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SMRals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil / Automobilzulieferer
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SMR Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,50
Vorgesetztenverhalten
2,50
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,50
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
3,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,50
Work-Life-Balance
3,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,50
Karriere / Weiterbildung
3,50
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Image
3,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 2 Bewertern Homeoffice bei 1 von 2 Bewertern Kantine bei 2 von 2 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 2 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 2 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 2 von 2 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 2 von 2 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 2 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 2 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegium ist sehr gut. Durch den sich im Aufbau befindlichen Bereich ADAS fehlt noch Personal.

Vorgesetztenverhalten

Durch den Aufbau des Bereiches ADAS sind noch Stellen frei. Bestehende Positionen arbeiten korrekt und professionell

Kollegenzusammenhalt

Wenn Du was vom Kollege brauchst geht eigentlich alles. Du musst es halt einfach sagen.

Interessante Aufgaben

Ganz sicher interessante Aufgaben. Eigeninitiative ist aber ganz klar erforderlich.

Kommunikation

Durch den gegebenen Sachverhalt neue Dinge zu machen sind Mitarbeiter mit hoher kommunikativer Kompetenz gefordert. Hier hat SMR klar "Luft nach oben"

Gleichberechtigung

Kein Thema. Alle Nationen sind vertreten und geben Contribution

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt klar vorhanden. Humorvoller Umgang gegeneinander. Die jungen sind schnell, die Alten kennen die Abkürzungen!

Karriere / Weiterbildung

Wer aufbaut sucht Mitarbeiter die sich entwickeln. Für unabhängige: gute internationale Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Passt einfach !

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten, sauber, hell

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Work-Life-Balance

Urlaub kein Thema. Planen, beantragen, nehmen. So einfach ist das. Früh kommen, spät kommen, früh gehen, spät gehen funktioniert problemlos von 06:00 bis 19:00 Uhr. Wenns beim Kunde brennt ist es wie überall: Gas geben, und Problem weghauen.

Image

Könnte besser sein. Wir ADAS sind noch relativ unbekannt im Gegensatz zum Bereich Automotive Mirrors

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas langsamer mit den stürmischen Zielen!

Pro

Kollegialität, Offenheit, Humor, Räumlichkeiten

Contra

Prioritäten wechseln zu schnell. Mann kann oft angefangenes kaum zu Ende bringen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    SMR
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
Du hast Fragen zu SMR? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 27.Okt. 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Konflikt Indien / Europa Arbeitsanforderungen

Karriere / Weiterbildung

Seit Übernahme Motherson eher dürftig- nicht geförtert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales und Privates muss aussen vorstehen, (Inische Verhältnise)

Work-Life-Balance

Erwartungen auch nach 20 Uhr tel calls teilzunehmen da Internationale Ausrichtung (Asien/Amerika/Europa)

Verbesserungsvorschläge

  • Europäischeres Denken, Entwickung Europa mit einzubinden!!

Pro

Die Übernahme und fortfühen der Firma.
Dass mitlerweile die Indische Führungseben sich zurückgezogen hat

Contra

Kein Verständnis der Indischen Führungsebene für Europäische Arbeits-, u Familienverhältnisse, sowie Kastendenke. MA ohne entsprechende Zugehörigkeit werden im Arbeitszielverhalten ausgegrenzt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    SMR
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf