates gibt, um eine einheitliche und wertschätzende Experience sicherzustellen.
Überprüfung der Praktikantenerfahrung: Wir überprüfen zudem systematisch die Erfahrungen jedes einzelnen Praktikanten, um mögliche Schwächen in einzelnen Projektteams aufzudecken und gezielt anzugehen.
Diese Maßnahmen sind Teil unserer Bemühungen, die Arbeitsumgebung bei SMP Strategy Consulting kontinuierlich zu verbessern. Wir danken Dir nochmals für Dein ehrliches Feedback und sind bestrebt, die angesprochenen Punkte zu verbessern. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, um als Unternehmen weiter zu wachsen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen.
Viele Grüße,
Jessica
- Benefits, vor allem für Praktis
- Gute Atmosphäre
- Große Lücken bzgl. Diversität, nicht nur bzgl. mehr Frauen, sondern auch bzgl. Mitarbeiter:innen aus anderen Bereichen/Studienrichtungen.
- Mehr Erfahrung im Unternehmen auf allen Ebenen und nicht nur auf Manager und Partnerebene
- Nicht ausschließlich interne auf Führungsebenen befördern
- Man ist extrem von sich und seinem "SMP-Spirit" überzeugt. Das hat sicher zum Teil seine Berechtigung, könnte aber der ein oder anderen Stelle überdacht werden
- Generell würden dem Unternehmen denke ich ein experienced Hires von außerhalb gut tun
Angenehm, kollegial und dynamisch.
Beim Kunden gut, allerdings haben viele der anderen großen Beratungen und Unternehmen aus anderen Branchen SMP nicht auf dem Schirm. Wer zu SMP möchte, um einen großen Namen auf dem Lebenslauf zu haben ist Fehl am Platz.
Ist halt Beratung. Von Projekt zu Projekt und von Partner zu Partner unterschiedlich. Hatte aber das Gefühl das gewisse Mitarbeiter und Führungskräfte etwas in Ihrem "Work Hard Play Hard" Mindset gefangen waren. Gibt denke ich auch Wege Projekte auf eine andere Weise erfolgreich zu gestalten.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, sogar für Praktis. Allerdings könnte man gewissen Content online bereitstellen, und damit das Angebot deutlich breiter aufstellen.
Gehalt liegt deutlich über dem Gehalt von vergleichbaren Beratungen.
Wird nach außen gern propagiert, allerdings passen die vielen internen Reisen (ich spreche nicht von Reisen zum Kunden), Dienstwagen etc. eine andere Sprache.
SMP ist extrem homogen, hat dafür aber etwas bubbleartiges. Die Mitarbeiter kommen zum Großteil von den gleichen Unis, haben das gleiche studiert, sind relativ jung etc. Das ist sicher gut für den Kollegenzusammenhalt Diversität sieht allerdings anders aus.
Es gibt keine älteren Kollegen bis auf die Partnerebene...
Sehr projekt- und typabhängig. Ansprüche sind relativ hoch, allerdings ist der Umgangston vor allem für eine Beratung relativ freundlich.
Neues schickes Büro, gute technische Ausstattung, gratis Mittagessen
Es gibt regelmäßige unternehmensweite Austauschformate sowie Austausch mit einem zugeteilten Mentor.
Männer sind stark überrepräsentiert. Ob Frauen es schwerer haben innerhalb des Unternehmens aufzusteigen kann ich nicht beurteilen.
Kommt auf das Projekt an. Generell ist es allerdings vor allem auf Praktikantenebene viel PPT-Folien basteln ohne Kundenkontakt. Ich persönlich war nicht zufrieden.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir uns herzlich bei dir für Dein umfassendes Feedback bedanken. Wir schätzen es sehr, wenn sich ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Zeit nehmen, um uns detaillierte Rückmeldungen zu geben.
Es freut uns, dass Du positive Aspekte, wie unsere Benefits und die Arbeitsatmosphäre, hervorhebst.
Deine Kritikpunkte haben wir aufmerksam gelesen und möchten kurz darauf eingehen:
Diversität: Wir nehmen Deinen Punkt bezüglich Diversität sehr ernst. Ein vielfältiges Team ist nicht nur aus ethischen Gründen wichtig, sondern trägt auch zu besseren Entscheidungen und kreativeren Lösungen bei.
Weiterentwicklung: Deine Anmerkungen zu Beförderungen und dem "SMP-Spirit" sind für uns wertvoll. Die Einbringung von frischen Perspektiven und Erfahrungen durch externe Einstellungen ist ein interessanter Denkanstoß, den wir aufgreifen werden.
