Vom Millionär zum Tellerwäscher
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Einsparungen durch Personalreduzierungen vornehmen, ein zukunftsfähiges Konzept entwickeln und die breite Führungsstruktur abbauen, anstatt nur die Mitarbeiter zu reduzieren und die Verbliebenen können dann das Arbeitsaufkommen nicht bewältigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle angespannt und haben Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren, dadurch entstehen viele Reibungen und ein harmonisches Zusammenarbeiten ist derzeit eine Wunschvorstellung. Leider kein gutes Betriebsklima mehr.
Kommunikation
Man wird nur vertröstet und wichtige Informationen werden vorenthalten. Auch im Bezug auf die Arbeitsprozesse werden Missstände kaum kommuniziert oder verbessert. Bei Betriebsversammlungen und anderen Informationsveranstaltungen wird nur oberflächlich über belanglose Themen informiert und alles wird "schön geredet".
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Bereich sind alle sehr nett und man bildet ein gutes Team, gelegentlich unternimmt man auch privat etwas zusammen, da einige Kollegen gut befreundet sind.
Work-Life-Balance
In vielen Bereichen ist die Überlastung groß, daher fallen viel Überstunden an. Es gibt z. B. Eltern-Kind-Büros oder den Betriebskindergarten. Durch die Gleitzeit kann man Beruf- und Privatleben gut miteinander in Einklang bringen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind überarbeitet, zeigen kaum Präsenz und sind mit "wichtigeren" Themen beschäftigt. Der Umgangston ist immer freundlich, aber auch hier wird man nur unzureichend informiert. Die Führungsstruktur ist viel zu breit aufgestellt, keiner braucht 4 Vorgesetzte...
Interessante Aufgaben
Durch die Internationalität sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Leider sind viele Prozesse nach der Systemumstellung noch immer störanfällig, daher muss man mit viel Frust rechnen.
Gleichberechtigung
Leiharbeitnehmer werden eingestellt und die eigenen Auszubildenden dafür nur befristet übernommen, die Verträge werden dann nicht verlängert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle in Altersteilzeit geschickt und abgebaut. Das Wissen wird vorher meistens nicht aufgefangen oder gesichert.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist veraltet und störanfällig, das Gebäude hat Löcher in der Wand aus dem Kabel rausgucken und undichte Fenster. Ein attraktiver Arbeitsplatz sieht anders aus, zumal es auf dem Gelände noch weitere Gebäude gibt die teilweise leerstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die IG Metall hat gute Tarifverträge, leider gibt es schon lange keine Gehaltserhöhungen mehr, die Zulagen werden weiter gekürzt und im Rahmen des Personalabbaus wird noch einiges mehr zum negativen verändert werden.
Image
Nur noch Sparmaßnahmen. Sogar bei Banken wird den Mitarbeitern schon von einer Finanzierung abgeraten, da unsicher ist wie lange man noch eine Beschäftigung hat.
Karriere/Weiterbildung
Alle Weiterbildungsmaßnahmen wurden im Zuge der Einsparungen ausgesetzt.