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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eve by Eraneos die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eve by Eraneos
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eve by Eraneos
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns fühlt sich Zusammenarbeit schnell mehr nach Freundschaft als nach reinem Kollegenkreis an. Aufeinander verlassen kann sich hier jeder zu 100 %, und der Spaß kommt weder im Arbeitsalltag noch beim Feiern oder in gemeinsamen Urlauben zu kurz. Dieser starke Zusammenhalt macht es extrem leicht, in der Firma anzukommen und schnell Fuß zu fassen. Gleichzeitig lernt man unglaublich viel voneinander und profitiert täglich von den Erfahrungen und dem Wissen der anderen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nunmal Strategiberatung. Trotzdem finde ich, dass man sich den Arbeitsalltag durch viel Flexibilität passend gestalten kann: Homeoffice aus dem Ausland, Workation oder flexible Modelle wie das 11+1-Modell machen es möglich. Und auch ein Abendessen mit Freunden oder Sport am Abend lassen sich durch die flachen Hierarchien und das freundschaftliche Miteinander in den meisten Fällen unkompliziert abstimmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Anfang an wird einem viel zugetraut, sodass man schnell Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten kann. Durch die flachen Hierarchien werden Themen gemeinsam erarbeitet – man lernt viel von erfahreneren Kollegen, während eigene Ideen gleichzeitig ernst genommen werden. Die offene Feedbackkultur ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung und bietet zugleich jederzeit Raum, Feedback auch direkt an Manager oder Partner zu adressieren.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Hierarchien, tolle Office-Kultur und sehr kollegiale Zusammenarbeit

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem hoch - innerhalb und außerhalb des Projektes

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Branchen, vielfältige Projektthemen - nah am Puls der Zeit

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