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance: Wir nehmen zur Kenntnis, dass hier ein Verbesserungsbedarf besteht. Nach unserer letzten Mitarbeiterbefragung haben wir uns das Thema und die Verbesserung der Work-Life-Balance bereits nach oben priorisiert und arbeiten bereits an Lösungsansätzen.
Weiterbildung: Dein Vorschlag, bestimmte Inhalte online bereitzustellen, um das Angebot breiter aufzustellen, ist eine hervorragende Idee und wird in unsere Überlegungen einfließen.
Wir erleben allerdings ebenfalls, dass der hohe Anteil an Schulungen die live vor Ort gehalten werden sehr positiv wahrgenommen wird. Sicherlich ist hier eine Mischung aus beidem ein guter Kompromiss.
Wir werden Deine Rückmeldung in unsere internen Diskussionen und Planungen einbringen. Nur durch solch konstruktive Kritik können wir uns weiterentwickeln und verbessern.
Vielen Dank nochmals für Deine ausführliche Bewertung und alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg! Schön, dass Du Teil von SMP warst.
Beste Grüße,
Jessica Sieron
- Nette Kollegen
- Viele Mitarbeiter-Events
- Individuelle Schulungen und Förderprogramme für Mitarbeiter
- Flexible Start-up Mentalität
- Nach außen flache Hierarchien, nach innen gelebte Autoritäten und Hierarchiegefälle
- Teilweise unprofessionelles Verhalten von Managern bei z.B. Fehlern
- Mangelnde Diversity (quasi nicht vorhanden, dies zeigt auch die Übersicht des Managements auf der Website).
Insgesamt beschert SMP eine gute Zeit, wenn man der entsprechenden Manschen-Bubble zugehört. Andersdenkende haben es schwer..
- Autoritäre Führungspraktiken durchdenken
- Manager für ihr Verhalten bei Fehlern von Mitarbeitern sensibilisieren
- Diversity (auf allen Ebenen) fördern
- Beim Management/ der Geschäftsführung nicht nur auf Eigengewächs setzen (für frische Ansätze und Denkanstöße) die zu einer moderneren Unternehmenskultur passen
Top beim Kunden.
Mehr als fair für eine Beratung.
Nette Kollegen, aber auch klassische Ellebogenmentalität auf höheren Ebenen.
Ab Manager wird es richtig interessant.
Liebe/r Ex Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns, dass Du positive Aspekte wie die Kollegialität, die Mitarbeiter-Events, Flexible Start-up Mentalität und unsere individuellen Förderprogramme hervorhebst.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst.
Wir verstehen, dass das Erleben von Hierarchien und das Verhalten von Führungskräften für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter/innen entscheidend sind. Wir werden Deine Rückmeldung nutzen, um uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln und zu reflektieren.
Auch das Thema Diversity ist in der Tat ein wesentlicher Aspekt für den Erfolg eines Unternehmens. Deine Beobachtungen haben uns verdeutlicht, dass wir hier noch Handlungsbedarf haben. Wir werden daran arbeiten, dies zu verbessern und unsere Belegschaft sowie das Management vielfältiger zu gestalten.
Wir danken dir nochmals für Deine Rückmeldung und werden unser Bestes geben, uns in den genannten Punkten zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Beste Grüße,
Jessica Sieron
Interne Strukturen noch weiter professionalisieren
Einzigartige Arbeitsatmosphäre an der Schnittstelle von Strategieberatung auf hohem Niveau, Boutique-Größe mit unternehmerischem Ansatz und großartigem Teamzusammenhalt.
Innerhalb der Fokusbranchen exzellenter Ruf mit regelmäßiger Auszeichnung, die auch mit absoluten Top-Beratungen mithalten kann. Trotzdem boutiquetypisch geringere Strahlkraft und Bekanntheit als große Strategieberatungen.
Strategieberatungstypisch hoher Workload, im Branchenvergleich aber absolut im Rahmen und dank Home-Office-Möglichkeit und verringerter Reisetätigkeit nach Corona auch mit zunehmender Flexibilität.
Aufstieg und Entwicklungsperspektiven sind hier klar und transparent geregelt. Auch der Feedbackprozess ist standardisiert, nachvollziehbar und wird trotz entsprechendem Aufwand konsequent gelebt. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Sehr gutes Gehalt, das mit den oberen Marktstandards in der Branche mithalten kann. Dazu klare, transparente und regelmäßige Entwicklungsperspektive. Unternehmerisches Denken wird zusätzlich belohnt. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten aber noch weiter ausgebaut werden.
