Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich alles.
Man kann seine Aufgaben immer in einem gewissen Bereich mitdefinieren. Veränderungen innehalb der Firma sind möglich
Sehr entspannte Kernarbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider noch zu unbekannt
kein Home Office erlaubt
Die Geschäftführung am Standort Stuttgart hört nicht ausreichend auf die Belegschaft. Die Kompetenz der Mitarbeiter übersteigt in einigen Bereichen die technische Kompetenz der GF sehr stark. Wir werden sehr stark von durch Betriebswirtschaftler geführt.
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse müssen effizienter werden
Geld in Kooperationen mit Hochschulen -Universitäten einsetzen. Hier agieren andere Unternehmen weit aus klüger mit Blick in die Zukunft.
Vorteilhaft wären flexible Pausenzeiten (damit z.B. der Andrang beim Mittagessen nicht zu groß ist).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von SMR ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie in allen technischen Firmen ist der Frauenanteil über alle Ebenen hinweg gering. Aber jeder bekommt die gleichen Chancen und Möglichkeiten, unabhängig von Geschlecht und Alter.
Fast alle Nationen am Ball. Egal ob Frau oder Mann die Fähigkeit steht im Fokus
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMR ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erstaunlicherweise noch relativ unbekannt
Leider nicht so gut weil jahrelang die Prioritäten auf Wachstum der Firma gesetzt wurden und das Thema Personal vernachlässigt wurde. Man kennt SMR noch nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aausdrücklich erwünscht
Jährliche Entwicklungsgespräche. Großteil der Führungspositionen werden intern besetzt. Soweit eine gewünschte Schulung auch einen Mehrwert für die Firma bringt, wird sie immer freigegeben.
Gute internationale Chancen je nach dem in welchem Bereich man arbeitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet SMR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.