Soziale Zwecke werden in verschiedenen Formaten regelmäßig unterstützt. Umweltbelastung ist, auch aufgrund der Reisetätigkeit, oft noch nicht vermeidbar und soll weiter optimiert werden.
In einem Wort: Großartig! Ellenbogenmentalität gibt es hier nicht. Das Team steht füreinander ein und bietet selbst abends und trotz eigener Arbeitsbelastung noch proaktiv Unterstützung an.
Hier wird absolut auf Augenhöhe gearbeitet. Vorgesetzte nehmen sich (wenn möglich) immer Zeit für ein Sparring oder inhaltliche Guidance. Durch das Mentoringprogramm gibt es bei Bedarf auch immer Impulse oder Unterstützung außerhalb des eigenen Teams.
Hochmodernes Office im Herzen von Düsseldorf. Lunch und weitere Verpflegung werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Arbeitsmaterialien und IT sind modern und werden fortlaufend aktualisiert.
Kommunikation innerhalb und außerhalb der Teams ist direkt und jederzeit respektvoll. Regelmäßige interne Meetingformate geben relevante Updates, ohne den Kalender übermäßig zu belasten.
Größtenteils spannende Projekte in relevanten und aktuellen Themengebieten. Mittlere Unternehmensgröße erlaubt und benötigt zusätzlich Mitarbeit an internen Themen. Unternehmerisches Denken wird früh gefördert und erlaubt Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine exzellente Bewertung! Es ist toll zu hören, dass Du SMP und das großartige Team schätzt.
Deinen Hinweis zur Professionalisierung interner Strukturen ist wertvoll. Wir arbeiten stetig an Verbesserungen.
Besonders freuen wir uns über Deine Beschreibung der einzigartigen Atmosphäre, des positiven Images und der klaren Karriereperspektiven.
Deine Worte zum Zusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation bestätigen, dass ein respektvolles Umfeld bei uns gelebt wird.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und Deine Perspektive teilst!
Viele Grüße,
Jessica Sieron
- Sehr viele unterschiedliche Charaktere, die die Leidenschaft zur Beratung verbindet
- Nahbare Menschen und Persönlichkeiten
- Tolle Teamevents und Offistes, auf denen der SMP-Spirit gelebt wird
- Dynamische, inspirierende sowie motivierende Atmosphäre im Team
- Kostenloses Mittagessen im Office
- Sehr gute Home Office Möglichkeiten / Flexibles Arbeiten
- Benefits: Mitgliedschaft bei Well Pass, Autoleasing, Jobrad
- ein ausgeglicheneres Verhältnis der Geschlechter schaffen
Das neue, sehr offen gestaltete Office schafft eine tolle Arbeitsatmosphäre. Dabei besteht ein großes Vertrauensverhältnis zwischen den Consultants, Manager:innen und Partnern
Typisch für eine Strategieberatung sind keine regelmäßigen Arbeitszeiten von 9-16 Uhr zu erwarten.
Vielfältiges Schulungsangebot
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut
Gerade erst wurden neue soziale Initiativen und Projekte ins Leben gerufen
Der Zusammenhalt im Team zeichnet SMP Strategy Consulting wirklich aus. Es wird sich gegenseitig geholfen und es eine Ellenbogenkultur wird NICHT gelebt
Offene Kommunikation wird gelebt
Sehr spannende Branchen und interessante Projekte. Als Berufseinsteiger:in bekommt man schnell viel Verantwortung und wird als vollwertiges Teammitglied behandelt
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Vielen Dank für Deine ehrlichen Worte und Deine Unterstützung! Es ist super zu hören, dass Du unser Team so positiv erlebst.
Dein Lob zu den unterschiedlichen Charakteren, der motivierenden Atmosphäre und den tollen Teamevents zeigt, dass der SMP-Spirit wirklich gelebt wird. Die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens, das kostenlose Mittagessen und die vielfältigen Benefits sind uns wichtig, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Wir nehmen deine Anregung bezüglich des Geschlechterverhältnisses sehr ernst und arbeiten daran, ein ausgewogenes Verhältnis zu schaffen.
Es ist toll zu hören, dass du die offene Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Dein Lob zum Gehalt, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zu den interessanten Aufgaben freut uns ebenfalls sehr.
Wir schätzen Deine Teilnahme an unserer Unternehmensreise und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße,
Jessica Sieron
-Die Benefits und Gehalt
-das tägliche kostenlose Mittagessen
-das tolle Office
- mehr Struktur in den Prozessen
Sehr gute und lockere Atmosphäre.
Sehr gutes Image und eine hoher Anspruch. Somit erreichen wir auch immer wieder tolle Auszeichnungen.
Man muss wissen, worauf man sich einlässt wenn man in einer Strategieberatung arbeitet. Die Arbeitszeiten halten sich jedoch im Gegensatz zu anderen Wettbewerbern echt in Grenzen.
Sehr großes Coachingangebot
Überdurchschnittlich gut!
Toller Zusammenhalt, der durch sehr viele Events und Reisen zusätzlich gefördert wird. Keine Ellbogenkultur und man arbeitet sehr oft in gleichen Teamkonstellationen zusammen, das ist in größeren Beratungen nicht der Fall.
TOP! Manchmal hat man jedoch das Gefühl das Vorgesetzte Angst haben ihren Mitarbeitern auch mal negatives Feedback zu geben. Ansonsten kein Hierarchiegehabe und absolut nahbare Partner.
Interessante Projekte auch mit namenhaften Unternehmen!
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns über Deine positiven Worte zur menschlichen Seite unseres Unternehmens.
Dein Lob zu den Benefits, Gehalt, und der Arbeitsatmosphäre ist sehr motivierend. Wir schätzen Deine Hinweise zur Prozessstruktur und nehmen sie ernst.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten bestärkt uns außerdem in unserer Kommunikationskultur.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Liebe Grüße,
Jessica Sieron
In den Kernbranchen sehr renommierte Strategieboutique mit namhaften Kunden und spannenden Themen auf hoher Managementebene. Höchste Professionalität, Kunde immer im Mittelpunkt. Familiäre, für eine Beratung, einzigartige Atmosphäre. Tolle Kollegen. Keine, für die Beratung nicht untypische, Ellbogenmentalität. Kollegen sind Freunde. Schönes, zentrales Office in Düsseldorf.
Flexibleres Staffing ermöglichen, Hohe Arbeitsbelastungen früh erkennen und gegensteuern, Bewusstsein für Nachhaltigkeit steigern und Initiativen entwickeln
Die Arbeitsatmosphäre bei SMP ist hervorragend und ein absolutes Alleinstellungsmerkmal. Durch die überschaubare Größe und die Wichtigkeit des Personal-Fits im Recruiting, fühlt sich das Arbeiten bei SMP eher als „Arbeiten unter Freunden“ an als mit Arbeitskollegen. Trotzdem wird immer höchstprofessionell gearbeitet und der Kunde steht zu jeder Zeit im Mittelpunkt.
In den Kernbranchen ist SMP bekannt für Strategieberatung auf höchstem Niveau. Das zeigt auch noch einmal das aktuelle brandeins Ranking, wo SMP u.a. neben McKinsey und BCG Spitzenpositionen einnimmt. Exzellente fachliche und persönliche Reputation insbesondere bei Kunden, die bereits Erfahrungen mit SMP gemacht haben. Kunden schätzen neben der fachlichen Expertise vor allem die Menschlichkeit und Nahbarkeit über alle Hierarchiestufen hinweg. Auf Grund der Größe ist SMP natürlich trotzdem nicht so bekannt wie die drei großen Strategieberatungen.
Strategieberatung bleibt Strategieberatung. Der hohe Anspruch auf diesen Ebenen mit hoher Management-Attention wirkt sich auf die Work-Life-Balance aus. Hinzu kommt die Beratungs-typische Reisezeit (Corona-Krise ausgeklammert). Wochenendarbeit ist nicht ausgeschlossen und kann, je nach Projekt und Projektphase, ebenfalls vorkommen. Nichtsdestotrotz sind die Arbeitszeiten im Rahmen und für eine Strategieberatung akzeptabel. Jeder der sich für die Unternehmensberatung, und insbesondere die Strategieberatung interessiert, kennt die Themen rundum WLB.
Die Karrierechancen bei SMP sind sehr gut (fordern und fördern). Es gibt einen sehr transparenten Feedback-Prozess, der nicht nur ausschlaggebend für Beförderungen, sondern auch für Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter ist. Man hat daher jederzeit Transparenz darüber, ob man „on-track“ ist und wie man sich weiterentwickeln kann. Mit dem Einstieg bei SMP bekommt man einen internen Mentor zugewiesen mit dem man mögliche Entwicklungsbedarfe besprechen und weitere Karriereschritte planen kann. Beratern werden mehrere Schulungstage ermöglicht. Die Qualität der Schulungen hängt maßgeblich von den Referenten ab.
Das Gehalt ist, wie schon in einem vorherigen Beitrag genannt, auf dem Niveau der Top-Strategieberatungen. Natürlich wird eine entsprechende Leistung und Leistungsbereitschaft gefordert. Hinzu kommen ergänzende Angebote wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine faire Dienstwagenrichtlinie.
Bezüglich Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es noch Luft nach oben, insbesondere was das Umweltbewusstsein angeht. Darüber ist man sich aber intern im Klaren und dem Thema wird sich sukzessive angenommen. Soziale Projekte unterstützt SMP bereits durch verschiedene Initiativen wie zum Beispiel die sogenannte Art Charity.
Der Kollegenzusammenhalt ist unschlagbar. Neben zahlreichen internen Veranstaltungen (sei es persönlich oder, durch die derzeitige COVID19-Situation, virtuell), gibt es regelmäßig Team Veranstaltungen, gemeinsame Abendessen und Verabredungen mit dem Team, Treffen mit dem Mentor usw. Viele Mitarbeiter verbindet auch eine private Freundschaft.
Das Vorgesetztenverhalten ist wie man es sich wünscht. Aus meiner persönlichen Erfahrung begegnet man sich, unabhängig von der Hierarchie, auf Augenhöhe und wird stets respektvoll behandelt. Meinungen und Anregungen von junioren Kolleginnen und Kollegen werden nicht nur akzeptiert, sondern begrüßt und erwartet. Trotzdem ist jeder Partner, Manager und Projektmanager anders und daher kann es auch mal zu Ausnahmen kommen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Büro, zentral in einer Altstadtvilla in Düsseldorf gelegen, hat seinen besonderen Charme. Vor Kurzem wurde die gesamte IT-Ausstattung erneuert: Neue Thinkspads und iPhones für alle Beraterinnen und Berater. Arbeitsbedingungen beim Projekt hängen selbstverständlich von den Gegebenheiten vor Ort ab. Abhängig von der weiteren Entwicklung der Corona-Pandemie wäre eine Beteiligung bei der Ausstattung des Home-Offices wünschenswert. Arbeitszeiten einer Strategieberatung entsprechend aber mit hohem Grad an Flexibilität (entsprechende Performance wird natürlich immer vorausgesetzt).
Intern wird sich bemüht die Kommunikation hochzuhalten, um Transparenz zu schaffen. Jede Woche gibt es ein internes Unternehmensupdate für alle Mitarbeiter und bei dringenden Themen auch außerordentliche Termine. Auch zu Zeiten der Corona-Pandemie wird viel Wert auf die persönliche und/oder virtuelle Kommunikation gelegt, was der Atmosphäre und der Mitarbeiterzufriedenheit auch in Zeiten von Home-Office sehr gut tut.
Wie für eine Strategieberatung üblich, sind viele Projekte hierarchisch auf einer hohen Ebene aufgehängt. Bereits zu Beginn bekommt man viel Verantwortung übertragen. Thematisch gibt es natürlich trotzdem spannende und weniger spannende Projekte. Verbesserungsbedarf gibt es beim Staffing, da Berater manchmal lange auf eintönigen Projekten verharren. Hier muss man selbst aktiv werden, um auch Projekte und Branchen wechseln zu können.
Verbesserungen sind immer möglich, insgesamt wird immer versucht, für alles eine Lösung zu finden
Die Menschlichkeit; es wird versucht, für alles eine Lösung zu finden.
Manchmal fehlt ein bisschen das "über den Tellerrand hinausblicken"...
Es sollten noch viel mehr Umweltaspekte in den Arbeits-Alltag mit einfließen.
Rücksichtnahme auf Familie vorhanden, stark gesteigertes Arbeitspensum wird auf Dauer gesehen und MA-Situation überdacht
Im Administrativen Bereich aktuell keine Zeit für Weiterbildung vorhanden
Leider wenig bis gar nicht vorhanden, Dringendes Nachholbedürfnis in allen Bereichen, www.naturefund.de wäre zum Beispiel ein Anfang ;-) = Bäume pflanzen für jeden Flug um den CO2 Ausstoß zu kompensieren
IT-Bereich hat Luft nach oben
In einigen Bereichen funktioniert es gut, in anderen weniger gut. Definitiv noch Verbesserungspotenzial vorhanden
So verdient kununu Geld.